吴名遂 制图

　　本报讯 （记者 陈玺撼）本月初，沪上首场针对应届生的大型外企综合招聘会上传出消息，由于上海外企校招的复苏，将吸引大批“海归”尝试回国投简历。那么，这批“海归”的实力到底有多强？智联招聘昨天发布的报告指出，86%的 &ldq硕博招聘网uo;高校招聘海归”能在回国后6个月内找到工作，仅少数人成为“海待”。

　　“海归”所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，这些专业在国内比较热门，用人需求量大。调研数据显示，回国后3个月内找到工作的“海归”占到了总数的65.3%，1年以上才找到工作的只占5.5%。

　 　企业和行业方面，薪酬、职业发展空间和福利等三部分综合“分数”较高的外企吸纳了约四分之一的“海归”，从企业文化而言，这类企业不太容易让“海归”水 土不服。一些民企也吸引了“海归”的目光，他们中的22.8%受邀为家乡民企效力。金融及相关服务业则仍是最爱吸纳“海归”的行业，有48.5%的“海 归”选择该行业作为回国后的首份工作，其他吸纳“海归”就业较多的行业包括教育、科研、新一代电子信息技术、文化创意产业以及生物工程或医药，各自吸纳了 约7%到10%的“海归”。

　　归国首选城市方面，“研究生人才招聘海归”对北京情有独钟，他们中41.6%选择在京就业；上海排行老二，吸引了14.2%的“海归”；还有8.7%的去了广东。 不过，这些发达地区和城市日渐增高的生活成本，让“海归”颇感压力。调查中，只有1.8%的“海归”表示实际薪资高于自己的期望值，77.5%的“海归” 则感慨实际薪资比理想薪资低；近一半坦言，靠薪资收回留学成本估计要5年时间。因此，分别有33.5%、24.2%的“海归”选择了市场销售或研发类岗 位，这类岗位往往拥有相当灵活的奖金或较高的项目提成。

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