单位简介：

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。

招聘文本：

 

一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以5579亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施16期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘方向

序号	岗位	方向	学历要求	专业需求	工作地点
1	集团管培生	高级秘书	本科及以上	专业不限	南京总部
		战略规划方向		专业不限，数学逻辑类、管理类优先
		品牌传播方向		品牌、传媒传播、广告等相关专业优先
		投资金融方向		经济类、金融类、投资相关专业优先
		营销方向		专业不限，市场营销、电子商务相关专业优先
		物流方向		理工技术类专业，物流、供应链管理相关专业优先
		置业方向		城市规划、土木工程、城市设计等相关专业优先
		文创方向		影视传媒、电影编导等相关专业优先
		体育方向		体育媒体、体育管理、体育经济或运动类专业优先

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、招聘安排

针对集团高端管培生，苏宁安排了北京、上海地区的精英见面会，负责带教的集团总裁级高管现场交流并面试。

北京场精英见面会 9月16日 华商国际会议中心

上海场精英见面会 10月13日（暂定）  地点待定

七、招聘流程（仅限北京、上海场精英见面会，其余地区招聘会正常网申）：

投递简历——一轮电话沟通——苏宁HR负责人筛选——苏宁HR负责人电话面试——发送邀请函——参加高管见面会——面试——签约

简历投递邮箱：yvan.ma@liepin.com

（已获得苏宁授权，详情请关注苏宁招聘公众号，或致电苏宁查询；此邮箱仅针对北京、上海地区精英见面会、集团高级管培生的简历投递，您投递的简历我们会第一时间进行沟通和处理）