中新网上海11月29日电(记 者 邹瑞玥)近700万高校毕业生与“海归”、中专、职高、高中等毕业生共同竞争约900万个就业岗位，令2013年被形容为“史上最难就业季”。29日复旦 大学举行的2014综合性大型招聘会上，记者发现，在这个相对较晚的时间节点，许多此前已举行了多轮校园招聘会的五百强企业，仍然在参加招聘，而“海归” 学生成为应聘主力军之一。

　　爱丁堡大学银行与风险专业的一位女研究生上月刚刚回国。对在招聘会上与一流高校学生竞争，她似乎并不“发怵”。在她看来，“海归”相比国内高校 应届生而言，劣势是缺少学校内推的机会，但其国际化背景、出色的英语水平和抗压能力，则是极大的优势。她透露，与之一同回国找工作的学生不在少数，他们最 大的特点就是“心态好”，对于是否国企、五百强企业，甚至起薪高低都不甚计较。

　　往年到了11月底，出现在此间大型招聘会上的国企已不多，但时下不少举行多轮校园招聘会的大硕博招聘网型企业仍在参加招聘。大众联合发展有限公司的招聘人 员透露，今年其大高校教师招聘多数岗位都只招收一两个人，但由于“跑单”者众，一些人拿了更好的offer或考上公务高校招聘信息员，就放弃了原先的就职机会，故而不得不重头再 来。

　　上海大学金属材料系一位研究生告知，今年汽车、机械、电力、金融等企业招聘规模大幅减少，而目前他们班级的签约率大约有近三成，略低于往年。他 笑称在其专业往往“学霸”会握有多个offer，而“学渣”则乏人问津，造成“旱的旱死涝的涝死”的现象。多数“学霸”甚至都不在因意毁约留下不良记录。

　　与往年不同的现象是，今年中国工程物理研究院、中航工业集团、广西和四川选调生、新疆自治区人社厅、西安人才、成都高新区等西部地区用人单位，受到应聘毕业生的热捧。(完)

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