专业不符、薪酬期望高、缺乏“人脉关系”等成为影响求职成功率的关键因素。这是某公司日前发布的《2013年海归就业力调研报告》的结果。调查 显示，海归被企业拒绝的理由排在第一位的是专业不符合占30.5%；并列第二位的是薪酬要求过高或不清楚原因，占15.3%；第三位的是缺乏国内人脉关系 占13.6%。

　　调研显示，海归人才呈现了年轻化的趋势，25岁及以下人员所占比例从2007年的16.5%上升到2013年的27%，增加了近1成。同时，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。海归留学的 国家和专业依然扎堆高校人才招聘，在留学国家分布上，虽然美国、加拿大、英国、法国等北美、西欧国家仍然是留学人员的首选(占49.2%)，但高校招聘信息留学日本、韩国等东亚国 家，尤其是韩国的海归人数增长了近一倍。在调研中还发现，海外短期就业或实习的海归人才数量增多：2013年较2007年的数据比较发现，有过实习和1至 2年工作经历的海归人才数量增加(6个百分点)。海外留学而且他们更加注重实习或工作经历与所学专业的一致性。

　　调研显示，海外留学除了提高语言能力外，开拓适应能力、决策判断博士招聘网能力、人际沟通、创新能力和可迁移能力等也得到了锻炼和提高；而且海外实习或工作经历为留学生提供了契约精神(意识)、专业技术能力、组织适应能力、职业技能、社会适应能力的培养。

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