让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。

　　难点一：“体制内”热度不减

　　2014年国家公务员考试于上月底落下大幕，报名人数再创历史新高。百万国考大军的白热化竞争让“体制内”工作再度成为求职季的焦点话题。麦可 思研究院发布的《就业蓝皮书：2013年中国大学生就业报告》称，根据该机构对2012届毕业生的调查，职业满意度最高的职业、岗位均属于“体制内”。

　　年轻求职者热衷于“体制内”工作，不仅注重政府部门、事业单位等带来的安稳，更注重其背后可能存在养老、住房等长期福利待遇，由此催生的“体制 内”需求长期保持旺盛。大学生村官、政法干警研究生人才招聘甚至清洁工招聘，只要有编制，都能吸引大批求职者前来竞争。但“体制内”工作毕竟数量有限，求职者“死也要死 在体制里”的态度将使得这座独木桥越来越难走。

　　难点二：“专业高校教师招聘”冰火两重天

　　近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、 竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“2013年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的 “好专业”赫然在列。

　　近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能 根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就2013年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得 到缓解。忽视市场需求闭门造车，只高校招聘信息能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。

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