本报讯 （记者康劲）兰州万达广场商业管理公司进驻2014年甘肃(兰州)春季特大型人才交流会，搭台不到3小时，4名从美国、英国等海外留学归来的求职者慕名递 上简历，最终因为都缺乏工作经验遭遇企业婉拒；而该企业急需的有七八年以上工作经验、或中级职称的技能型人才却迟迟未能露面。交流会组织者不禁感叹：“如 今面临‘用工荒’，真是海归易得、技工难求。”

类似的一幕近期在各类招聘会上频繁上演。春节过后，兰州各大人才市场早早搭台，为企业和求职者进行对接，各县区举办的各种招聘会、交流会更是接连不 断。掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、设备维修与管理、热处理技术、电气设备安装等的技能人才需求旺 盛。但是，企业与求职者一拍即合的场面很少出现。甘肃省人才交流中心有关负责人坦言：“用工荒”与“招工难”的背后实质上是“技工荒”、“技能荒”。

目前，兰州地区技工月薪普遍在3000元以上，有些企业甚至开出10万元年薪或者月薪税后过万的待遇，但仍难求博士人才招聘到满意的技术人才。一家企业的负责人表示，&ldq高校招聘网uo;企业新引进了设备，通过全自动和半自动化生产，可以节省800个普工，但要让设备运转起来的技术工人却长期匮乏。”

在兰州民安大厦举办的兰州“春风行动”人才招聘会上，兰州市兴旺制造有限公司的负责人介绍说，目前给普通技术工人开出的月薪已超过3500硕博招聘元，高于当地的平均工资水平，但还是很难招到合格的技术工人。他表示：“和去年相比，今年的工资增长20%，企业已经没有盈利空间。”

记者招聘会上调查发现，遭遇“用工荒”的企业，家家都想招到经验丰富、高水准的技术工人，但家家都缺乏员工技能素质培养计划。与此同时，一些历史持 久、长期注重职工技能素质培养的企业用工不愁，甚至令求职者趋之若鹜。兰州交通职业学校毕业的一位求职者表示，自己一直瞄准当地几家有职业发展前途的企 业，但这些企业很少在招聘市场露脸，要么是通过职业技校定向培养、要么将员工送到专业机构委托培训深造，这些企业甚至没有熟人介绍也很难入职。

“如果企业都想招到成熟的技能人才，但家家不愿付出培训成本，‘技工荒’将一年甚是一年。”甘肃省职工科技站党支部书记张学会分析认为。

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