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山东省滨州市纤检所2018年10月招聘4名计划外聘用人员的公告

高层次人才网编辑

2018-10-09

根据事业发展需要,经市局同意,现面向社会公开招聘计划外聘用人员4名。现公告如下:

一、招聘职位和报考条件

()招聘职位

具体招聘职位和人数见《滨州市纤检所公开招聘计划外聘用人员职位表》(附件1)

()报考条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2、遵纪守法,作风正派,品行端正;

3、身体健康,能胜任应聘岗位的工作;

4、符合招聘职位所要求的年龄、学历和专业技术资格等条件;

5、应聘人员的年龄计算至20181031日。

凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查,以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不接受其报名。

二、招聘程序

本次招聘实行竞争性选拔考试。按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进行。

()报名

1、报名时间:2018108(星期三)1012(星期五)(上午8:301200,下午2:005:30),咨询电话:0543-8130812

2、报名地点:滨州市质监局三楼东侧301室。

3、报名要求:

(1)本次招聘只受理现场报名。应聘人员须提供本人毕业证书、身份证的原件和复印件,近期免冠一寸彩色照片2张。原件审核后退回,并交复印件存档备查。

(2)应聘人员只能选择一个职位进行报名,填写《滨州市纤检所公开招聘计划外聘用人员报名表》(附件2)

(3)参加笔试人员名单于20181015日前在滨州市质量技术监督局网站(http://zj.binzhou.gov.cn/)公布。

(4)领取准考证时间:20181015(上午8:301200,下午2:005:30),地点:滨州市质监局三楼301室。

应聘人员应符合公布职位的资格条件,所提交的材料必须真实、准确,且需与在《滨州市纤检所公开招聘计划外聘用人员报名表》中填写的情况一致,如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消资格。现场受理代报名,代报者须提交应聘人员本人相关证件的原件和复印件。现场受理代领准考证,代领者须提供本人身份证和应聘人员亲笔签名的委托书,逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

()考试

考试分笔试、面试两部分,考试总成绩为100分,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩,考试总成绩合格分数线为70分,低于70分不予聘用。

1、笔试

笔试时间:20181016(星期二)上午。

笔试地点:以准考证为准。

笔试内容:综合知识。

根据笔试成绩由高到低,按拟招聘人数与报考人数1:3的比例确定面试人选,若拟招聘人数与报考人数的比例不足1:3,视报名情况、笔试成绩调整拟招聘人数或进入面试人数。考生笔试成绩、面试人员名单和面试具体安排于20181016日上午在滨州市质量技术监督局网站(http://zj.binzhou.gov.cn/)公布。

2、面试

面试时间:20181017(星期三)下午。

面试地点:以准考证为准。

面试内容:采用结构化面试方式,主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

()体检

在考试总成绩合格的基础上,根据总成绩高低顺序按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选,如有体检不合格的,可在总成绩合格的考生中从高分到低分依次递补确定体检人员名单。体检费用由应聘人员个人负担。

()考核与公示

由招聘工作领导小组选派工作人员组成考核小组,对体检合格的人员进行考核,主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况,以及应聘资格条件的真实性。体检和考核合格的考生,报本次公开招聘工作领导小组审定后,在滨州市质量技术监督局网站(http://zj.binzhou.gov.cn/)公布公示5个工作日。公示期满没有异议的,按有关规定办理聘用手续。如考核不合格,可在总成绩合格和体检合格的考生中按成绩高低顺序依次递补人选。

()聘用

拟聘用人员在向本次公开招聘工作领导小组办公室提供学历(学位)证明后,办理聘用手续,与滨州市政宏人力资源有限公司签订派遣劳动合同。试用期为1个月,初次聘期为1(含试用期)。聘用期满后,经考核合格可续聘。

三、薪酬待遇

聘用人员的薪酬待遇含基础工资、岗位工资,缴纳社会保险。

四、其它

本次招聘工作不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何参考用书和资料。

本方案未尽事宜,按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件:1.滨州市纤检所公开招聘计划外聘用人员职位表

2.滨州市纤检所公开招聘计划外聘用人员报名表

滨州市纺织纤维检验所

2018108

附件:

附件.doc

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工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2018-10-09 发稿编辑:高层次人才网