保利投资顾问2019校园招聘

高层次人才网编辑

2018-10-10

保利地产投资顾问有限公司（简称保利投顾）成立于2001年，总部位于广州，公司专注于全程营销策划、市场研究、顾问咨询、销售代理、二手经纪、客户管理、房地产金融、资产管理业务，为房地产全产业链客户提供满足全生命周期需求的产品和服务。

经过17年发展，保利投顾形成了覆盖全国的营销资源网络，公司员工近7000人，全国布局85城，2017年销售签约额突破1500亿，累计代理项目近700个。

▶世界500强企业成员；

▶2017年，保利投顾认购金额和签约金额同比增长双双突破30%；

▶连续6年排名中国房地产策划代理行业前十，“2018中国房地产策划代理百强企业”第四名，品牌价值超34亿！

一、管培生计划介绍

管理培训生是保顾储备优秀管理人才的重要项目,是保顾人才梯队的重要后备，以“培养分公司未来领导者”为目标，通过为期三年的轮岗实践，培训学习，导师辅导和专项考核，培养为中层骨干员工，为公司储备优秀的管理人才。

通过大广东区域策划、策略研究中心、发展研究中心、销售管理中心等岗位为期3年的轮岗，帮助其掌握公司业务运作方式，培养管理技能，树立与公司发展需求相吻合的职业发展方向，加速成长为管理储备人才。

二、具体培养计划

1、公司内部轮岗，掌握业务管理知识、系统及应用：

（1）大广东区域策划部轮岗，为期1年半，培养房地产行业营销策划思维，掌握基本的定价、前期定位、营销策划技巧，初步形成独立写案和提报的能力；

（2）总部策略研究中心、发展研究中心、销售管理中心轮岗，为期6个月，了解公司策略研究、市场调查、销售管理的相关操作及制度规范。

2、培训学习，掌握专业知识，提升管理技能

（1）总部集训，为期4天，通过新员工训练营等课堂培训，学习了解公司概况、房地产行业发展、核心业务等；

（2）定期通用管理课程培训，成长分享会和团建活动，提升职场必备技能，提升管理思维和技能，清晰自身发展定位，提升归属感；

3、导师辅导，配备中高层管理者为管理导师，拓展格局视野，核心骨干为轮岗导师，提升专业技能，定期开展座谈指导，加速成长速度。

4、专项考核，定期轮岗汇报考核，2年定向考核，根据轮岗情况、个人发展意愿和公司业务需要确定发展方向。定向发展为大广东区域或分公司营销策划岗、保利投顾研究院研究类岗位，为期1年。

期满后综合培养期间绩效考核成绩及期满汇报情况进行考核，考核通过者进入公司核心人才库。

三、岗位要求

1、全日制统招硕士及以上学历，房地产、市场营销、中文、汉语言文学、传播学、广告学、管理学、建筑类相关专业优先；

2、具备地域灵活性，能服从公司分配；

3、具备优秀的沟通能力和文字表达能力，具备团队合作精神，具有社团或校园活动策划经验优先；

4、驱动力强，态度积极主动，具备较强的抗压能力及良好的心理素质。

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