中国科学院宁波材料所（宁波工研院）管理、支撑部门负责人岗位招

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2014-03-09

中科院宁波材料技术与工程所是浙江省唯一一个中科院直属研究所，属科研事业单位。研究所于2004年4月由中科院、浙江省和宁波市三方签约开始建设，2006年3月获中编办批准，2007年11月通过一期建设的验收。2009年3月三方再次签约进行二期---宁波工业技术研究院（以下简称“工研院”）的建设，目前二期建设基本完成即将验收，正在筹划新材料初创园的建设。宁波材料所（工研院）经过近十年的建设和发展，进入了新的发展时期。根据需要，对管理机构、支撑机构及其岗位进行重新设置，全部岗位对院内外公开招聘。本次招聘主要针对部门负责人岗位。
一、招聘原则
（一）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘，竞争上岗，择优聘任。
（二）优化管理人员的知识高校人才招聘结构、专业结构和年龄结构，适应工研院快速发展需要，选拔德才兼备的优秀管理干部。
二、招聘岗位、工作职责及应聘条件
（一）招聘岗位（注：文中“院”指的是“工研院”）

编号	部门名称	部门职责	招聘岗位
1	综合管理部	工研院的综合管理与办事机构，党群工作的核心机构，履行为所领导、各部门和全院工作服务保障等各项职能的部门。主要职责：负责公共事务管理、安全保卫、外包服务工作及对物业公司的管理监督；协助院所领导对有关工作的综合协调、督查督办。承担院党委、纪委的日常事务工作，协调工会、共青团、妇委会等群众组织。承担重要会议与活动的组织协调；文秘事务、对外宣传、中文网站的信息、对外联络与接待、综合档案、机要通讯、信访、监察审计、印章管理。负责园区基本建设和基本设施维修改造管理；负责公寓的管理；行政办公用房的分配管理。下设：综合事务处、院务办、党群办、安保办、监审室。	主任：1名副主任：2名
2	人力资源部	负责全院人力资源开发和管理工作，为实现研究所发展战略提供充足的人力资源和有效的人事管理机制的职能部门。主要职责：全院人力资源规划和人事人才资源配置；人才队伍建设；硕博人才招聘人力资源体系建设及相关政策、人事人才规章制度的研究制定与实施；科技人才（人才类项目申报及管理）及人才服务、安心工程；学科和导师队伍建设、研究生招生与在学管理，博士后；薪酬、激励、社会保障等，员工各类收入和补贴的管理；继续教育与培训；组织工作与干部选拔任免；人事档案；专家管理与服务；国际人才合作与外事管理（出访、来访、政审、护照签证办理等）；离退休人员管理。下设：组织人事处、人才办、研究生部、安心办和外事办。	主任：1名副主任：2名安心办主任：1名
3	科技发展部	负责工研院组织和管理科研业务工作的职能部门和执行机构。负责建立科研规章制度、管理科研工作的职能部门。主要职责：全院科技规划制定及跟踪落实，协助院领导确定各个阶段的重点研究领域和学科发展方向；各类纵向科研项目（含与企业合作申报）的全过程管理；各类平台和实验室全过程管理；修缮专项的申报；科技成果的登记、鉴定、报奖以及结题后绩效评估跟进；国际合作项目的管理；全院自主科研项目的部署、组织、评审与管理（一三五、所长基金等）；全院质量、保密工作管理；承担院科技委秘书处工作；全院设备的统筹管理；全院计量与标准化管理；科研用房规划分配、科研档案、科技经费划拨、学术交流、绩效统计等科技综合管理；与工作职责相关的科技管理制度的制定和落实。下设：科技管理处、重大任务处和条件保障处。	主任：1名副主任：3名
4	技术转移部	负责工研院科技成果转化工作和科技产业的管理、产业化工作和企业联系工作的协调部门。主要职责：负责工研院企业合作、成果转化和技术转移以及知识产权的保护、增值等工作。管理工研院各层面和与地方政府、企业各种形式的院地合作事宜；横向项目的全过程管理；全院科技成果的培育和知识产权的受控管理；工研院无形资产对外投资经营活动管理；制订与完善所科研成果转化与产业化的规划、工作计划和相关规章制度。下设：院地合作处、知识产权处、对外投资管理处	主任：1名副主任：2名
5	规划战略部	负责工研院的发展战略及规划管理、综合企划、情报分析、综合统计等工作的职能部门。主要职责：负责工研院发展战略规划的研究、起草、论证、修订和完善等工作，制定阶段性实施方案并检查；开展战略研究和情报分析，为工研院决策提供咨询服务。负责综合企划工作，包括工研院层面宣传资料的编制；《今日材料所》编写，所网站的策划与设计；承担院领导重要文稿及综合性文字材料起草任务；负责综合统计，以及各类对外数据信息的审核工作。下设：规划战略室和综合企划室	主任：1名副主任：1名
6	财务资产部	负责财务、资产管理工作的职能部门。主要职责：根据国家的法律法规及财务规章制度，制定并完善财务、资产管理内控制度；负责研究院资金配置、经济核算与年度预决算，定期提供财务收支计划执行情况的分析报告，为领导决策提供有效的服务和支持，对各类经济活动进行预测、控制和监督；负责员工个人所得税的申报管理；负责各项业务活动所产生的各类成本、费用支出进行合理性归集、核算和财务审计等；对经费使用过程进行监督管理；负责固定资产配置及管理；采购的制度和流程制定。下设：财务室和资产室	主任：1名副主任：1名
7	公共技术服务中心	为工研院提供公共技术支撑服务的支撑部门。主要职责：公共平台的规划建设，平台仪器的日程运行与管理；大型仪器的操作培训，为院内外提供测试、技术与管理咨询等；负责工研院信息化发展规划与建设；提供全所科研装备、试剂、材料、家具、办公用品等物质的采购、合同谈判、报销、组织验收及售后、合同纠纷处理等服务；负责区域中心的合作与所级中心的运行管理，协助工研院及各所的科研装高校招聘信息备规划工作；协助工研院固定资产的报废、处置等工作；提供实验室水电改造服务及为大型设备安装提供技术支持服务；负责整个园区供电、供水、供气、排风系统等相关技术资料的收集、整理和归档；负责特种设备的使用与管理。下设：测试中心、网络信息中心、采购部、装备部、水电部	主任：1名副主任：2名

（二）管理、支撑部门组织机构、部门主要职责、岗位职责及应聘条件：见附件一
（三）岗位待遇：
1）受聘人员按照中科院“三元结构”工资结构，根据岗位、能力、承担的责任和贡献核定工资等级；
2）可根据年度业绩享受管理支撑部门“奖励绩效”；
3）统一纳入宁波市社保体系，享受五险一金及享受工研院各类补贴和带薪休假；
4）入选“管理人才”计划者，享受优惠购房和安家费补贴。
三、招聘程序
（一）成立管理岗位招聘委员会：下设招聘工作小组。
招聘工作小组负责人：张瑞丽
联系电话：0574-87911123E-mail:rlzhang@nimte.ac.cn
（二）应聘报名：符合应聘条件的竞聘人员填写《宁波工研院管理岗位竞聘申请表》（附件2），附完整简历并提供相关证明材料，通过邮箱（zhaopin@nimte.ac.cn）或信件提交到招聘工作小组，邮件主题为“高层次人才网+姓名+应聘岗位名称”。不接受应聘来访。
（三）资格审查：招聘工作小组审查竞聘人条件。对符合条件的人员发面试通知。
（四）测试及调查：对候选人进行相关的测试和调查。
（五）岗位竞聘：招聘委员会听取竞聘人报告并进行评审，推荐拟聘人选。报告采用PPT形式，内容包括：（1）个人基本情况（包括学历、工作经历等）；（2）以往主要工作业绩；（3）对应聘岗位的理解与认识；（4）未来工作设想。
每人报告20分钟，答辩20分钟。
竞聘答辩时间约为11月底
（六）人选公示：工研院常务办公会讨论通过拟聘人选后公示7天。
（七）择优聘用：工研院聘任各部门负责人并签定聘任合同。
四、联系方式
地址：浙江省宁波市镇海区中官西路1219号，人力资源部（邮编：315201）
联系电话：0574-86382273E-mail:zhaopin@nimte.ac.cn
报名截止时间：2013年11月22日(以收到应聘申请表为准)

附件1：岗位职责及岗位任职条件.pdf
附件2：竞聘申请表.doc

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