浙江理工大学2018年公开招聘专任教师公告

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2018-11-07

浙江理工大学第二届国际青年学者论坛公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江理工大学决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江理工大学是一所以工为主，特色明显，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属大学，入选浙江省重点建设高校。学校坐落在历史文化名城杭州，创办于1897年，现已形成博士、硕士、本科教育和成人教育等多层次，多类别以及公办教育、民办教育、留学生教育、国际合作教育等多形式办学格局。学校占地2100余亩，现有普通全日制在校学生26000余人，教职员工2000余人。

有着120年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟。

二、招聘计划

具体招聘人数及相关招聘条件详见《浙江理工大学2018年专任教师招聘计划表》（表1）。

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还应具备下列条件：

（1）具有教师岗位要求的基本素质。

（2）一般须具有博士学位或高级职称。

（3）正高职称年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

三、招聘程序和方法

（一）信息发布平台

1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；

2、浙江理工大学网站（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”栏目）。

其中，浙江理工大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

（二）报名和资格审查

本招聘计划2018年全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

1、报名

学校人事处和用人部门受理应聘申请。G类人才应聘者填写《浙江理工大学应聘人员基本情况表》（附件1），其余应聘者填写《浙江理工大学引进人才申请表》（附件2）,同时附招聘岗位所需报名条件相应资料，并发送电子邮件至各用人部门邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位），各用人部门联系方式见表2。

2、应聘需提供的材料

（1）个人简历（包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件（可应聘成功后提供）；

（3）近五年内代表性成果、工作经历等相关证明或复印件；

（4）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

3、资格审查。由学院（部）进行资格审查，确定参加考试人选。

（三）考试

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告形式进行。

考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

（四）体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。

考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以及从业工作经历情况等。

（五）公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

四、人才类别及应聘条件

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-G七个层次和“百人计划”海外高层次人才。

（一）A类（卓越教授）：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

（二）B类（杰出教授）：国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

（三）C类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

（四）D类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，浙江省“万人计划”领军人才、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

（五）E类（特聘教授）：

1. 正高职称，年龄不超过45周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

理工科类：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项。

（2）以第一完成人获省部级教学或科技成果二等奖及以上至少1项（国家奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一）在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇（其中，SCI三区及以上至少2篇），或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项。

（2）以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖（二等奖）及以上至少1项（高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

2. 副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件，且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

（六）F类（特聘副教授）：

1. 副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

理工科类：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

（2）以第一完成人获得省部级教学或科技成果三等奖及以上至少1项（省部级一等奖或国家奖排名前四），或在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一）在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇（其中，SCI三区及以上至少2篇），或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

（2）以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖（三等奖）及以上至少1项（省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前五），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

2. 具有博士学位，年龄不超过35周岁，业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

（七）G类（优秀博士）：

具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质。

（八）“百人计划”海外高层次人才：

1. “百人计划”领军人才：具有博士学位，原则上年龄不超过50周岁（非华裔外籍人士年龄不超过60周岁）。

2. “百人计划”青年拔尖人才：具有博士学位，年龄不超过40周岁。

详见“浙江理工大学“海外高层次人才引进计划（百人计划）”招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/33364.htm。

五、人才待遇

学校为全职引进的人才提供包括薪酬、安家费、科研工作经费、过渡住房等特殊待遇，具体如下：

单位：元人民币（税前）