温州医科大学护理学院2019年博士招聘计划
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2019-07-15
一、学校简介
温州医科大学是浙江省省属普通高等学校、浙江省重点建设高校。2015年成为浙江省人民政府、国家卫生计生委和教育部共建高校,2017年成为浙江省重点建设高校。
温州医科大学于1998年开始招收全日制护理学专科学生,2001年成立护理学院,同年开始招收护理本科学生。学院目前已形成专科-本科-硕士多层次人才培养体系,现有在校学生2033名,是浙江省集临床、教学、科研和管理为一体的护理学人才培养的主要基地。护理学是一级学科硕士点,浙江省一流学科(B类)、浙江省高校重点学科、浙江省“十二五”、“十三五”优势专业、浙江省重点专业、温州市高校重点专业。
二、护理学院2019年引进计划
学院、部门 |
学科、专业或研究方向 |
人数 |
学院联系方式 |
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联系人 |
联系电话 |
邮箱 |
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护理学院 |
护理、临床医学、药学、医学技术、卫生管理等医药卫生类专业、助产、妇产及相关专 |
6 |
梁老师 温老师 |
0577-86699063 |
三、应聘程序
应聘人员可通过电子邮件提交应聘材料。如通过电子邮件求职,请下载并填写报名表(见附件),同时投递至学校招聘专用邮箱:rscrck@wmu.edu.cn及学院联系人邮箱:wmuhlxy@163.com,邮件主题注明:姓名+应聘护理学院+高层次人才网,应职材料以附件形式发送。学校在限定时日内及时予以回复,并联系洽谈。
四、全职引进人才相关待遇
人才层次 |
薪酬 (万元/年) |
科研启动经费(万元) |
安家费 (万元) |
人才房或购房补贴 |
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医、理、工科 |
人文社科 |
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优秀博士(后) |
中级工资、五年内享受副高津贴 |
5-8 |
3-4 |
5(海外引进人才10) |
提供90㎡左右人才房购房指标或购房补贴40万元(海外引进人才50万元) |
注:1、年薪是指全年税前收入(含五险一金),在校期间科研奖励按照学校政策另发;购房补贴按学校政策分批发放。
2、学校协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜;帮助学科领军人才、学科带头人安排配偶的工作岗位。
3、未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。
五、学校相关科研奖励政策(以自然科学类为例)
科研成果奖(万元) |
学术论文奖(万元) |
科研奖(万元) |
1.国家科学技术奖 重大贡献奖:500;一等奖:200;二等奖100 2.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术) 一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10 3.省科学技术奖 重大贡献奖:100;一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10 4.中华医学科技奖 一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10 |
1.Cell,Nature,Science, New England Journal of Medicine:100 2.其他SCI论文 一区:10+IF*0.5 二区:6+IF*0.3 |
1.国家科技重大专项等:100 2.国家科技重大专项(课题)等:50 3.国自然面上项目等:25 4.国自然青年科学基金项目等:15 |
注:上述奖励指的是人才引进后在我校工作期间所取得的业绩奖励,未尽事宜详见《温州医科大学科研业绩奖励办法》
六、联系方式
(一)学院联系方式
联系人:梁老师、温老师
联系电话:0577-86699063
(二)学校人事处联系方式
联系人:高老师、黄老师
电话:0577-86689737(兼传真)
E-mail:rscrck@wmu.edu.cn
地址:浙江省温州茶山高教园区温州医科大学人事处
邮编:325035
提示:以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,立即举报。