招聘进入了一个新的时代。7月9日，某招聘新平台职业科学实验室（CSL）发布的《2019新招聘趋势洞察》指出，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的战国时代。同时，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求迎来新的高速增长期。成都以平均薪资7338元逼近广州。

 

人才竞争激烈，人工智能人才需求迎高速增长期

洞察显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。对企业来说，仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。观察近六个季度互联网、金融、教育、房地产/建筑、交通、医疗六大行业的人才出入，互联网行业对人才的吸收效应最强，在2018年第三季度人才流入率高达2.15；金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。

与此同时，前沿岗位人才的竞争更加刺刀见红。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。某招聘平台职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久，薪资仍然是人才吸引的重要手段。其中，杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都以7338元的平均薪资逼近广州。

 

招聘场景延伸，广州人最喜欢半夜找工作

2019上半年，越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来，某招聘新平台上企业各级管理者用户的比例达到七成，群体承担招聘量同比增长8.7%。数据显示，这些企业管理者的招聘行为往往高度主动，在他们全部的沟通中，四分之三为主动发起，比例远远高于HR。

报告显示，企业管理者更受求职者青睐，由总监及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企业各级管理者与HR发布的职位中，选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%；愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。

同时，新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示，新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是，某招聘新平台职业科学研究院统计了2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况，发现广州、东莞、深圳位列前三，广东求职者最爱半夜找工作。而成都紧随上海之后位列全国第八位。

 

交互愈加频繁，协同招聘逐渐成为主流

另一个有趣的现象，求职者与招聘者的边界正在模糊。根据某招聘新平台2019上半年的数据，身份为求职者，之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。这个群体以90后新晋中层管理者为主，年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS，以更加开放平等的心态对待求职者。

同时，洞察显示，HR与企业管理者的交互愈加频繁。截至2019上半年，某招聘平台有各级管理者参与招聘的企业比例高达七成，管理者与HR出现协同的企业显著增长。在HR的帮助下，这部分企业经理级别的招聘者承担了34%左右的招聘量，较普通企业提升了10个百分点。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。