为缓解公司工作人员紧缺问题，优化人员结构，提高职工队伍整体素质，规范劳动用工管理，经管委会专题研究同意，制定本招聘简章：

一、招聘计划

本次计划招聘工作人员10名，其中：财务财经类工作人员7人，服务企业工作人员3人。

本次招聘人员拟面向社会招聘5人，面向应届大学毕业生招聘5人。

二、招聘原则

（一）公开招聘原则。面向社会公开发布招聘信息，对资格审核结果、笔试成绩、面试成绩、招聘结果进行公示。确保信息公开，过程公开。

（二）坚持公平、公正原则组织实施。

（三）严格遵循招聘流程，全程接受公司纪委监督。

三、应聘人员基本条件

（一）社会化公开招聘人员

1、财务财经类工作人员：4名

（1）35周岁及以下。具有高级会计师、注册会计师、高级审计师、高级经济师（限金融、财政税收、保险、工商管理、建筑与房地产经济专业）等职称或注册执业资格的，年龄可放宽到45周岁；

（2）全日制大学本科毕业及以上学历，并取得相应学位；

（3）经济学、国民经济管理、投资经济、金融、金融学、金融管理、经济与金融、投资学、国际经济与贸易、国际贸易、财务管理、审计学、会计、会计学、财务会计、会计电算化、企业会计、企业财务管理、财会专业；

（4）同一单位连续3年以上工作经历；

（5）熟悉财经、税收、投资、融资相关法律法规和政策，具有丰富的经济工作或企业管理工作经验。具有综合保税区工作或外贸工作经验的优先。

2、服务企业工作人员：1人

（1）35周岁及以下，男性；

（2）全日制大学本科毕业及以上学历，并取得相应学位；

（3）财务管理、会计、会计学、财务会计、企业会计、企业财务管理、财会、经济学、土木工程、工业与民用建筑、机械设计制造及自动化、机电一体化工程专业；

（4）同一单位连续3年以上相关工作经历，熟练运用办公软件。

（二）面向应届大学毕业招聘人员

1、财务财经类工作人员：3名

（1）28周岁及以下；

（2）2020届（或2018年及以后毕业尚未就业的）全日制本科毕业及以上学历，并取得相应学位；

（3）经济学、国民经济管理、投资经济、金融、金融学、金融管理、经济与金融、投资学、国际经济与贸易、国际贸易、财务管理、审计学、会计、会计学、财务会计、会计电算化、工业会计、企业会计、企业财务管理、财会专业；

2、服务企业工作人员：2人

（1）28周岁及以下，男性；

（2）2020届（或2018年及以后毕业尚未就业的）全日制本科毕业及以上学历，并取得相应学位；

（3）财务管理、会计、会计学、财务会计、企业会计、企业财务管理、财会、经济学、土木工程、工业与民用建筑、机械设计制造及自动化、机电一体化工程专业。

以上基本条件中，年龄计算截止时间为2020年6月30日，如“35周岁及以下”指未到36周岁，在1984年7月1日及以后出生，依次类推。

应聘人员提供的学历专业对应《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行审核。

工作经历的计算时间截止为2020年6月，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

四、招聘程序

（一）信息发布

本次招聘通过万州人才网（https://www.wanzhoujob.com/）、万州经开区网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq/）、三峡都市报等发布招聘信息。

（二）报名

报名采用现场报名、网上预报名现场审核2种方式进行。

现场报名：应聘人员在规定报名时间内，到公司所在地报名，现场填写《应聘报名表》一份；提交身份证、毕业证及有效学信网学历证明、岗位所需资格证书原件及复印件一份；一寸照片2张。

  现场报名地点：重庆万州经济技术开发（集团）有限公司（万州区联合路6号二楼）

网上预报名现场审核：应聘人员在规定报名时间内，上传《应聘报名表》、身份证、毕业证及有效学信网学历证明、岗位所需有关资格证书扫描件和一寸照片（电子版）至招聘人指定的邮箱wzjkgsrs@163.com。招聘人审核应聘人员资料齐全，符合报名条件，核验毕业证书真实性后，接受报名材料。在笔试开考时间前，应聘人员现场提交资格审查资料的原件进行现场审核。

报名时间：2020年6月30日至2020年7月10日17：00。

联系人：李女士联系电话：58501078，15213550338

联系地址：万州区联合路6号

（三）资格审查

报名时间结束后，公司组织人员对应聘人员进行资格审查。符合招聘条件，且提交资料真实、完备的，通过资格审查。其工作经历认定，可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行工资卡流水等凭据。公司通过网络公示资格审查合格人员名单，同时通过电话、邮件、短信等形式联系应聘人员。

（四）考试

考试分笔试和面试，时间地点另行通知。

1.笔试：

（1）笔试开考比例原则不低于1：5，若市场化招聘与应届毕业生招聘报名人数与计划招聘人数比例不足1：5，可相应调整市场化招聘与应届毕业生招聘计划人数。

（2）笔试采取闭卷考试，实行百分制。笔试内容为综合基础知识。参照2020年重庆市事业单位公开招聘工作人员考试《综合基础知识》命题。

（3）笔试分数按40%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）

2.面试：

（1）根据应聘人员笔试成绩，按照1:5的比例从高分到低分确定面试人员名单（若报名或笔试人员不足1:5，可按1:3的比例确定面试人员），进入面试最后一名应聘人员成绩并列的，则并列人员均进入。进入面试，原则上笔试成绩应达到60分，个别岗位笔试成绩60分以上不足1：5的，经公司集体研究，可适当放宽。

（2）面试由公司组建面试评委负责实施。

（3）面试主要考察应聘人员职业素养、专业知识和经验、团队意识、语言表达和逻辑思维能力、形象仪态等。设置专业面试题2-3题，临场发挥面试题若干。

（4）面试实行百分制，由所有评委量化评分，去掉一个最高分和最低分后计算平均分，作为应聘人员面试得分。面试分数按60%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

3.考试总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）体检

根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位需求数量1:1的比例从高分到低分依次等额确定参加人员。若总成绩相同时，则依次按面试成绩高者优先；若仍相同，则工作经历较长者优先。（体检具体时间、地点另行通知）。

体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行。体检费用由受检人员自理。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人选。

（六）考察

体检合格者即确定为考察对象，由公司组织开展考察。

（七）招聘结果公示及聘用

1.结果公示：考察合格者，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，并通过网络公示，公示期为7天。

2.聘用：经公示后无异议的，由公司与聘用人员完善聘用手续，相关待遇按照公司有关规定执行。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。