为满足市场监督管理局民族传统奶制品检测工作需要，面向全旗招聘5名编外管理工作人员，特制定本简章。

一、招聘岗位

检验检测工作人员；招聘人数与报名人数比例原则上不低于1:3，有检验检测工作经验、相关专业知识者同等条件优先。

二、招聘原则

（一）公开、公平、公正、竞争、择优。

（二）立足长远、着眼发展、优化配置。

三、招聘条件

应聘人员必须同时具备以下条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱市场监管（检验检测）工作，诚实守信，品行端正，遵纪守法，身体健康。

（二）年龄35周岁及以下(1985年11月1日以后出生)。

（三）应聘人员须具备镶黄旗户籍，并于2018年12月31日前办理入籍手续。对于入学时将户籍迁到就读学校集体户，毕业后两年内未将户口及时迁回的报名人员，可以父母户籍为准。在镶黄旗服务期满考核合格的项目人员不受户籍限制；配偶为镶黄旗户籍报考人员不受户籍限制。

（四）专业及资格条件：

1、国民教育系列大专及以上学历，专业不限。

2、能熟练运用计算机及办公软件，有较强的语言表达和沟通协调能力，有较好的文明礼貌热情待人服务意识，具备良好的团队合作精神。

（五）下列人员不得报考：

1、行政事业单位正式工作人员及现役军人和其他在校学生;

2、曾受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的人员;

4、伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为，或以其他不正当手段获取资格的;

5、法律法规规定其他不宜录用的人员。

四、身份说明

本次招聘人员不办理人事录用手续，不占编不转正，不具有事业单位工作人员身份。

五、工资待遇

（一）聘用人员实行定额工资，按全旗公益性岗位工资统一标准执行，按月发放。工资待遇从上岗之日起发放，以后年份根据全盟社会平均工资增幅比例增长。

（二）按照企业职工规定参加社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险），住房公积金按照有关规定执行。缴费基数按国家规定最低基数缴纳，所需经费列入财政预算。单位缴纳部分和个人缴纳部分各自承担。

六、招聘人员管理

（一）公示无异议后，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同，在人力资源和社会保障局备案。签订劳动合同期限为1年。

（二）实行试用期制度，试用期为2个月，试用期包括在合同期限内。试用期间被用人单位证明不符合岗位工作要求的，用人单位与其解除劳动合同。

（三）每年合同期满后，根据工作岗位需要，经考核合格的，用人单位与聘用人员重新签订劳动合同。在合同期内或到期提出解除或终止劳动关系的，按劳动合同法的有关规定执行。

七、招聘程序

（一）发布公告

通过镶黄旗人民政府门户网站、镶黄旗宣传平台微信公众号、旗市场监督管理局、旗人力资源和社会保障局微信公众平台等媒体统一向社会发布公告，公告期限为5天，2020年11月16日至11月20日。

（二）报名

（1）报名工作由招聘单位旗市场监督管理局牵头负责，采取现场报名方式进行。报名时间：2020年11月23日至11月27日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）；报名地点：镶黄旗市场监督管理局210室。

（2）报名前，报考人员要认真阅读招聘简章，并在报名登记表上如实填写个人信息。每人只能报考一个岗位。报名时，报考人员须提供以下材料：报名登记表（一份），近期同底免冠彩色一寸照片（4张）以及户口薄、身份证、学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》1份（学信网下载打印）。

（3）报考人员对所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。

（4）报名费每人20元，笔试考务费每人50元，面试费每人50元。建档立卡贫困户、低保户家庭子女和孤儿（出具相关证明），免收以上三项收费。

(三)考试

1.笔试

(1)笔试成绩满分为100分，笔试成绩公示3天。本次招聘工作不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班、培训班。

(2)每个岗位的开考比例原则上须达到1:3。

(3)笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化设置。提供蒙汉两种文字试卷，考生可任选一种文字试卷答卷。同一试卷出现两种以上文字的，以及不按选定语言文字答题和未使用规定用笔答题的，按零分处理。答题用笔为黑色碳素笔。

(4)笔试结束后，对参加考试的蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族人员，在笔试成绩上加2.5分。

(5)笔试时间、地点及应携带的相关证件，详见准考证。

2.面试

(1)面试成绩满分为100分。按照笔试总成绩由高到低的顺序、按计划招聘岗位人数的3倍确定面试人数，末位出现并列的全部进入面试。

(2)面试成绩当场公布。

3.总成绩计算

按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例加权计算参加考试人员的考试总成绩，即：总成绩=笔试总成绩(含政策性加分)×60%+面试总成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数均四舍五入。

考试总成绩于面试后5个工作日内公布。总成绩公布后，根据报考人员报考岗位，按照报考人员总成绩由高到低的顺序与招聘岗位1：1的比例确定体检人数。拟进入体检范围人员最后一名出现总成绩并列情况的，对并列人员按照面试成绩分数高者录取。如该成绩相同的，对并列者采取面试方式加试，依照加试成绩择高分者录取。

（四）资格复审和体检

对进入招聘范围人员，旗市场监督管理局会同有关部门进行考察，考察合格人员进行体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员自行承担。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，要在指定的医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从进入同一岗位其他参加面试人员中按总成绩由高到低依次等额递补。

(五)确定拟聘用人员及公示

1、根据考试、体检结果，在核实报考人员原始学历档案之后，确定拟聘用人员。

2、将拟聘用人员情况在镶黄旗人民政府门户网站、镶黄旗宣传平台微信公众号、旗市场监督管理局、旗人力资源和社会保障局微信公众平台等媒体上公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为7个工作日。

3、公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由旗市场监督管理局、人力资源和社会保障局提出处理意见。

(六)报到

1、经笔试、面试、体检、考察合格且公示无异议，由旗人力资源和社会保障局统一分配到用人单位。按本方案及招聘简章规定，由用人单位与聘用人员签定劳动合同。

2、聘用人员必须在公示结束后的5个工作日内到指定用人单位报到。逾期不报到或不服从工作安排的，视为自动放弃。对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从进入同一岗位其他参加面试人员中按总成绩由高到低依次等额递补。

八、纪律和监督

（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员，必须回避。

（二）对违反招聘纪律的考生，视情节轻重予以批评教育或取消其考试、聘用资格；对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用关系。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员，按照有关规定严肃追究责任。

咨询电话：0479-6221315（旗市场监督管理局办公室）

举报电话：18647927706（旗纪委监委派驻纪检组）

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。