根据《庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才公告》《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》，现就庆阳市西峰区2021年引进医疗卫生等行业高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下。

一、引进计划

计划引进医疗卫生行业高层次和急需紧缺人才12名，其中：区人民医院10名，区疾病预防控制中心1名，区妇幼保健计划生育服务中心1名。计划引进其他行业高层次和急需紧缺人才9名，其中：区房产服务中心1名，区建设工程安全质量管理站2名，区应急综合事务中心1名，区果业发展中心1名，区畜牧兽医站1名，区网络和舆情应急中心3名。具体岗位详见附件1。

二、引进对象

医疗卫生行业：临床医学、中医学、医学检验(含医学检验技术)专业全日制本科及以上学历的应、往届毕业生。

其他行业:“双一流”大学全日制本科及以上学历的应、往届毕业生。

硕士研究生的硕士和本科段所学专业要求一致。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)道德品行良好，学习成绩优异，诚实守信，作风朴实，吃苦耐劳。

(四)身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。

(五)年龄条件：全日制本科生27周岁以下(1993年12月1日及以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1990年12月1日及以后出生)，博士研究生45周岁以下(1975年12月1日及以后出生)。

(六)具有下列情形之一的，不得报名：

1.在校期间有违法违纪违规行为或不良记录者;

2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或工作期间受过处分的;

3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;

4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.提供虚假证件及材料的;

7.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

9.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员不在引进范围。

四、引进程序

(一)组织报名。报名人员在公告附件下载《西峰区2021年公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，发送至引进单位报名指定电子邮箱，每人限报一个岗位，报名截止时间为2020年12月15日。

(二)资格审查。报名结束后，各用人主管部门在区人社局的指导下，对报名人员现场进行资格审查，审查合格后方能参加面试测试，审查结果通知报名人员。各岗位优先招聘博士、硕士研究生，剩余招聘计划招聘本科生。博士研究生面试合格直接确定为意向引进人选;硕士研究生直接进入面试;本科学历报名人数与招聘计划比例等于或小于1︰1时，只进行面试。

资格审查时，应届毕业生须提供毕业院校就业部门出具的就业推荐表、就业协议、在校期间学习成绩单、身份证原件及复印件1份;往届毕业生须提供毕业证、学位证、就业报到证(就业协议)、身份证原件及复印件1份。博士、硕士研究生还需提供低一级学历毕业证、学位证。报名人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假的，取消其报名资格。

甘肃中医药大学(兰州市城关区定西东路35号五里铺校区教学楼203、204室)。

(三)面试测试。在组织人事和纪检监察部门全程指导监督下，由各用人主管部门会同用人单位根据报名和资格审查情况，合理确定面试测试方式，并负责组织实施。面试测试时间、地点提前另行通知。

医疗卫生行业：根据报名和资格审查情况，凡是符合资格条件的，全部进入测试环节，测试分笔试和面试。

1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，实行百分制，考试内容为医学基础知识等，时间为120分钟。笔试成绩在考试结束阅卷后现场公布。

2.面试。面试人选以笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划与面试人数1︰3的比例确定。面试实行百分制，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，现场统计并公布面试成绩。应聘人员综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%或总成绩=面试成绩。综合成绩在面试结束汇总后现场公布，由高分到低分等额确定。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定。

(四)签订意向性协议。测试结束后，用人主管部门商用人单位提出意向引进人才名单报区人社局初审，区人社局报区委人才工作领导小组办公室审核同意后，签订引进人才意向性协议。

(五)资格复审。拟引进的应、往届毕业生，在签订的意向性协议约定时间前，持身份证、毕业证、学位证、就业报到证(就业报到证有具体就业单位的，须提交与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》)等原件到用人主管部门审查，同时审阅拟引进人员人事(学籍)档案和查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息。用人主管部门对拟引进人员资格进行审查后，报区人社局复审。如在规定时间内不送审或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按综合成绩由高分到低分依次递补。

(六)体检。用人主管部门组织对拟引进人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准进行。体检不合格者，取消其引进资格，空缺岗位按综合成绩由高分到低分依次递补。

(七)确定引进对象。召开区委人才工作领导小组会议，由区人社局向区委人才工作领导小组办公室汇报意向引才人员名单，经区委人才工作领导小组审议通过，提请区政府常务会议、区委常委会会议审定后确定为引才对象。

(八)公示。对确定的引进人员在西峰区人民政府门户网站公示，公示时间为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

(九)办理聘用手续。对公示期满无异议的，按规定程序办理相关手续。引进人员实行试用制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用，落实相关待遇，在聘用单位工作年限不得低于五年;不合格的，取消聘用。

五、注意事项

所有应聘人员要自觉遵守当地疫情防控相关要求，提供当日的健康码国务院“疫情防控行程卡”，且显示为绿色行程卡(手机现场展示)，并戴好口罩，经体温测量正常后(小于37.3℃)参加应聘，未达到上述任何一项者，不允许进入应聘现场。

联系电话：区委人才工作领导小组办公室0934—8220903

区人社局0934—8211839

 

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。