根据医院工作需要，现面向社会公开招聘4名编外聘用护理工作人员，具体事项如下：

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适的原则。

二、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

(二)遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德;

(三)要求护理专业，大专及以上学历，并具备护士执业资格证;

(四)年龄25周岁以下(1995年12月1日以后出生);在二级及以上医院从事护理工作满二年者或取得本科学历者，年龄可放宽到28周岁(1992年12月1日以后出生);

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)法律法规规定的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级招考中被认定有作弊行为且仍在禁考期的人员;涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间等人员不得报考。

三、招聘程序

(一)制定工作方案。根据招聘要求制定招聘工作方案。

(二)发布公告。在宁东医院微信公众号公布招聘信息。

(三)组织报名

1.报名方式：采取现场报名方式。请报名时请携带本人学历(含学历认证报告)、执业证、身份证的原件、复印件各一份，下载《宁东医院公开招聘编外聘用人员报名登记表》(一式两份)(点击本公告下方附件，进入小程序下载)。人事科负责对报考人员资格初步审核。

2.报名地点：宁东医院住院部8楼801室。

(四)资格审核

招聘的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘者要对填报信息及提供相关材料的真实性、准确性负责，填报或提供虚假信息的，一经查实立即取消招聘资格。

(五)笔试、面试

1.笔试采取闭卷方式进行，笔试时间60分钟，笔试分值100分，笔试合格分数线为60分。笔试试题以护理专业“三基”训练为主要内容，按照笔试人数与招聘岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单。笔试成绩低于笔试合格分数线者不得参加面试。

2.面试采用半结构化面试方式进行，重点测试应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、业务能力和工作技能等方面内容。面试满分100分，面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。

取得本科学历应聘者考试总成绩加1分。

(六)体检

根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。体检由人事科负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行，体检费用由应聘者承担。

因体检不合格或放弃体检资格的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

(七)考察

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的;不具备报考资格条件的;曾有违法违纪违规行为的;以及其他不宜聘用为工作人员情形的，经研究确定后，可取消招聘资格。

因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，按考试总成绩中从高分到低分依次递补。

(八)公示及聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单并予以公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，办理聘用相关手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

四、薪资待遇及其他

薪资待遇按照宁东医院规定执行。按照国家规定缴纳基本养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、其他

(一)招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以宁东医院微信公众号发布的补充公告为准。

(二)本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。对应聘者在公开招聘过程中伪造证件等资料骗取应聘资格将取消其招聘资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由考生负责。

政策咨询电话：0951-8632833 宁东医院人事科

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