岗位名称

岗位职责

任职要求

百瑞创新中心

平台主任

1.作为百瑞创新中心管理团队的一员，参与中心制定中心整体发展战略规划，高质量团队的建立，新药研发项目立项及管理，向CEO及管理团队成员汇报；

2.根据中心发展战略，规划疾病方向及适应症，研究并提出新药研发项目及研究方向；

3.建立中心关键实验能力，加强现有技术平台建设，拓展和开发新的技术平台，建立并领导发现生物学平台药物开发平台药物化学平台团队，组建具有创造力的科学家团队；

4.建立并实施平台战略框架，其中包括最优流程和最佳实践方式，以支持百瑞成长为药物研发创新领导者的近期和长期目标；

5.参与建立突破性技术，生物学方向需要推动建立基于复杂细胞/组织的分析方法和高级体内转化模型，药物开发方向需要在药物输送技术和材料、制剂和装置方面提供科学领导和技术指导；

6.向外部合作伙伴、深圳湾实验室领导层、投资人、百瑞科学委员会总结和展示研究结果；

7.领导、激励和培养同事，倡导开放沟通、跨职能/跨学科合作、真实、透明、诚信、相互尊重和进取精神，帮助他们实现BayRay目标和职业抱负。

1.生命科学、医学、药学、材料科学、化学或相关领域博士学位，有博士后工作经验者优先；

2.在制药或生物技术领域、药物输送、制剂和产品开发方面拥有12年以上的药物研发实践经验和领导经验；

3.生物学方向要求在多个治疗领域具有分析方法开发、作用模式（MOA）阐释和体外/体内药理学方面的专业知识，具有肿瘤学、免疫学、神经退行性疾病、代谢紊乱、罕见疾病、病毒学方面的经验。深入了解临床前PK/PD/疗效关系；对临床前和临床生物标志物的发现和开发有良好的理解。

4.药物开发方向要求深入了解医药产品开发中的行业实践和监管环境。

5.具有良好的口头和书面沟通能力，具有团队合作精神。

6.在以严谨科学和创新思维为特征的快节奏环境中，表现出解决科学问题的创造性和新颖方法。

7.在工业界或学术界具备实验室团队管理或项目方面的成功记录。

8.在参与和管理外部合作（学术、生物技术/制药或CRO）方面拥有丰富的经验。

百瑞创新中心

资深科学家

1.向所在平台的平台主任汇报；

2.领导一个由副研究员/助理研究员/研究助理等组成的团队，建立功能团队，提供核心功能支持，如发现生物学、药物化学、药剂学等方向；

3.生物学方向需领导体外和体内分析方法的设计、开发和执行工作；药物化学方向需进行新型靶向药物开发，提供药物先导化合物的发现与优化等工作；药剂/递送方向设计优化剂型、递送系统等来提高药物的利用率或稳定性等。

4带领团队保证团队承担的项目可以快速高效进行。

5.提供生物学、医学、药物化学、药剂学、药物递送等领域专业知识，支持百瑞成为领先的技术创新和药物研发机构；

6.参与跨功能团队的工作，在未满足医疗需求的领域，根据新的生物学理念，提出、评估和实施新发现项目；

7.向项目团队和百瑞管理层汇报、展示研究成果

1.生命科学、医学、化学、药学等领域博士学位，有药学化学、神经科学、代谢、药剂学、有机化学、细胞/分子生物学、肿瘤、感染与免疫等研究方向优先考虑；有博士后工作经验者优先；

2.6年以上的药物发现和开发经验，并取得成功；

3.生物学方向需要在以下几个方面具有丰富的专业知识和实践经验：重组细胞和原代细胞的功能性细胞信号分析、高通量分析开发和筛选；（CRSPR、小分子和抗体库）、高含量成像和流式细胞术、自动液体处理和相关数据分析；MOA研究，以及体外/体内药理学；

4.药化方向需要在优化化合物药效活性、选择性、ADME以及PK等方面具有经验；

5.药剂/递送方向需要有通过制剂来改善口服药品的吸收或稳定性的工作、研究经历；或者有通过制剂来改善注射药品的溶解性，生物利用率，稳定性或者安全性的工作、研究经历。

6.了解临床前PK/PD/疗效关系以及临床前和临床生物标志物的发现和开发；

7.能够客观分析和解释数据，及时记录并和项目团队沟通结果，并为之后的工作安排提供专业意见；

8.具有良好的沟通表达能力，良好的团队合作精神；

9.具有优秀的领导能力，成功带领团队的管理经验；

10.具有参与和管理外部合作（学术、生物技术/制药或CRO）的经验。