为加强新时代基层社会治理，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社会化、职业化、专业化城市社区工作者队伍，根据《安陆市城市社区工作者队伍建设实施细则（实行）》（安办发电[2020]58号）有关规定，决定面向社会公开招聘城市社区专职工作者，现将有关事宜公告如下:

一、招聘岗位及人数

计划招聘城市社区专职工作者92人，其中：府城街道71人、开发区21人。

二、招聘条件

（一）政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规;

（二）热爱社区工作，品行端正，乐于奉献，处事公道，服务意识强，具有较强的事业心和责任感;

（三）具有较强的语言表达和组织协调能力，熟悉计算机办公软件操作使用;

（四）学历要求：具有国家承认的大专及以上学历;

（五）具有安陆市户籍，或安陆市范围内的常住人口（需提供居住所在地村（居）委会居住证明），年龄在40周岁及以下（1982年元月1日以后出生）；

（六）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

（七）有下列情形之一的，不能应聘:

1.现役军人;

2.在读的非应届毕业生;

3.曾受到刑事处罚或劳动教养的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员、被列为失信被执行人的;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序及方式

（一）发布招聘公告

即日起在中国安陆网、诗画安陆、安陆党建微信公众号等媒体上发布招聘公告。招聘工作的各项事宜将同步在上述媒体发布，应聘期间应聘人员应随时关注通知公告。

（二）笔试报名

1.报名时间：2022年2月28日至3月2日共3天。

2.报名地点：安陆市人力资源和社会保障局一楼大厅（安陆市解放大道6号）。

3.报名提交资料：

（1）《安陆市2022年度公开招聘城市社区专职工作者报名登记表》（附件1）1式2份；

（2）本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件1份;

（3）毕业证原件及复印件1份、相应的教育部学历证书电子注册备案表1份（学信网认证打印）；

（4）个人1寸登记照片3张。

（5）《安陆市2022年公开招聘社区专职工作者招聘考试考生健康声明及安全考试承诺书》（附件3）

4.报名要求：每名考生只能填报一个岗位（具体岗位见附件2），否则视为无效。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者将取消应聘资格。

5.报名收费：50元/人。

（三）资格复审、笔试

1.笔试内容：社会工作知识、综合基础知识、时事政治和公文写作，笔试满分100分，考试时间120分钟。

2.笔试准考证领取时间、地点：2022年3月9日-10日共2天；安陆市人社局人事考试院（安陆市人社局5楼511室，联系电话：0712--5226660），逾期未领，视同自动放弃考试资格。

3.笔试时间及地点：见笔试准考证。

4.参加笔试注意事项：

（1）应试人员必须携带准考证、有效居民身份证明（含有效期内的居民身份证、临时身份证、考场辖区公安派出所开具的用于本次考试的临时身份证明）和本人首场考试考前72小时内（依采样时间计算）核酸检测阴性证明纸质版，出示湖北健康通行码（绿码）、通信大数据行程卡绿卡方可参加考试。

核酸检测阴性证明纸质版须在进入考场时提交给监考人员（可提交原件或复印件）。

（2）应试人员应提前熟悉考点位置，合理安排出行时间及出行方式,防止因交通拥堵而迟到,影响考试。

5.参加笔试只允许携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮参加考试。不得携带规定以外的任何书籍、资料、草稿纸及手机、计算器、智能手表、智能手环等电子产品，已带入的，应存放在考场指定位置，电子产品应切断电源。考试期间，凡发现应试人员将违禁物品带至座位或身上的，一律按违纪处理。

（四）面试

1.面试人员确定：本次面试原则上按岗位招聘人数与参考人数1:3设定开考比例，划定最低笔试成绩合格分数线60分，只有达到笔试最低合格分数线及以上的考生才能参加面试。对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的，将由招聘单位同有关部门研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。

2.面试人员资格复审及面试通知书领取：面试人员须于面试人员资格复审公告规定的时间和地点参加资格复审，复审合格人员领取面试通知书。

3.面试时间、地点：见面试通知书。

4.面试考场设置：原则上按照面试考生报考同类岗位的适宜比例调剂入围考生、设置考场。

5.面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，每位考生面试时间不超过10分钟，面试成绩现场公布。

（五）综合成绩计算

按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考生综合成绩，按综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名，如笔试成绩仍相同，则增加一场面试确定进入考核的人员。

（六）体检、考察

拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2020]1号)执行，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，单位根据实际情况，按岗位综合成绩名次进行递补。

考察主要采取与本人见面座谈、听取单位（居住地村、社区）意见、公检法等部门联审联查等方式进行（是党员的，还要查询是否存在违纪情况），明确提出合格或不合格意见。

（七）聘用管理

完成体检、考核、选岗等程序后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的取消聘用资格。对公示无异议的拟聘用人员，由府城街道、市经济开发区综合考试成绩、家庭住址、工作经历等，统筹分配到社区工作，并按有关规定办理聘用手续，实行劳动合同管理。社区工作者薪酬待遇按照相关文件规定执行，参加城镇企业职工社会保险。新聘用社区专职工作者实行试用期制度，试用期6个月，试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。

四、补充说明

（一）应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记。

（二）资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。

（三）本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，请考生提高警惕，以免上当受骗。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。