根据工作需要，宿迁市创元人力资源开发有限公司受湖滨新区城管分局委托，决定面向社会公开招录城市管理协管员。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

城市管理协管员10名（男性），文秘2名（男女不限）。

二、招聘条件

具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；政治思想素质好，组织纪律观念强，品行端正，无违法犯罪记录；

热爱城市管理工作，热心为群众服务，有事业心和责任感，服从组织安排；办事公道，吃苦耐劳，服从命令，听从指挥。

具体要求：

1.应聘城市管理协管员岗位的，需高中（中专）及以上学历，年龄20周岁以上、35周岁以下，身高170cm以上，身体健康，体貌端正，无残疾，无明显生理缺陷和不良嗜好，主要从事室外城市管理、协助执法等工作，能适应不定时加班或倒班等工作需要，同等条件下具有规划、设计、建筑、物业管理、法律、驾驶等专业特长人员及退伍军人的优先录用；

2.应聘文秘岗位的，需大专以上学历，年龄20周岁以上、35周岁以下，身体健康，体貌端正，无残疾，无明显生理缺陷和不良嗜好，能够熟练操作各类办公软件及办公设备，具备较强的文字材料功底，同等条件具备一年以上文秘或新闻宣传工作经验的优先录取，条件优越者年龄可放宽至40周岁。

三、招聘程序和办法

（一）报名及资格审查

报名工作采取现场报名方式，资格审查同步进行。

1.报名时间：2022年2月19日—2022年3月2日（工作日期间报名，上午9:00-11:30，下午2:30-5:30，周六可报名，周日休息）。

2.报名地点、联系电话：宿迁市洪泽湖路601号宿迁供销合作社商办楼B座401室（宿迁市电信局斜对面，邮储银行所在办公楼）。联系人：陈经理，电话：0527-84390316。

3.报名方式：持本人有效期内的二代身份证、毕业证书、机动车驾驶证（如有）原件及复印件各1份，近期2寸免冠彩色照片2张（退伍军人需持退伍证原件及复印件），及本人认为有必要提供的其他证书或材料（原件、复印件）。照片及各类材料复印件不退。大专学历需提供学信网查询证明。在职人员需提供单位同意报考证明。

4.资格审查：对报名人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行资格审查，符合条件者进入笔试、面试。

资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，无论在哪个环节发现，均随时取消应聘资格。

考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

通过资格审查的考生，于2022年3月4日（星期五）上午8:00至11:30到报名地点领取准考证，未通过资格审查的考生将电话告知。

（二）笔试

笔试主要考察报考人员综合知识和能力素质，包括党的政策理论、公共基础法律、城市管理、写作等相关知识，分值100分。达到报名人数，即可开考，笔试合格分数线为60分，保留2位小数点。对笔试合格人员，按招聘计划数1:3比例进入面试环节。若笔试合格人员未达到招聘计划数1:3比例，按实际人数组织面试。笔试时间地点以准考证信息为准。笔试成绩公布宿迁人才网（http://www.0527rc.cn；)，及其微信公众号。

（三）面试

进入面试电话通知领取《面试通知书》，未进入面试电话告知。面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员行为举止、语言表达、应变能力等综合素质，分值100分。面试成绩当场告知考生。面试合格线为60分，面试成绩高于60分合格线，方能进入体检环节。面试时间地点以《面试通知书》信息为准，若面试时间、面试地点有调整的，以电话通知为准。考生必须按规定时间报到参加面试。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。

（四）综合成绩

根据笔试、面试分别占50%、50%的比例计算综合成绩。总成绩相同，面试成绩高者优先，面试成绩相同，以条件优先者优先，无条件优先者，另行组织加试。

（五）体检

根据考生综合成绩，以岗位招录计划1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。进入体检人员名单公布宿迁人才网（http://www.0527rc.cn；)，及其微信公众号。体检不合格的，按照其他报考人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。体检按公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员承担。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，有无违法犯罪记录、信用等情况。

在考察中发现下列情形之一者，视为考察不合格，取消资格，并按照程序依次递补：

1.正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

2.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

3.被列为失信被执行人；

4.现役军人、在校学生；

5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；

6.考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的（具体可参阅苏政办发[2013]100号、苏政办发[2014]114号、宿公通[2015]28号、宿人社发[2015]190号、宿建发[2017]193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心(0527—84338767)；

7.有法律、法规规定不得聘用的人员。

考察期间，应聘者须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；应聘者为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明。

（七）公示

拟聘人员名单将宿迁人才网（http://www.0527rc.cn；)，及其微信公众号公示，公示时间为3个工作日。在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

（八）聘用

拟聘用人员与宿迁市创元人力资源开发有限公司签订合同，实行劳务派遣。根据公示结果，研究确定正式聘用人员，办理相关手续（聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，否则后果自负）。聘用人员实行岗位管理，一年一聘。首次聘用含2个月试用期，试用期内，对不胜任岗位要求人员予以辞退。试用期工资为基本工资2200元/月（文秘岗位2500元/月）、考核工资400元/月。试用期考核合格的，签订劳动合同，工资为基本工资2200元/月（文秘岗位2500元/月）、考核工资400元/月，特岗津贴500元/月，缴纳社会保险，享受年终考核奖金。工作每满1年，增加工龄工资60元/月。合同期满后，根据考核结果，需要继续留用的，由宿迁市创元人力资源开发有限公司与拟聘用人员续签合同，继续派遣到相关单位工作。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊，并接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。监督电话：0527-84837110（湖滨新区纪工委）

五、疫情防控

按照新冠肺炎疫情防控的有关要求，应聘人员应提前做好行程规划，做好个人防护，按规定佩戴口罩，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。28天内有国内中高风险地区、56天内有国(境)外、14天内有中高风险地区所在设区市(直辖市为区)低风险地区旅居史或居住史，以及与新冠肺炎确诊病例和无症状感染者密切接触史的，不得参加。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。