浙江财经大学东方学院2022年3月工作人员招聘岗位说明

序号

所属部门

岗位名称

岗位类型

岗位职责

招聘人数

年龄

专业

学历/学位

其他要求

用工性质

1

党委办公室、院长办公室、高教研究室、工会

综合秘书

管理

1.负责开展与上级单位和相关部门的联络，组织、协调有关接待工作； 
2.负责协调兄弟院校来校参观、考察、调研等相关接待和服务工作； 
3.负责组织、协调、落实学院重要会议、重大活动的会务工作； 
4.负责学院每周会议安排以及院领导、中层干部值班安排； 
5.负责公务用车调度工作； 
6.协助做好部门内部行政管理工作，协助做好与各部门和二级学院的沟通协调工作； 
8.协助协调推进学院“最多跑一次”改革； 
9.完成部门领导交办的其他工作。

1

35周岁（含）以下（1986年3月7日后出生）

不限

研究生/硕士

1.中共党员(含中共预备党员）； 
2.具有较强的文字综合能力和计算机应用能力，有较强的纪律意识、保密意识，组织观念、大局意识和责任心强； 
3.理解能力强，善于沟通协调；服务意识强，作风勤恳务实，善于团结协作。

人事派遣

2

组织宣传部

宣传工作管理（一）

管理

1.负责学院两级理论中心组学习的相关工作； 
2.校园文化建设与阵地管理，普法教育等工作； 
3.自媒体平台管理与统筹，校园网新闻的审核与管理； 
4.负责学院舆情监管工作； 
5.学院重大活动的氛围营造； 
6.负责学院举办的各类大型活动的宣传报道工作； 
7.做好各单位（部门）通讯员的联络与协调； 
8.完成领导交办的其他工作。

1

35周岁（含）以下（1986年3月7日后出生）

不限

研究生/硕士

1.中共党员(含中共预备党员）； 
2.具有较强的文字综合能力和计算机应用能力，有较强的组织观念、大局意识和组织协调能力； 
3.勤恳务实、团结协作，具备较强的责任心； 
4.身心健康，能够胜任所承担的工作。

人事派遣

3

学生工作部

思政辅导员(男)

专技

1.开展大学生思想政治教育和大学生成长、成才、成人教育引导工作； 
2.负责管理班级的奖勤助贷工作，做好班级管理、班干部选拔和培养、学生谈心谈话等工作，促进优良校风、学风形成；在学生宿舍积极开展思政教育、文化建设、安全管理等工作； 
3.参与建设平安校园，做好学生社区值班工作；关心大学生心理健康，协助上级有关部门做好心理问题学生的诊治和情况跟踪等工作； 
4.负责大学生思想动态与舆情的掌控和研判，协助领导做好学生突发事件的防范和处理工作； 
5.带领学生开展丰富的校园文化活动，做好共青团相关工作，以党、团、学、社为平台，做好学生干部的培养和教育； 
6.协助学院做好招生、人武、校友、毕业生就业指导和服务等工作； 
7.完成所在学院和上级部门安排的其他任务。

4

30周岁（含）以下（1991年3月7日后出生）

专业不限

研究生/硕士

1.中共党员(含中共预备党员）； 
2.本岗位按学校要求入住男生公寓，要求男性； 
3.本科或研究生阶段曾任校、院（系）主要学生干部，或有担任专兼职辅导员的工作经历，善沟通，具有较好的组织管理和文字表达能力； 
4.具有与辅导员工作相适应的专业知识背景，心理学专业背景和心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先考虑。

人事代理

4

学生工作部

思政辅导员 
（学工部专职心理岗）

专技

1.负责心理健康教育师资队伍的业务培训和建设工作； 
2.负责学生心理普查，建立学生心理危机干预的动态数据库； 
3.负责学生有关心理的各项信息报送工作，做好学生心理状况分析研判； 
4.负责重点对象筛选和跟踪关注、严重心理问题学生干预和转介等工作； 
5.负责组织开展校园心理健康教育活动； 
6.负责心理健康相关课程的教学管理工作； 
7.开展教职工心理健康状况普查和咨询、干预等服务； 
8.负责指导二级学院心理工作室建设工作； 
9.负责心理咨询室日常工作和值班人员的安排、管理、考核工作； 
10.完成上级部门安排的其他任务。

1

35周岁（含）以下（1986年3月7日后出生）

专业不限

研究生/硕士

1.中共党员(含中共预备党员）； 
2.临床心理学、医学心理学、应用心理学、发展与教育心理学等心理学相关专业优先；有学生干部经历、善于沟通，具有良好管理能力和文字表达能力，或具有一年以上心理咨询职业经验的优先。

人事代理

5

人力资源部

劳资管理

其他专技

1.负责本职岗位工作的理论和政策研究； 
2.协助领导做好学院薪酬体系和收入分配方案设计及执行； 
3.负责日常工资处理、津补贴发放、工资材料归档； 
4.负责教职工劳动纪律和考勤； 
5.负责全院教职工各类保险管理，残疾人就业保障金缴纳； 
6.负责教职工困难补助核定与管理； 
7.负责职工伤残等级和劳动能力鉴定的申报； 
8.负责各类薪酬、社保的结算工作； 
9.负责薪酬费用预算与核算，牵头制定部门预算； 
10.负责与工资等相关的信息、基数、报表等统计与分析； 
11.负责教职工年度考核工作。

1

35周岁（含）以下（1986年3月7日后出生）

会计学、审计、财务管理、财政学、经济学、金融学等经管类相关专业

研究生/硕士

1.具有良好的政治素质和道德水平，敬业爱岗，乐于奉献； 
2.身心健康，能承受工作压力，具有良好的服务意识和团队合作精神； 
3.具有良好的计算机应用能力、文字表达能力和沟通协调能力； 
4.具备开展劳资工作所需要的专业能力； 
5.具有高校劳资工作经验或其他相关工作经验者优先考虑。

人事派遣

6

科技管理部、国际合作交流中心

科研管理主管

管理

1.协助部门领导开展科研管理、学科建设等常规工作； 
2.负责科研平台的维护； 
3.负责学院科研日常管理工作，负责课题的申报、辅导组织和科研对外交流工作； 
4.负责学院科研管理等科研规章制度的起草及修订工作； 
5.完成领导交办的其它工作任务。

1

35周岁（含）以下（1986年3月7日后出生）

专业不限

研究生/硕士

1.具有相关工作经验； 
2.性格开朗，善于沟通，具有较强的组织协调能力和管理能力； 
3.工作责任心强，身心健康，能够胜任所承担的工作。

人事派遣

7

信息技术部、实验室建设管理办公室

网络中心、信息化办公室管理

专技

1.负责校园网主干网络设备的定期检查和维护； 
2.负责学院中心机房的建设和管理； 
3.负责制定校园网安全策略，防范网络攻击和病毒入侵;
4.负责校园网络设备的管理和维护，确保校园网的通畅与安全； 
5.完成信息化相关业务系统的对接和建设； 
6.完成部门主任交办的其他工作。

1

35周岁（含）以下（1986年3月7日后出生）

信息安全、网络工程、软件工程、教育技术学、电子信息工程、大数据相关专业、其他计算机相关专业

研究生/硕士

1.具有高度的责任心和良好的服务意识、服务水平，工作积极主动，具有较好的沟通协调能力，具有较高的综合素质； 
2.计算机、大数据或相关专业背景要求； 
3.具有网络维护技术和数字化校园管理能力； 
4.具备网页设计和JAVA编程技术； 
5.具有主流服务器、存储及数据中心机房的管理、运维能力； 
6.具有高度信息安全、数据安全及消防安全意识； 
7.具有高度责任感，吃苦耐劳、可加班、可熬夜； 
8.具有数据中心机房运维、信息化建设、网络运维及实验室建设管理等工作经验者优先。

人事派遣