根据事业单位公开招聘工作人员相关制度，结合医学院师资队伍建设需要，为做好2022年专任教师公开招聘工作，现将有关事项公告如下。

一、学校及学院基本情况

荆楚理工学院是湖北省直属公益二类事业单位，是2007年3月经教育部批准成立的一所省属全日制普通高等学校，学校设有14个教学学院（部），目前开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。学校现有全日制普通在校生18000余人，现有在岗教职工1100余人。

医学院现有四个本科专业：临床医学、护理学、口腔医学、康复治疗学；三个专科专业：临床医学、口腔医学、护理。在校生四千余人。

医学院注重“双师型”教师队伍的建设，常年派有临床教师在附属中心医院、荆门市第一人民医院开展临床工作；定期选派一线教师参加各种教学培训、科研学习、研讨交流等活动；鼓励教师脱产攻读学历学位，持续致力于师资水平的提高。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘计划

荆楚理工学院医学院2021年公开招聘硕士专任教师14人，博士4人，具体岗位及条件详见下表：

2022年湖北省省直事业单位专项公开招聘工作人员岗位计划表
招聘岗位			岗位所需专业或研究方向	学历	学位	年龄	招聘计划	考核测试方式
岗位代码	岗位等级	岗位描述						试讲	面试	面试入围比例
20220114	专技十级	专任教师	口腔医学	博士研究生	博士	40周岁及以下	1	√	√	1：1
20220115	专技十级	专任教师	护理学	博士研究生	博士	40周岁及以下	1	√	√	1：1
20220116	专技十级	专任教师	临床医学	博士研究生	博士	40周岁及以下	1	√	√	1：1
20220117	专技十级	专任教师	基础医学	博士研究生	博士	40周岁及以下	1	√	√	1：1
说明： 1、具有高级职称人员年龄可放宽到45周岁； 2、高层次领军人才、学科带头人及应用技能型高级人才等不受上述指标及学科专业的限制。

 

招聘岗位			岗位所需专业或研究方向	学历	学位	年龄	招聘计划	考核测试
岗位代码	岗位等级	岗位描述						面试	面试入围比例
20220210	专技十二	专任教师	口腔医学	硕士研究生	硕士	30周岁及以下	5	√	1：1
20220211	专技十二	专任教师	护理学	硕士研究生	硕士	30周岁及以下	2	√	1：1
20220212	专技十二	专任教师	临床医学	硕士研究生	硕士	30周岁及以下	2	√	1：1
20220213	专技十二	专任教师	康复治疗学	硕士研究生	硕士	30周岁及以下	2	√	1：1
20220214	专技十二	专任教师	基础医学	硕士研究生	硕士	30周岁及以下	3	√	1：1

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考核

1.现役军人；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)的相关规定应当回避的人员；

5.法律法规规定的其他情形。

五、报名及审核

（一）公告发布

本次专项公开招聘公告发布网站：

1.湖北省人力资源和社会保障厅网站

（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）

2.荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）

（二）报名时间与方式

报名时间：公告发布即日起至2022年6月30日24:00时。

报名方式：请将您的个人简历及资料发送至邮箱：2881224187@qq.com，邮件主题：荆楚理工学院+教学院部名称+姓名+博士。

报考相关截止时间：硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生）；学历、学位或证明取得截止时间要求为2022年7月31日前。

国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。

（三）资格审查

按照2022年公布的招聘计划及要求，由人事处和医学院共同负责应聘人员资格审查工作。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不具备招聘条件的，取消其应聘资格。

应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

六、考核

本次招聘采取试讲和面试的方式进行，试讲采取说课的方式进行，面试采取提问答辩、查阅求职资料和评议科研成果的方式进行。总分100分，其中试讲60分，面试40分。

七、心理测试、体检与政审

根据考生成绩，按招聘岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入此环节人选。

心理测试由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予聘用。

体检由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院（荆门市第二人民医院）体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由医院出具体检结果，体检不合格者，不予聘用。

体检和心理测试合格人员进入政审环节。主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。政审不合格者，不予聘用。

因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由荆楚理工学院公开招聘工作领导小组研究确定是否递补。

八、公示

医学院将拟聘用人员，报送学校人事处审核并提出拟聘意见，经学校研究同意后将拟聘人员名单在荆楚理工学院网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究同意后从报考同一岗位的人员中依考核总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

九、聘用

公示期满无异议者，经省人社厅审核备案后，由荆楚理工学院与拟聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、省里和学校有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期（按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（国办发[2002]35号）执行），试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。

十、防疫须知

公开招聘工作根据疫情防控需要进行相应调整，应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，提供相关证明，做好卫生防疫工作。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

所有考生携身份证从学校南二门进校，车辆不进入学校，进校需扫码登记，提供健康绿码或核检结果，戴好口罩，配合学校做好体温检测、消毒等防疫工作。

十一、博士招聘待遇

1.引进安家费：自然科学类50万元-60万元，人文社科类30万元-40万元。

2.科研启动费：自然科学类15万元-20万元，人文社科类10万元-15万元。科研启动费纳入学校科研项目管理，具体按学校有关规定执行。

3.按月享受学校高层次人才津贴，享受两年过渡性租房补贴，无高级职称的博士三年内按副教授七级岗位享受绩效工资，同时享受荆门市招聘博士补贴。

4.安置配偶工作（符合校内空缺岗位条件），校内编制，岗位管理，待遇与同类同级在编教职工一致；不需要安排配偶工作的，可享受15万元的货币化补贴。

5.服务期：引进博士研究生须在我校连续服务满八年。

6.特别优秀的人才，一事一议，由学校研究决定。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。