河北大学生态环境学院（筹）因学科建设和师资队伍建设需要，拟引进相关领域高层次人才，特发布招聘公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、平等、竞争的用人原则，在综合评议的基础上择优聘用。

二、招聘对象

生态环境领域相关专业优秀人才。

三、基本条件

1.具有良好的政治素质和道德素养，遵守国家法律、法规和各项规章制度。

2.具有良好的团队意识和集体精神，服从组织工作安排，工作积极适应能力强，团结协作奉献精神强。

3.具有良好的理论基础和创新精神，能够承担教学与科研工作，有创新思维和发展潜力。

4.具有良好的身心条件，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

四、招聘岗位、要求及相关待遇

人才类型		引进条件	薪酬	安家费	科研启动费
杰出人才		在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献，在国内外具有广泛的学术影响力，能够引领学校重点建设学科群发展。	“一事一议、一人一策”
领军人才		在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就，在国内具有较强的学术影响力，能够带领学校重点建设学科发展。
拔尖人才		在所在学科方向取得重要代表性成果，在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力，能够带领或协助学校相关学科发展。
学术精英	博士 教授	年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。 业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备较强的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得具有影响力的代表性成果，得到本学科同行专家肯定。	年薪40万元	60-80 万元	80-120万元
	博士 副教授		年薪25-30万元	40-60 万元	50-70万元
	A类 博士		年薪20-25万元	50-80 万元	50-120万元

说明：

1.学校为引进人才办理事业编制入编手续。

2.学校为引进人才子女提供优质教育资源，协助引进人才办理子女入学手续。

3.引进人才的服务年限一般为八年，四年一个聘期，按两个聘期进行管理。

4.人才待遇以实际签订的引进协议为准。

五、招聘程序

1.报名应聘。应聘人员将个人简历和代表性业绩成果等材料以电子邮件方式发送至指定邮箱。

2.单位考核。学院组织相关专家对应聘者进行综合评议，主要考核教学能力、学术能力、基本素质和心理素质等方面，一般以面试、说课、实际操作等方式进行。

3.办理相关手续。人事部门对通过考核的应聘人员进行思想政治和师德师风方面的审查，联系应聘人员参加体检、填写相关申请表等，上级部门批准人事手续后签订人才引进协议。

六、联系方式

联系人：王老师

电子邮箱：wanghj@hbu.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网）

联系电话：0312-5073542；15230267680

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。