赤峰学院是2003年经国家教育部批准组建的一所全日制普通本科学校，其办学历史可追溯至1957年创办的赤峰师范学校。学校位于闻名遐迩的“红山文化”发祥地——内蒙古赤峰市。

2011年，作为国家新一轮本科教学工作合格评估的首家被评高校，学校顺利通过评估，并入选全国高校以评促建先进典型案例库。同年，学校获批“服务国家特殊需求人才培养项目”——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位，填补了自治区文博硕士专业学位研究生教育的空白。

2016年，学校凭借在率先转型发展方面取得的明显成效，被确立为全区转型发展试点院校，同时被列入全国百所“产教融合发展工程建设规划项目应用型本科院校”。

2018年，学校成为新增硕士学位授予单位。同年，以优异成绩顺利通过教育部本科教学工作审核评估。

2019年，学校成功召开第三次党代会，提出了“三步走”的发展战略，作出了建设赤峰大学和高水平应用型大学的战略部署，擘画了学校未来事业发展的美好蓝图。

2021年，学校制定了高质量发展三年行动方案，绘制了高质量发展的“作战图”。

为贯彻落实人才强校战略，建设一支高水平的人才队伍，进一步优化我校师资队伍结构，切实提高学校人才培养、科学研究和社会服务水平，深入推进学校内涵建设和转型发展，加快建设赤峰大学的步伐，我校决定面向国内外引进一批急需紧缺高层次人才。

一、招聘岗位及联系方式

2022年我校计划招聘博士研究生45人。详情见附件1。

二、招聘条件

1.政治立场坚定，热爱高等教育事业。

2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派。

3.具有良好的团队合作和学术交流能力，能够胜任教学、科研和社会服务等工作。

4.全日制博士研究生。

5.符合赤峰市人才引进条件的教授。

6.博士及博士后年龄原则上在40周岁以下，具有博士学位的教授、研究员年龄原则上在45周岁以下，A类、B类人才年龄可适当放宽。

7.博士及博士后的专业不做硬性要求，可依据学校用人单位的教学、科研、学科建设等岗位需求适当调整。

三、招聘待遇

人才层次	享受待遇
A类 国内外顶尖人才	1.安置费、科研启动金、配偶工作和住房等一人一议，通过有效合同的方式确定; 2.安置费原则上不低于500万元。
B类 国家级领军人才	1.安置费、科研启动金、配偶工作和住房等一人一议，通过有效合同的方式确定； 2.安置费原则上不低于300万元。
C类 省部级领军人才	1.校内一次性发放安置费35万元，另可申请赤峰市人才安置费30万元； 2.享受年薪30万元（含工资）； 3.校内安置配偶工作； 4.免费入住“玉龙人才公寓”两年； 5.发放赤峰市“人才绿卡”； 6.保障子女入学； 7.在赤峰市购买商品房享受减免契税。
D类 优秀青年人才	第一档： 1.校内一次性发放安置费30万元，另可申请赤峰市人才安置费30万元； 2.享受年薪20万元（含工资）； 3.校内安置配偶工作； 4.免费入住“玉龙人才公寓”两年； 5.发放赤峰市“人才绿卡”； 6.保障子女入学； 7.在赤峰市购买商品房享受减免契税。
	第二档： 1.校内一次性发放安置费25万元，另可申请赤峰市人才安置费30万元； 2.科研启动金5万元； 3.配备笔记本电脑一台； 4.享受校内副教授绩效工资待遇； 5.校内安置配偶工作； 6.免费入住“玉龙人才公寓”两年； 7.发放赤峰市“人才绿卡”； 8.保障子女入学； 9.在赤峰市购买商品房享受减免契税。

注：在享受赤峰人才待遇基础上，学院另提供待遇，可叠加享受。

四、招聘程序

（一）报名

1.线上报名。凡通过媒体平台了解本次招聘信息且符合引进条件和岗位要求的应聘人员填写《2022年赤峰学院“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件2），将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至学院邮箱（499198039@qq.com），报名邮件发送后要与学校联系确认报名成功。

2.线下报名。高层次人才通过与我校二级学院取得联系，有报名意向者可将报名表及个人简历交至学校二级学院，再由二级学院转交学校人事处。

3.现场报名。招聘会采取现场报名，高层次人才也可选择来校现场报名，地点为赤峰学院崇正楼413室。

（二）资格初审

报名结束后学校人事处将报名材料交给相关二级学院进行资格初审(第一时间与二级学院取得联系的，可由所在二级学院先进行资格初审)，符合学校用人单位学科及专业要求的人员，人事处汇总后将人员信息及审核情况报市人力资源和社会保障局。

（三）面试

学校人事处负责组织由宣传部、人事处、教务处、科技处、研究生院、教师发展与教学评估中心和用人单位相关专家组成的面试考核组对拟引进博士进行面试考核，面试采取试讲方式进行，讲课内容为专业相关知识（可加入科研相关内容）。最终由面试考核组提出意见，意见为：建议引进或不适合引进。

（四）资格复审

资格审查须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料的原件及复印件（复印件需留存）。资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

（五）人事处将人才引进结果递交到学校校长办公会审议，通过后公示五个工作日。

（六）体检及考察

1.体检：体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检费用自理。

2.考察：体检合格后进入考察。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察可采取调取人事档案、公安部门出具有无违法违纪记录等多种形式，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，对考察不合格的，取消其引进资格。

（七）申请引进

学校向赤峰市人社局提出“绿色通道”引进人才申请。符合条件且材料齐备的，市人社局应在受理之日起15个工作日内批复，并报人才工作领导小组办公室备案，市委编办办理列编注册。

五、其它事项

1.除赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才公告以赤峰市人社局发布的时间期限为准以外，其它引进渠道全年开放，随时接收应聘者简历等信息。

2.受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局网站、赤峰学院人才招聘专栏等媒体发布相关公告，请报名人员关注。

3.报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

4.未尽事宜请与赤峰学院人事处联系咨询。

联系电话：0476-8300095

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。