根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令），省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号），市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号）精神，经县委、县政府研究决定，2014年我县面向社会公开招聘一批事业单位专业技术人才，现就相关事宜公告如下：<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法><安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>

一、招聘计划

2014年计划招聘74名事业单位工作人员，其中，紧缺专业技术人才9名、非紧缺专业技术人员65名（详见《金寨县2014年事业单位公开招聘紧缺专业人才一览表》、《金寨县2014年事业单位公开招聘专业技术人员一览表》）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）岗位所需要的专业条件。

（四）国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生（符合乡镇卫生院具体专业要求的可放宽到中专学历）。

（五）适应岗位要求的身体条件。

（六）岗位所需要的其他条件。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

不符合招聘岗位条件要求的人员：在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的。

“年龄条件”中“30周岁”为“1984年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

三、招聘程序

（一）报名：主要采取现场报名，也可网上报名。

1、报名时间：2014年4月7日至11日

2、报名地点：

（1）现场报名：金寨县人力资源和社会保障局

（2）网上报名：643703390@qq.com

3、报名者需提供的材料：

（1）属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人二代有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件。

（2）属社会人员的，须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料原件及复印件。

（3）对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

（4）属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件；“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件；“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

现场报考者须填写《金寨县2014年公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。

网上报考者请下载并填写《金寨县2014年公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》和《报博士招聘网名、考试诚信承诺书》后，上传至643703390@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件邮寄至县招聘办（县人社局事业单位人事管理股）。领取《准考证》时持有关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审的发给《准考证》。

报考非紧缺专业技术岗位的需缴纳报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元/人）。

有工作单位的应按人事管理权限出具单位和主管部门同意报考证明信。

每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证参加报名和考试。报考乡镇卫生院同一专业和乡镇国土中心所根据合成成绩按分数选岗。

（二）资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于4月17日至19日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位数与报考人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例或核减该岗位招聘计划数。

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。非卫生类岗位笔试高校招聘信息内容为公共基础知识和专业知识，卷面分数均为120分，公共基础知识和专业知识按4：6合成笔试成绩（乡镇国土中心所岗位公共基础知识笔试成绩不合成），公共基础知识内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等；卫生类岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识，卷面分数均为120分，医学基础知识和专业知识按4：6比例初次合成笔试成绩。专业知识主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：现行院校大专及本科阶段所学的专业基础理论、业务知识等。

为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分（乡镇国土中心所笔试成绩须达到60分）方可进入下一程序。

“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件（证明）等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

（二）面试

1、面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

2、在达到笔试最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

3、成绩合成。为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。笔试成绩和面试成绩按7:3比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩分数排序；若笔试合成成绩分数也相同的，则以专业知识分数排序；若再出现专业知识成绩相同的，则以专业笔试最后一题“主观题”得分确定排序。

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

五、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试<公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准>行）及<<>公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。<<><<><<>

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

六、考察

考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

七、公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定，体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、博士人才招聘学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时紧缺专业人才享受金寨县《关于引进机关事业单位紧缺专业人才的若干意见（试行）》相关规定。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会保障网”查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-7356158、7356153，

监督电话：0564-7356300

附件：

1、《金寨县2014年事业单位公开招聘紧缺专业人才一览表》

2、《金寨县2014年事业单位公开招聘专业技术人员一览表》

3、《金寨县2014年公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》

4、《报名、考试诚信承诺书》

金寨县事业单位公开招聘工作领导组办公室

2014年3月19日

金寨县2014年事业单位公开招聘紧缺专业人才一览表.xls

金寨县2014年事业单位公开招聘专业技术人员一览表.xls

2014年金寨县事业单位公开招聘报考资格审查表.doc

报名、考试诚信承诺书.doc

http://www.ahjinzhai.gov.cn/home/detail/id/41549.html

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。