湖南铁路科技职业技术学院2022年公开招聘2名高层次人才公告
高层次人才网编辑
2022-04-21
经学校研究同意，现将我校2022年度部分专业技术岗位公开招聘相关事宜公告如下：
一、招聘数量
13人。均为急需紧缺专业的专业技术岗位，纳入编制内管理。
二、应聘条件
（一）拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，思想政治素质高。
（二）师德师风高尚，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法。
（三）身心健康，符合相关岗位工作要求且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。
（四）具体岗位计划及相关要求见下表：
用人
单位
岗位
相关要求
人数
联系方式
艺术学院
专业技
术岗（岗位代码：2000730）
1.学科专业：设计学、美术学。设计学为工业设计方向及交互设计方向，美术学为绘画或美术理论方向。
2.学历学位：硕士研究生及以上学历学位。国（境）外高校毕业的硕士须为两年及以上学制（以学位证书上载明的学习时间为准）。本科和硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
3.年龄要求：1992年1月1日及以后出生，具有两年及以上相关岗位工作经历者年龄可放宽到1989年1月1日及以后出生。博士研究生或高级职称人员年龄可放宽到1987年1月1日及以后出生。
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董老师
0553-2871135
379082432@qq.com
计算机与信息学院
专业技
术岗（岗位代码：2000732）
1.学科专业：计算机科学与技术、软件工程（或专业学位电子信息中的计算机技术、软件工程领域）、网络空间安全。
2.学历学位：硕士研究生及以上学历学位。国（境）外高校毕业的硕士须为两年及以上学制（以学位证书上载明的学习时间为准）。本科和硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
3.英语水平：CET-6成绩425分及以上或雅思6.0及以上或托福80分及以上。
4.年龄要求：1992年1月1日及以后出生，具有两年及以上相关岗位工作经历者年龄可放宽到1989年1月1日及以后出生。博士研究生或高级职称人员年龄可放宽到1987年1月1日及以后出生。
3
马老师
0553-2871235
jsj@ahpu.edu.cn
人文学院/学生处
专业技
术岗（岗位代码：2000735）
1.学科专业：心理学（或专业学位类别为应用心理）。
2.学历学位：硕士研究生及以上学历学位。国（境）外高校毕业的硕士须为两年及以上学制（以学位证书上载明的学习时间为准）。本科和硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
3.英语水平：CET-6成绩425分及以上或雅思6.0及以上或托福80分及以上。
4.年龄要求：1992年1月1日及以后出生，具有两年及以上相关岗位工作经历者年龄可放宽到1989年1月1日及以后出生。博士研究生或高级职称人员年龄可放宽到1987年1月1日及以后出生。
5.其他要求：入职后需在心理健康教育与指导咨询中心坐班。
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杜老师
0553-2871145
20394152@qq.com
体育学院
专业技
术岗（岗位代码：2000739）
1.学科专业：1.体育学（或专业学位类别为体育）。篮球、足球、排球、网球、羽毛球、乒乓球方向。具备一级及以上运动员等级。
2.学历学位：硕士研究生及以上学历学位。国（境）外高校毕业的硕士须为两年及以上学制（以学位证书上载明的学习时间为准）。本科和硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
3.年龄要求：1992年1月1日及以后出生，具有两年及以上相关岗位工作经历者年龄可放宽到1989年1月1日及以后出生。博士研究生或高级职称人员年龄可放宽到1987年1月1日及以后出生。
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邢老师
13514910640
76138489@qq.com
1.学科专业：体育学（或专业学位类别为体育）、艺术专业学位类别舞蹈领域，体育舞蹈（国际标准舞）方向。应聘人员参赛成绩应至少符合以下三个条件之一：
①参加中国体育舞蹈联合会主办的全国性比赛，获得职业组或A组或职业新星组前12名；
②参加中国国际标准舞总会主办的全国性比赛，获得职业组或职业新星组或甲A组前12名；
③参加中国教育部大学生体育协会主办的中国大学生体育舞蹈锦标赛（总决赛），获得大学专业A组单项前三名或大学专业B组单项第一名，且获得比赛名次的项目不得为单人或者集体项目。
2.学历学位：硕士研究生及以上学历学位。国（境）外高校毕业的硕士须为两年及以上学制（以学位证书上载明的学习时间为准）。本科和硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
3.年龄要求：1992年1月1日及以后出生，具有两年及以上相关岗位工作经历者年龄可放宽到1989年1月1日及以后出生。博士研究生或高级职称人员年龄可放宽到1987年1月1日及以后出生。
马克思主义学院
专业技术岗（岗位代码：2000743）
1.学科专业：马克思主义理论及相关学科。
2.学历学位：硕士研究生及以上学历学位。国（境）外高校毕业的硕士须为两年及以上学制（以学位证书上载明的学习时间为准）。本科和硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
3.英语水平：CET-6成绩425分及以上或雅思6.0及以上或托福80分及以上。
4.年龄要求：1992年1月1日及以后出生，具有两年及以上相关岗位工作经历者年龄可放宽到1989年1月1日及以后出生。博士研究生或高级职称人员年龄可放宽到1987年1月1日及以后出生。
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许老师0553-2871478
mks@ahpu.edu.cn
（五）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生和现役军人；
2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
4.聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
5.法律、法规、政策规定不得参加报考的人员。
三、工作程序
（一）报名
1.在规定的时间内，向联系人邮箱发送邮件报名，邮件主题：姓名+用人单位+岗位名称+高校人才网，并规定上传相关材料（所有材料需扫描并整合成一个PDF格式文档）。
2.邮件报名时间截止到2022年4月30日，逾期不予受理。
（二）资格审查
网上报名结束后，各学院进行资格条件审查。对于报名人数与岗位选聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数并及时在网上公布。
（三）资格验证
应聘者参加笔试、试讲时须携带本人以下材料现场验证（具体根据岗位要求提供）身份证、本科学历和学士学位证书、研究生学历和硕士学位证书、英语等级证书和教育部学历证书电子注册备案表。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。
2022年应届毕业生须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。国（境）外高校毕业的人员需出具教育部留学服务中心开具的学历学位认证书。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
（四）考试考核
1.笔试（包括心理测试）。具体时间根据工作安排确定，由各学院另行通知。学院对通过资格审查的应聘者统一组织笔试和心理测试。笔试主要根据岗位性质，重点考察岗位要求的相关专业知识及综合能力。学校聘请校内外专家进行笔试命题、阅卷，命题人员为本专业高级职称人员，试卷分A、B卷。笔试命题、试卷印制、阅卷过程实行全封闭管理或委托芜湖市外专家命题。纪委办公室加强监督。笔试过程由学校安排专人监考，笔试试卷与答题卡按规定密封。
笔试结束后立即进行心理健康测试。
2.试讲。具体时间和试讲内容由各学院另行通知。依据笔试成绩从高到低按照不低于3:1比例确定岗位试讲人员，最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为试讲人选。试讲主要考核应聘人员对教学目的的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功（包括板书、语言表达能力和教态等）及教学效果等，满分为100分。
试讲考官组考官由7人组成，均为本专业副高级以上职称人员，校外专家不少于4人，组长为校外本专业正高级职称人员。
试讲内容提前指定，时间不低于25分钟。实际试讲人员与岗位招聘计划数未达到3:1比例的，报考者试讲成绩须达到75分或当天该考场实际试讲人员的平均分，同时为确保招聘质量，对试讲成绩低于60分者不予录用。
试讲评分时，去掉一个最低分和一个最高分，取平均值。试讲结束后，由主评委当场公布考生面试成绩。
（五）考察（政审）和体检。各学院汇总合成应聘人员的最终成绩（满分100分），最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入；根据最终成绩从高到低按1:1的比例确定考察（政审）、体检环节人选。如最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
考察（政审）工作根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、谈话、函审等多种方式进行，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者不予聘用。另根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等有关规定执行。
（六）确定和公示。考察（政审）、体检结束后，学校研究确定拟录用人员，并在学校网站进行公示，公示期为7天，公示前签署诚信协议。
在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，学校可按规定从高分到低分依次等额递补。原则上替补不超过两次。
（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校与拟聘用人员签订聘用合同，办理入职手续。
四、其他要求
（一）本次招聘实行网络报名，应聘人员应按照招聘公告要求按时提交材料。因未按规定报名、未提交有效报名材料、未准时来校参加考核等个人原因产生的后果由应聘者本人承担。
（二）本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得徇私舞弊。资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。入职后被查核不符合选聘条件的，随时解除人事关系。
（三）经考核并取得最终录用资格的人员，不得放弃录用资格，否则学校按失信人员的相关规定处理。
（四）硕士研究生首聘期三年，试用期十二个月（有工作经验的试用期三个月）。试用期结束后由人事处和用人单位对其工作表现情况进行考核，考核不合格，则不再聘用。
（六）本次招聘的人员应在取得最终录用资格后30日内报到入职（应届毕业研究生到岗时间为2022年7月31日前），对于未在学校规定时间内入职、应届毕业生未在规定时间内取得相应学历和学位的，学校将取消其录用资格。
（七）本公告未规定的事项，以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)要求,结合我校实际，经研究决定，面向社会公开招聘高层次人才（博士）2名。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
在株洲市人力资源与社会保障局指导监督下，学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院监察部门全程参与监督。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律；
3．具有良好的品行和职业道德；
4．具备岗位所需的专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4．在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5．法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘计划2名，均为专业技术岗位（详见附件1）。
五、发布信息
招聘信息通过株洲市人力资源和社会保障局官网和湖南铁路科技职业技术学院官网面向社会公开发布。其他各环节相关信息均在湖南铁路科技职业技术学院官网发布。
六、报名
（一）报名时间
2022年4月18日－2022年4月29日工作日（上午9：00—12：00，下午2：00—5：30）。
（二）报名地点
湖南铁路科技职业技术学院办公楼301室组织人事处（湖南省株洲市云龙示范区智慧路1号）。
（三）报名方式
采取现场报名的方式。每人限报附件中的一个岗位,多报则取消应聘资格。应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,凡弄虚作假者、多报者,一经查实,取消应聘资格。
现场报名材料:
1.应聘者自行下载并如实填写《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》（详见附件2）。
2.本人有效身份证、学历学位证书原件及复印件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）一式一份。
3.近期蓝底彩色免冠1寸照片1张（标注：姓名+报考岗位。如：张三+A1XX岗位）。
（四）相关要求
1.应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书必须于公告发布之日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
2.应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,工作经历年限计算截止至公告发布之日。
3.本次招聘所设专业不区分专业博士和学术博士，但须同时具有学历学位证书。
七、资格审查
我校根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
八、考试
（一）开考比例
不设置开考比例。
（二）考试方式
采取直接考核的方式进行，通过资格审查人员全部参加考核，主要考核应聘人员的思想政治、学术水平、业务能力等。考核按百分制计算成绩，总分100分。设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
（三）考核时间、地点
考核时间与地点另行通知。
九、体检与考察
（一）根据应聘同一岗位考核成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。
（二）体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（三）有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
十、公示与聘用
根据考核成绩、体检和考察结果，确定拟招聘人员，并在株洲市人力资源和社会保障局官网和湖南铁路科技职业技术学院官网上公示7个工作日。经公示无异议，按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、特别提示
（一）应聘人员务必及时关注湖南铁路科技职业技术学院官网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。
（二）应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
（三）根据疫情防控要求，请应聘人员严格履行防疫义务，按照各阶段招聘工作的通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。
十二、咨询与监督
（一）咨询
学院组织人事处：0731-22777015，来电时请说明是在高层次人才网看到的信息
（二）监督
学院监察审计处：0731-22780169
提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。