为切实加强应急管理力量，完善应急管理体系，结合工作实际，经县委县政府研究，决定为内黄县应急救援中心公开选调14名工作人员（事业全供）。为确保选调工作有序进行，制定实施方案如下：

一、选调原则

本次公开选调工作坚持“德才兼备”的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。

二、报考范围和条件

（一）报考范围及对象

内黄县自收自支事业单位在编工作人员。

具体详见《2022年内黄县应急救援中心公开选调工作人员计划表》（附件1）

（二）报考条件

1、报考人员必须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

（4）专科及以上学历（须在学信网可查认证）；

（5）1985年1月1日及以后出生人员（年龄认证以身份证为准）；

（6）2019年度以后（包括2019年度）考核均为合格及以上等次；

（7）具备选调岗位所需的其他条件。

2、有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

（2）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）直系亲属（配偶、子女、父母）有严重违纪违法行为的；

（4）本人及其直系亲属（配偶、子女、父母）有严重失信行为，且有被列为失信联合惩戒对象记录的；

（5）按照政策规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；

（6）非法定假期脱岗2个月以上人员；

（7）调入后即构成回避关系的；

（8）在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

（9）法律、法规和政策规定的其他不符合选调条件的。

三、选调程序和办法

（一）发布公告

2022年4月27日在内黄县人民政府网（http:www.neihuang.gov.cn）发布选调公告。

（二）报名和资格审查

1、报名

报名时间：2022年5月9日至5月11日工作时间（上午9：00-12：00，下午15:00-17:30）。

报名地点：内黄县司法档案综合楼五楼县应急管理局办公室（517房间）。

联系人：刘晓娜、李欣昱。

报名时须填报《内黄县应急救援中心2022年公开选调工作人员报名表》（附件2）一式两份。提交本人有效身份证、毕业证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件2份和单位出具在职证明原件，以及4张近期同底免冠一寸彩色照片。退伍军人的另外需要提供退伍原件及复印件。

参加选调的报名人数与拟选调人数的比例不得低于2：1。达不到比例的，相应核减选调计划。

2、资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其选调资格。

（三）考试

本次公开选调考试采取笔试、机试的方式进行。

1、笔试。笔试内容为《公共基础知识》。笔试统一命题、统一组织、统一评分，满分100分。笔试时间、地点详见准考证。

领取准考证时间：电话通知。

领取准考证地点：到报名处领取。

领取疫情承诺书地点：到报名处领取。

领取准考证时，请仔细核对有关信息；如有错误，请当场告知工作人员予以纠正。逾期不领的，视为自动放弃。报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试、疫情承诺书。

2、机试。机试考查计算机基本操作技能。满分100分。

机试时间、地点详见准考证。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+机试成绩×50%。

以上笔试、机试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

（四）体检

根据各岗位选调人数，按照考试总成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人员。若比例内末位考试总成绩并列的，以笔试成绩高的列入体检对象；笔试成绩相同的，职业能力测验成绩高者确定为递补人员。

体检标准参照公务员录用体检的有关规定进行。体检费用自理。若有体检对象放弃体检或体检不合格的，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补，且递补一次。

（五）考察

经体检合格的，确定为考察人选。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等现实表现，以及选调后是否需要回避关系等方面的情况；查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格，出现选调岗位空缺的不再递补。

（六）公示与办理手续

综合考试总成绩、体检结果和考察情况，确定拟选调人员，公示7个工作日。公示期满，对有反映并查实影响选用结果的，取消公开选调资格，并按照干部管理权限交有关部门处理。对公示无异或反映问题不影响选用结果的，进入单位试3个月，期满并考核合格后，办理转任调动手续。

四、组织实施

为确保公开选调工作的顺利进行，落实“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，成立内黄县应急应急救援中心公开选调工作人员领导小组。领导小组下设办公室，具体负责选调工作的实施。

五、纪律要求

（一）选调工作实行回避制度，从事选调工作的人员凡与报考人员存在《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列亲属关系的，应实行公务回避。

（二）应聘人员要诚信报考，并自觉遵守选调工作规定和纪律。在报名、考试、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消应聘或聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

（三）公开选调工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

本公告由内黄县应急管理局公开选调工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-7782262

监督电话：0372-7723925

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。