苏州市立医院创建于1951年，是南京医科大学附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院。医院现设有本部、东区、北区、南区4个综合性院区和1个教育培训基地，总占地面积13.47万平方米，实际开放床位数3000张。医院现为国家级住院医师规范化培训基地、国家级全科医师规范化培训基地、国家级临床药师培训基地、国家药物临床试验机构、国家级助产士规范化培训基地，并为苏州市综合医学救援基地。

 

　　根据医院发展规划及太湖新城、妇幼保健院区筹建需要，面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关招聘事宜公告。

 

　　一、招聘岗位

 

　　本次招聘需求为32个岗位，共117人。具体岗位名称、招聘人数及各个招聘岗位的条件详见附件：《苏州市立医院2022年公开招聘编外工作人员岗位简介表》。

 

　　二、报考资格条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

 

　　2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

 

　　3.身体健康，具备岗位要求的身体条件。

 

　　4.具备《苏州市立医院2022年公开招聘编外工作人员岗位简介表》中的岗位要求，其中专业条件按照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》专业审核，如有工作年限要求的岗位，计算工作经历的截至日期为2022年5月31日。

 

　　5.资格条件中的应届毕业生，指国（境）内全日制普通高校2022年毕业并且取得学历（学位）证书的人员，应聘时须要提供就业推荐表及空白就业协议书原件。

 

　　三、报名流程与注意事项

 

　　（一）报名方式、时间

 

　　1.报名方式：报名采用网络报名方式。报名、附件上传、资格初审均通过网络进行。请通过关注微信公众号“苏州市卫生人才网”进行报名。

 

　　2.所需上传材料

 

　　（1）上传照片要求：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过200Kb）

 

　　（2）本人身份证。

 

　　（3）应届毕业生需再提供：毕业生双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书、已取得的所有学历学位证书、最高学历在校期间成绩单、国家四级或以上英语等级证书或成绩单、计算机等级证书，所有已取得的岗位相关资格证和执业证书、所获奖励的证书、第一作者发表的论著（须含封面、目录和全文）、作为主要负责人申请的课题证明材料和其他岗位要求的证书。

 

　　非应届毕业生需再提供：已取得的所有学历学位证书（大专、本科、硕士研究生、博士研究生）、国家四级或以上英语等级证书或成绩单、计算机等级证书、所有已取得的岗位相关资格证和执业证书、所获奖励的证书、第一作者发表的论著（须含封面、目录和全文）、作为主要负责人申请的课题证明材料和其他岗位要求的证书。

 

　　3.报名、附件材料上传时间：2022年6月6日8:00-2022年6月17日17:00

 

　　（二）资格初审

 

　　1.资格初审时间：2022年6月6日8:00-2022年6月22日17:00。

 

　　2.如报名资格初审过程中材料不全者，请在接到通知的规定时间内补全材料，否则视作放弃。

 

　　3.如资格初审通过，将会通过报名微信公众号推送报名成功信息。

 

　　（三）报名注意事项

 

　　1.报名者必须认真阅读公告和相关要求，真实准确完整填写相关信息（包括证件照、基本信息、各阶段学历教育信息、履历信息、就业推荐表等附件信息），在招聘全过程中对自己的报名信息的真实性、准确性负责。

 

　　2.报名者只能选择一个岗位进行报名，报名者必须使用在有效期内的身份证，报名与考试使用的身份证必须一致，凡弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消考试成绩，依相关法律法规处理。

 

　　四、综合能力素质评价

 

　　医院将对资格初审通过的人员进行综合能力素质评价，根据学校情况、在校期间任职情况、获奖及荣誉情况、学历专业情况、学术成果、社会实践及工作经历等要素进行评价，根据综合能力素质评价排名择优来确定进入面试人员名单，并通过电话、短信的方式告知进入面试人员。

 

　　五、面试

 

　　1.面试前由医院对进入面试人员进行资格复审，经复审，不具备报考资格、材料不全或者材料信息不真实的，影响资格复审结果的，取消其面试资格。

 

　　2.资格复审（面试）时间、地点由医院另行通知。

 

　　3.面试按照医院制定的面试方案执行，面试成绩采用百分制计算，面试成绩达到70分为合格。面试成绩不合格者不进入下一环节。

 

　　4.根据考生面试成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员。考试总成绩及进入体检的名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在医院网站公示，时间不少于3个工作日。

 

　　六、体检与考察

 

　　1.通过面试人员进入体检环节。

 

　　2.体检不合格者不得录用。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

 

　　3.体检的时间、地点另行通知。

 

　　4.医院对通过考试且体检合格的应聘者组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。

 

　　七、录用与聘用

 

　　1.医院根据体检和考察结果，确定拟录用人选。

 

　　2.面试后、办理人员录用或毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由医院研究决定是否进行递补。

 

　　3.最终拟录用人员名单将于苏州市立医院官网公示，时间不少于5个工作日。

 

　　4.对公示无异议人员，由第三方劳务公司与其签订就业协议或发放录用通知书。

 

　　5.录用人员需在招聘单位规定期限内，凭身份证、相应学历学位证书以及岗位要求的各类资格证书到招聘单位报到，办理报到手续，否则取消录用资格。

 

　　6.录用人员工作院区将由医院统一安排管理，不服从安排者将取消录用资格。

 

　　7.本次招聘人员以劳务派遣方式聘用，正式录用人员报到后与第三方劳务公司签订劳务派遣合同。

 

　　八、招聘政策咨询

 

　　苏州市立医院人事处负责此次招聘政策咨询。

 

　　招聘政策咨询电话：0512-62362589 62362511