为深入实施人才强县战略，吸引更多优秀人才助推我县经济社会高质量发展，根据《怀化市五溪人才行动计划》（怀办发电〔2018〕61号）等文件精神，经县委、县政府研究决定，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进，具有硕士研究生及以上学历学位或中级及以上专业技术职称人才，部分急需紧缺型岗位放宽至本科学士学历学位。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

二、引进计划

本次人才引进岗位计划共23个。具体岗位、人数及要求详见《靖州苗族侗族自治县2022年第二批引进高层次和急需紧缺人才需求目录》（附件1）。

三、资格条件

（一）引进的人才须具备下列条件：

1.政治条件：拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

2.身体条件：身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

3.学历、学位、职称、专业等条件：符合岗位资格条件，海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位；

4.年龄条件：所有岗位本科学士年龄不超过30周岁（即1992年6月1日以后出生）；硕士研究生或具有中级专业技术职称年龄不超过35周岁（即1987年6月1日以后出生）；博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁（即1977年6月1日以后出生）；具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁（即1972年6月1日以后出生）。其中岗位要求中有具体年龄要求的以岗位要求为准；

5.具备招考岗位所需资格条件，专业要求参照《2022年湖南省考生录用公务员专业指导目录》；

6.服从工作安排，被聘用人员需在我县工作满5年后方可申请调离。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

5.尚在党纪、政纪处分影响期内的；

6.在各级各类事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

7.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

9.本公告发布之日前，已是我县机关事业单位在编人员的；

10.公告发布之日前，已通过我县行政区域内机关、企事业单位选调、招聘等考试且公示的；

11.截至公告发布之日，在我县机关事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的；

12.已通过我县以往高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的；

13.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

人才引进程序按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用进行。

（一）报名和资格审查

1.网上报名。自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2022年6月15日下午17:30，应聘人员可登录怀化人事考试网（http://www.hhrsks.com），点击“网上报名”按钮，选择“靖州苗族侗族自治县2022年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名入口”，进行网上报名，同时将本人有效身份证件、学历学位证、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”及其他相关证明材料进行上传；报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。

2.现场报名。2022年6月14日至15日（上午：8:00-12:00，下午15:00-17:30）。报名地点：靖州县人社局一楼就业服务大厅，应聘人员须填写《靖州苗族侗族自治县2022年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2），并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或执业资格证书（原件及复印件）、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张等相关证明材料。现场报名由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。

3.对于2022年应届毕业生，尚未有毕业证、学位证的，需提供学校开具相关证明。如被确定聘用，应聘人员须在2022年8月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证书，否则取消录用资格。

4.每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。对于设置开考比例的引进岗位，报名达不到比例的，经用人单位申请，报县委人才工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例或调整引进计划。

（二）考试

根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例（岗位要求有开考比例要求的以岗位要求为准）。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。总成绩合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。

考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门进行指导。考试时间、地点另行通知。

（三）体检、考察

根据引进计划，按考试成绩从高到低的顺序等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，增加是否有吸毒史项目。体检对象对体检结论有异议的，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员由县委人才办牵头，用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可根据考试成绩从高分到低分的顺序递补进入体检、考察，递补最多不能超过两次。

（四）公示及聘用

根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后公示7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，办理聘用相关手续。聘用人员试用期满考核合格者，方可办理正式入编手续；不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。办理聘用合同后，在靖州县的最低服务年限为5年。

五、政策待遇

（一）政治待遇。本科层次人才工作满四年后（含试用期），表现优秀且符合条件的可在事业单位提拔担任领导职务；表现优秀且符合条件的硕士研究生或博士研究生等高层次人才试用期满后，可提拔担任事业单位领导职务或享受相应等级专业技术人员待遇、领衔重大科研和工程项目、参与重点工程建设，符合调任条件的可调整到党政机关工作。

（二）住房补贴。对引进人才给予工作住房免租金待遇，保证引进人才居住面积不小于35平方米（携家属的60平米左右），相关费用由用人单位承担，期限为5年。对在服务期内首次在靖购房的正高级专业技术职称人才给予住房补贴30万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才给予住房补贴20万元，全日制硕士研究生人才给予住房补贴15万元，“双一流”全日制本科学士或中级专业技术人才给予住房补贴6万元，补贴按20%/年，由用人单位对人才年终考核合格后分5年兑现（享受首次购房补助后不再继续享受住房免租金待遇），考核不合格者取消当年住房补贴，由县人才资源开发专项资金承担。服务期满后继续留靖，且购房补贴未发放完的可按年继续发放，服务不满5年离开靖州的，需退还已经享受的住房补贴。

（三）生活补贴。对引进人才给予生活补贴，由用人单位对人才年终考核合格后发放，考核不合格者取消当年生活补贴，标准如下：正高级专业技术职称人才每人每年60000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每年48000元，全日制硕士研究生人才每人每年36000元，“双一流”全日制本科学士或中级专业技术人才每人每年18000元，非“双一流”全日制本科学士每人每年补贴6000元。发放期限为3年，由县人才资源开发专项资金承担。服务不满5年离开靖州的，需退还已经享受的生活补贴。

（四）配偶安置和子女入学。对引进的人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限，需要安排的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读。

（五）其他保障。对乡镇类人才在试用期内发放下乡补助，发放标准参照相关文件执行，在乡镇工作满三年之后，表现优秀者可在全县非参公事业单位之间调动。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

六、其他事项

（一）因新冠疫情防控要求，所有应聘人员需严格执行各级疫情防控的适时要求，做好防疫期间自我防护工作，进入资格审查和考试等现场时需提供48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明，佩戴口罩，服从工作人员管理，配合做好体温测量和主动出示绿色健康码及行程码。因疫情防控等不可抗拒因素导致考生无法如期参加资格审查、考试的，视为自动放弃。

（二）本《公告》及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责解释。

咨询电话：县委人才工作领导小组办公室

联系人：邓飞旋（0745-8221217）

县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股

联系人：杨孝华（0745-8253393）

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。