全日制博士可直接入编，入校后根据相关文件参评高级职称。

（三）工资福利

1.财政统发工资

2.校内绩效工资

3.其他福利

4.人才补助（全日制博士每人每月额外补助4000元）

（四）子女教育

子女可入读固原市幼儿园、小学、中学，享受固原市优质的教育资源。

三、引进条件

（一）基本条件

热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，作风正派；具备基本的教育教学能力，能够承担学校规定的教学科研任务；治学严谨，在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣，具备较高创新能力；心理健康，具有较强的合作意识和沟通协调能力。

（二）人才标准

1.具有突出成就人才

（1）国家自然科学奖一、二、三等奖获得者（均为主持人）；国家技术发明奖一、二、三等奖获得者（均为主持人）；国家科技进步奖一、二、三等奖获得者（均为主持人）；国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者（均为主持人）。以上人员年龄一般不超过52周岁。

（2）其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。

2.优秀人才

（1）优秀人才一类

①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务，年龄一般在45岁周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的岗位，经学校人事人才工作领导小组认定，可放宽年龄和学位要求。身体健康。

②学术道德高尚、学风严谨，为人正派。具有较强的组织管理和协调能力，具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设，善于整合与利用资源，带领学科团队协同攻关。学术造诣深，取得国内外同行公认的学术成就。

③近五年来，主持过省部级科研（教学改革）项目 1 项，并具备下列条件中的至少1项：

a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项（一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人）。

b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。

c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇，或提交代表性论文，或其他科研成果，上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。

d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份，并由相关部门采纳。

e.具有本专项国家级裁判资格，并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门（协会）选调担任国内重要竞赛技术代表。

f.任编导（排名第一）创编艺术作品获得国家级（含教育部、文化和旅游部等）艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项，或任总导演（排名第一）创作整台艺术剧目（舞台剧、歌舞剧、音乐剧） 在省级剧院公演。

g.创作能力突出，在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出，在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集，或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场，作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏，在美术界有较大影响。

（2）优秀人才二类

①具有博士学位，年龄在40周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的岗位，经学校人事人才工作领导小组认定，可放宽。身体健康。

②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平，善于与学科团队合作协同攻关。

③近五年来，主持省部级科研项目1项，并具备下列条件中的至少1项：

a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项（二等奖排名前3、三等奖排名前2）。

b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。

c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇，或提交代表性论文，或其他科研成果，上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。

d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份，或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份，并由相关部门采纳。

e.具有本专项国家级裁判资格，并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门（协会）选调担任省内重要竞赛技术代表。

f.任编导（排名第一）创编艺术作品获得省级（含教育厅、文化和旅游厅等）艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项，或任导演（排名前三）创作整台艺术剧目（舞台剧、歌舞剧、音乐剧）在省级剧院公演。

g.创作能力突出，在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出，在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集，或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场，作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏，在美术界有较大影响。

（3）优秀人才三类

具有博士学位，年龄在40周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的岗位，经学校人事人才工作领导小组认定，可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平，善于与学科团队合作协同攻关。

以上应聘者成果如有交叉或未被列入者，如课题、奖励、发明专利、著作、译著等，由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对，以确定其人才类别。

3.其他急需紧缺人才

学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员

四、引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，报经自治区主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体一事一议。

五、选聘程序

（一）报名

高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至各二级学院招聘邮箱，按照“毕业学校—学历层次—所学专业—姓名—应聘单位(学院)”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。

（二）二级学院考核

各二级学院对高层次人才的科研水平、研究方向与学科的融合情况进行全面评估，并对其教育背景、教学能力、科研实力等进行综合考核，召开学院党总支会议和党政联席会议讨论，提出拟引进意见。

（三）体检考察

二级学院对高层次人才进行体检考察。

考察采取多种形式，具体考察高层次人才的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

(四)学校审核

二级学院提交引进报告，体检报告、考察表，人事处负责汇总并进行复核，确认后提交学校人才工作领导小组进行考核，提出引进意见。提交学校校长办公会和党委会研究审定，确定拟引进人选后，在学校人事处网站公示7天。

（五）入职报到

经公示无异议的，档案到校后，办理相关引进手续，签订人才引进协议书。

六、相关说明

（一）人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照学校有关文件规定。

（二）聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校2022年人才引进相关文件等规定执行。

（三）按新冠肺炎疫情防控要求，请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。

七、联系方式

学校网址：https://www.nxnu.edu.cn

人事处联系方式：张老师（0954-2079445）

人事处投递邮箱：nxsfxyrsc@nxnu.edu.cn

学校地址：宁夏固原市原州区学院路

学校邮编：756099

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。