2014年宜昌市夷陵区事业单位人才引进公告

根据我区事业单位专业人才需求实际，现就2014年事业单位人才引进方案公告如下：

一、资格条件

（一）高校毕业生

1、211、985普通高校本科以上学历，其他院校硕士研究生以上学历。对部分紧缺专业，如医学影像专业、规划设计专业，经请示同意后，可放宽至一本以上院校（引进对象不含定向生、委培生及二级学院毕业生）。

2、本科年龄25周岁以下，硕士研究生年龄30周岁以下。

3、现实表现好，无违法违纪情况，身体健康。

4、服从工作安排，在夷陵区服务5年以上。

（二）成熟骨干人才

1、一本以上学历，中级及以上职称，年龄40周岁以下，具有县市以上同类岗位任职经历和资格条件。

2、具有"211"普通高校本科以上学历或其他院校硕士研究生以上学历，工作3年以上的在职人员。

3、现实表现好，无违法违纪情况，身体健康。

4、服从工作安排，在夷陵区服务5年以上。

二、引进岗位（60人）

1、区教育局15人，含省下达的免费师范生计划10人。其中，三峡高中5人，政治、语文、英语、化学、生物各1人；实验初中2人，计算机、语文专业各1人；小溪高校招聘网塔三中1人，数学、计算机专业；宜昌市上海中学1人，语文专业；机关幼儿园2人，学前教育专业；实验小学2人，数学、体育专业各1人；小溪塔中心学校（小学）2人，数学、美术专业各1人。

2、区卫生局20人,其中夷陵医院（鸦鹊岭镇卫生院）18人，分别为急诊医学、心血管内科、神经内科、内分泌内科、外科学、泌尿外科、神经外科、妇产科、眼耳鼻喉、儿科学、中医学、麻醉学、医学影像、医学检验、临床医学等专业；区妇幼保健院2人，医学检验、临床医学专业各1人。

3、区交通局1人，路桥专业。

4、区委宣传部2人，其中新闻中心1人，区网管办1人，新闻、中文专业。

5、区文体局1人，文物保护、文物鉴定、考古学、博物馆学及相关专业。

6、区林业局森林植物检疫站1人，植物检疫、野生动物保护与利用、森林资源保护与管理等专业。

7、区人社局1人，计算机专业。

8、区广电局新闻网站1人，新闻采编与制作、计算机运用与软件开发专业。

9、区财政局3人，其中区农业综合开发办公室1人，计算机、财务管理专业；樟村坪镇财政所1人，财务管理、会计专业；鸦鹊岭镇财政所1人，财务管理、会计专业。

10、区水利局1人，水利水电工程专业。

11、区畜牧兽医局动物卫生监督局1人，动物医学专业。

12、区农业局2人，其中区农技中心1人，植物科学与技术专业；区农业行政执法监督管理局1人，法律专业。

13、区政府办金融办公室1人，金融学专业。

14、区电子政务办公室信息中心1人，网络工程、计算机、软件工程等专业。

15、区住建局2人，其中东城试验区规划管理办公室1人，城市规划、城乡规划学、建筑学、城镇建设等；区质监站1人，建筑工程管理、土木工程、工业与民用建筑、市政工程、城乡规划、城市建设等专业。

16、区移民局后扶办1人，财务管理专业。

17、区国土局3人，其中雾渡河镇国土所1人，地质学或地质工程专业；鸦鹊岭镇国土所1人，土地资源管理专业；太平溪镇国土所1人，地理信息系统、资源环境工程专业。

18、区东城城乡统筹发展试验区2人，宏观经济管理、企业管理、规划管理专业。

19、区房管局住房保障中心1人，土木工程专业。

三、引进程序

（一）成熟骨干人才

1、报名登记。对有意到我区工作的成熟骨干人才，组织报名登记，开展资格初审，通知面试时间和地点。

2、面试考核。由用人单位组建工作专班，对报名人员进行专业测试，根据面试结果，由工作专班集体研究确定初步人选。

3、组织考察。对通过面试的人员，由区委人才办、人社局、用人单位组成考察专班，对其进行考察。

4、资格复查。对拟引进对象毕业证、学位证原件进行验证。同时，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》，开展资格复查。对不符合引进条件的，取消聘用资格。

5、体检。由区委人才办组织拟引进对象到指定医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

6、公示。对拟引进对象进行公示。公示期满后，办理录用手续。

（二）高校毕业生

1、报名登记。对有意到我区工作的应届高校毕业生发放《意向性就业基本情况登记表》，组织报名登记，通知面试时间和地点。

2、面试考核。考评小组对报名人员进行审查、面试，根据面试结果，由考评研究生人才小组集体研究确定初步人选。

3、组织考察。对通过面试的毕业生，由考评小组到学校相关部门查阅学籍档案，走访学生班主任、系主任，就学生政治立场、现实表现等进行全面考察。

4、签订协议。对通过面试和考察的，与用人单位签订意向性就业协议书。

5、资格复查。学生毕业后，带签约就业协议书、毕业证、学位证原件到区委人才办进行验证。同时，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》，开展资格复查。对不符合引进条件的，取消聘用资格。

6、体检。由区委人才办组织拟引进对象到指定医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

7、公示。对拟引进对象进行公示。公示期满后，办理录用手续。

四、引进政策

1、成熟骨干人才

引进政策为：事业单位编制；工龄连续计算；专业技术职务直接聘任；由用人单位提供过渡住房；有条件的单位可发放适当的安家费。

2、高校毕业生

引进政策为：事业单位编制，直接进编上岗；直接执行转正定级工资，直接认定相应职称（有特殊规定的除外）；有条件的单位可提供适当的安家费、过渡性住房；对考取硕士、博士研究生和选调生、公务员的签约毕业生，由本人自行决定去留，不视同违约；纳入组织人社部门重点跟踪培养对象。

五、其他高校教师招聘要求

1、成立区委人才引进工作领导小组，由区委常委、组织部长杨燕任组长，组织、人社、编制、教育、卫生等单位为成员，负责全区人才引进工作。各用人单位成立引进工作专班，具体负责对拟引进对象的考核考察。

2、时间安排

3月8日8:00--15:00，武汉大学供需见面会，地点：武汉大学工学部体育馆

3、联系方式

陈人山 13997665965

吴坤 13872490631

中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

2014年3月5日

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。