新疆大学经济与管理学院成立于2001年，由原新疆大学经济管理系、经济研究所、人口研究所和原新疆工学院管理工程系四家单位重组整合而成。人口资源与环境经济学为国家级重点学科（培育）。理论经济学在全国第四轮学科评估中位列“B-”。经过20多年发展，学院已经成为新疆经济与管理人才培养的重要基地、科学研究的重要高地和服务社会的重要智库。

 

学院师资量雄厚

 

学院学院设有经济系、金融与贸易系、工商管理系和管理科学与工程系，现有教职工96人，其中教授18人，副教授34人，具有博士学位的教师50人。拥有国务院特殊津贴专家2人，自治区有突出贡献优秀专家称号2人，校级以上教学名师2人，天山学者2人，新疆天山领军人才岗位教授1人。2019-2021年，学院承担各类科研项目200余项，省部级及以上项目50项，科研经费3200多万元；核心期刊论文267篇，专著10部，省部级获奖6项，咨询要报9篇。

 

拥有本-硕-博-博士后完整的培养体系

 

学院已形成全日制本、硕、博学历教育为主，专业学位硕士研究生教育为辅，兼顾经济管理高层次人才培训的教育体系。学院设有经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、物流管理6个本科专业，经济学、国际经济与贸易、工商管理和物流管理专业获批自治区一流专业建设点。拥有理论经济学科一级学科博士学位授权点和博士后流动工作站，理论经济学和工商管理两个一级学科硕士学位授权点、劳动经济学二级学科硕士学位授权点。

 

拥有一批省部级科研平台，

 

拥有1个国家级重点学科（培育）、国家级、省部级创新团队各1个，省部级研究生产学研基地1个、自治区普通高等学校人文社会科学重点研究基地2个，自治区协同创新中心1个。

 

学院正面临前所未有的发展和机遇，求贤若渴，现诚聘以下英才。

 

一、基本条件

 

（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，具有管理学、经济学博士学位或取得高级职称；

 

（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

 

（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

 

二、岗位设置及薪酬待遇

 

（一）岗位设置

 

1.高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领经济学、管理学学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

 

2.学科带头人。在经济学、管理学学科领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

 

3.学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对经济学、管理学学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

 

4.青年优秀人才。 具有经济学、管理学博士学位年龄原则上不超过40岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

 

5.团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进经济学、管理学学科建设发挥重要推动作用。

 

三、引进待遇

 

（一）职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

 

（二）薪酬待遇

 

1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；

 

2.学术骨干。

 

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

 

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

 

（3）住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100m2）一套，安家费45万元（税后）。

 

3.青年优秀人才

 

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

 

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

 

（3）住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100m2）一套；安家费25-35万元（税后）。

 

 4.团队英才

 

 薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。

 

（三）配套政策

 

学校对引进青年人才给予全方位的政策保障，推动青年人才快速发展。

 

1.职称晋升。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年即可享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

 

2.办公室配备。学院为博士配备工作室。

 

3.团队建设。为每位博士配备校内合作专家，到校后即聘为硕士生导师。

 

4.职业发展规划。采取“3+3+Q”的培养方式，助力青年人才成长成才。3年引进期满后符合条件的再给予3年支持期待遇，支持期期间或支持期满后，可申报关键岗、重点岗待遇，实现青年人才成长道路无缝对接。

 

5.科研时间保障。青年人才进校后，除承担基本工作外，最大限度保障青年人才科研时间。

 

6.配偶工作。配偶达到公开招聘条件的，择优录取；配偶学历在本科及以上未达到招聘条件的予以协助解决。

 

7.子女入学。学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。

 

四、加入我们

 

本公告全年有效，符合专业需求的博士研究生、副教授及以上职称人员均可投递简历。博士研究生采取绿色通道，可随时申报。意向人员先行投递《申报书》，具体考核时间、方式电话通知。最终入职后，报销来校考核往返交通费、住宿费。

 

1.登录新疆大学主页（www.xju.edu.cn）。

 

2.在“通知公告”栏目中选择“新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告”。

 

3.仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》（见附件）。

 

4.填写《申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱。邮件主题须注明“博士应聘-应聘部门-专业-姓名-高层次人才网”。

 

五、联系方式

 

联系人：热米拉老师

 

电 话：0991-8592116   13699962337

 

E-mail：811270240@qq.com

 

单位地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区胜利路666号  邮政编码：830046