一、学院简介

新疆大学国际文化交流学院成立于2008年1月，是新疆大学专门从事汉语国际教育本硕学生培养及全校各专业国际学生管理、国际中文教育和中外合作办学等工作的机构，其前身是新疆大学人文学院对外汉语教学中心，至今已经拥有近40年对外汉语教学历史。学院目前有中国学生汉语国际教育本科专业、国际学生汉语言本科专业和汉语国际教育专业硕士学位点,同时承担着全校国际学生本科生、硕士研究生和博士研究生的中文和中国概况教育。

学院设有汉语国际教育教研室、国际学生教育教研室、丝路核心区语言文化研究中心等教研机构。此外，教育部中外语言交流合作中心还在学院设立了“丝路沿线国家本土汉语教师培训基地”，自治区教育厅设立了“中西亚区域研究与汉语人才培养基地”。

学院负责中国政府奖学金、孔子学院奖学金、新疆政府奖学金自主招生项目，设有国家HSK（汉语水平考试）网络考试考点。

为加强汉语国际教育专业学生的实践能力，进一步提升学生的外语水平和中文国际教育教学水平，学院积极开展与周边国家的交流合作，凭借新疆大学与俄罗斯、吉尔吉斯斯坦两国的三所高校合作共建的3所孔子学院以及与俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦等国家的多所高校建立的合作关系，常态化开展学生互换交流学习、教师互访讲学、远程线上授课、中亚本土汉语教师培训、来华大学生夏令营/冬令营等多个合作交流培养项目，并先后建立了12个汉语国际教育专业海外实习基地。在新冠疫情发生前，每年派出本科学生赴海外合作院校开展俄语学习、汉语教学与文化实践实习等交流活动，有近百名研究生赴国外孔子学院任汉语教师志愿者或开展实习活动。新冠疫情以来，持续派出近20名本硕学生通过网络课程形式为蒙古国、泰国、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯的孔子学院开展教学活动，为国际中文教育、促进中外人民友谊做出了贡献。为了拓宽实习就业渠道并积极服务社会，学院在疆内5所学校和教育机构建设实习实训基地，仅2021年派出近70名余学生在实习院校开展大专和大学学生国家通用语教学工作。

学院现有一批高素质、高学历、教学经验丰富的专职教师和教学管理人员，其中专任教师27人；教授3人，副教授9人，硕士研究生导师10人；专任教师100%具有博士、硕士学位。学院仅2021年获批各类科研项目16项，经费83.9万元；课程建设及双创项目11项；校级及以上奖励13项，发表论文22篇，其中1区1篇、四区2篇。本科专业进入自治区一流本科专业，一门课程进入自治区一流课程。

学院平台及团队建设情况

教学研究平台：微格教学实验室、国际中文教育教学资源建设及实践育人平台

课程团队：语言本体教学、俄语语言教学、英语语言教学、

课程思政教育、文化与传播、语言教学理论

科研团队：语言认知与习得研究、汉语国际教育研究、西北边疆治理涉外话语传播研究

专业课程建设情况：

自治区一流本科专业：汉语国际教育专业    

自治区一流课程：“对外汉语教学设计”

校级课程思政标杆课：“中国文化通论”“跨文化交际理论与实践”“汉语国际教育概论”“涉外礼仪实务”“中国古代文学”“教育学原理”

校级金课：“中国文化通论”“语言教学法”“汉语国际教育概论”

校级研究生课程思政示范课程：“汉语教材与教学资源”

校级课程思政示范课：“中华文化通论”

教改项目情况：

省部级项目-“基于MOOC+BOPPPS的《对外汉语教学设计与管理》混合式教学模式创新与实践”

校级项目-“汉语国际教育专业课堂PAD对分模式创新研究”、“专业学位硕士生基础性科研素养形成机制与提升路径实证研究”

二、拟引进人才及相关待遇

 

专任教师岗，中国语言文学、教育学领域，博士研究生学历（40周岁及以下）或副高级职称及以上教学科研业绩突出者（45周岁及以下）。

参照新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告-党委组织(人事)部 (xju.edu.cn) 规定。

三、岗位设置

 

（一）高层次领军人才

国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或产生重要学术成果；其他相当以上学术水平学者。

（二）学科带头人

在国际中文教育及相关学科领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在本学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导能力，具有协助本学科赶超国内先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

（三）学术骨干

年龄原则上不超过45周岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对国际中文教育发展产生重大影响，具有成为本领域学术带头人的发展潜力。

（四）青年优秀人才

具有博士学位且年龄原则上不超过40周岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

（五）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进本学科建设发挥重要推动作用。

四、薪酬待遇

 

（一）高层次领军人才、学科带头人

薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。

（二）学术骨干

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家费45万元（税后）。

（三）青年优秀人才

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套；安家费25-35万元（税后）。

五、配套政策

 

（一）职称晋升

已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年即可享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）团队建设

为每位博士配备校内合作专家，到校后即聘为硕士生导师。

（三）职业发展规划

采取“3+3+Q”的培养方式，助力青年人才成长成才。3年引进期满后符合条件的再给予3年支持期待遇，支持期期间或支持期满后，可申报关键岗、重点岗待遇，实现青年人才成长道路无缝对接。

（四）科研时间保障

青年人才进校后，除承担基本工作外，最大限度保障青年人才科研时间。

（五）配偶工作

配偶达到公开招聘条件的，择优录取；配偶学历在本科及以上未达到公开招聘条件的予以协助解决。

（六）子女入学

学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。

此外：

1.学院将根据引进人才专业、学术背景及教学、科研基础和个人发展意愿，分配进入相应的课程及科研团队；

2.学院将对职称、学历或科研成果符合条件的引进人才及时开展硕士研究生导师聘任工作，在新的招生年度分配硕士研究生培养名额；

3.在学院综合改革的教学科研岗位申报与聘任中予以政策倾斜，同等岗位适当减少纯教学工作量任务要求，向科研倾斜。

4.待遇方面：除以上学校提供的安家费和博士津贴外，还有自治区配套青年优秀博士（40周岁以下）一次性生活补贴20万元（税后），以三年为周期、每年30万元的经费资助。若周期内成果突出，可再次同规格经费资助一个周期。

5.编制及晋升方面：一旦入职，直接入编，没有非升即走；职称评定政策灵活，博士期间成果也可用于评职称。

6.享受免费两年过渡房、八折购新房、解决配偶工作、解决子女教育等福利。

六、联系方式

 

联系人：国际文化交流学院综合办公室  王云力 主任

王葵   院长

电 话：0991-8586039，0991-8586031

E-mail：xjdxgjxy@xju.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高层次人才网

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。