根据《浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》和《浙江工业大学2012年院（部）、校级研究院岗位设置和人员聘任实施细则》文件精神，决定公开招聘越南研究中心专职研究岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位具体见附件《越南研究中心岗位设置方案》

二、招聘对象：凡符合相关聘任文件规定的校内职工均可应聘。

三、聘任程序：

1、公布岗位设置方案，包括岗位名称、岗位职责、任期目标和岗位等级等。

2、个人申请，填写《浙江工业大学岗位考核及应聘表》，将个人的申报材料递交学院（纸质稿1份签字后送交 博A301 学院办公室。电子稿发送：jmyb@zjut.edu.cn）。

3、个硕博人才招聘人申报材料按学校高校招聘信息统一格式，在网上公示。

4、由学院（部）组织评议推荐，明确考核结果和工作业绩认定。学院（部）聘任委员会经公开述职、评审、投票确定候选人名单，经公示期后，报学校人事处。

四、具体时间与地点

1、报名截止时间：8月23日下午17：00

2、报名地点：博A301学院办公室

越南研究中心岗位设置方案

越南高校教师招聘研究中心

岗位名称

岗位等级

岗位数

岗位职责

任期目标

专职研究人员

6级

1

1、完成研究中心主任分配的任期科研目标，科研任务；

2、完成研究中心布置的其他工作。

1、管理目标：协助研究中心主任完成各项研究工作。

2、任期目标：同时具备下列条件之二：

（1）新上厅局级科研项目1项，或新参加国家级（前5位）或省部级（前2位）科研项目1项；或新上对国民经济有较大影响的横向课题（25万元以上/项，开发费）1项。

（2）作为第一作者发表国内一级期刊（A类）论文1篇，或专著（前2位）1部；或国内CSSCI期刊论文3篇。

（3）新获国家级科研奖励（前7位）、或省部级科研三等奖（前5位）、或厅局级二等奖以上（前3位）、或厅局级三等奖（第1位）1项以上。

（4）聘期到校科研经费累计50万以上。

3、上岗条件：学术水平较高，在越南研究领域具有较好的前期成果，具有副高级以上专业技术职务，或为项目研究急需的的人员可破格申报。

专职研究人员

5级

1

1、完成研究中心主任分配的任期科研目标，科研任务；

2、完成研究中心布置的其他工作。

1、管理目标：协助研究中心主任完成各项研究工作。

2、任期目标：同时具备下列条件之二：

（1）新上厅局级科研项目1项，或新参加国家级（前6位）或省部级（前3位）科研项目1项；或新上对国民经济有较大影响的横向课题（10万元以上/项，开发费）1项，或参加50万以上项目（前2位）1项。

（2）作为第一作者发表国内CSSCI期刊论文3篇论文1篇，或专著（前4位）1部。

（3）新获省部级科研三等奖（前5位）、或厅局级二等奖（前5位）、或厅局级三等奖（前3位）1项。

（4）聘期到校科研经费累计30万以上。

3、上岗条件：具有一定的学术水平，在越南研究领域具有较好的前期成果，一般应具有副高级专业技术职务，或为项目研究急需的人员可破格申报。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。