浙江工业大学越南研究中心2012年专职研究人员招聘公告
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2014-04-06
根据《浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》和《浙江工业大学2012年院(部)、校级研究院岗位设置和人员聘任实施细则》文件精神,决定公开招聘越南研究中心专职研究岗位人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位具体见附件《越南研究中心岗位设置方案》
二、招聘对象:凡符合相关聘任文件规定的校内职工均可应聘。
三、聘任程序:
1、公布岗位设置方案,包括岗位名称、岗位职责、任期目标和岗位等级等。
2、个人申请,填写《浙江工业大学岗位考核及应聘表》,将个人的申报材料递交学院(纸质稿1份签字后送交 博A301 学院办公室。电子稿发送:jmyb@zjut.edu.cn)。
3、个硕博人才招聘人申报材料按学校高校招聘信息统一格式,在网上公示。
4、由学院(部)组织评议推荐,明确考核结果和工作业绩认定。学院(部)聘任委员会经公开述职、评审、投票确定候选人名单,经公示期后,报学校人事处。
四、具体时间与地点
1、报名截止时间:8月23日下午17:00
2、报名地点:博A301学院办公室
越南研究中心岗位设置方案
越南高校教师招聘研究中心
岗位名称
岗位等级
岗位数
岗位职责
任期目标
专职研究人员
6级
1
1、完成研究中心主任分配的任期科研目标,科研任务;
2、完成研究中心布置的其他工作。
1、管理目标:协助研究中心主任完成各项研究工作。
2、任期目标:同时具备下列条件之二:
(1)新上厅局级科研项目1项,或新参加国家级(前5位)或省部级(前2位)科研项目1项;或新上对国民经济有较大影响的横向课题(25万元以上/项,开发费)1项。
(2)作为第一作者发表国内一级期刊(A类)论文1篇,或专著(前2位)1部;或国内CSSCI期刊论文3篇。
(3)新获国家级科研奖励(前7位)、或省部级科研三等奖(前5位)、或厅局级二等奖以上(前3位)、或厅局级三等奖(第1位)1项以上。
(4)聘期到校科研经费累计50万以上。
3、上岗条件:学术水平较高,在越南研究领域具有较好的前期成果,具有副高级以上专业技术职务,或为项目研究急需的的人员可破格申报。
专职研究人员
5级
1
1、完成研究中心主任分配的任期科研目标,科研任务;
2、完成研究中心布置的其他工作。
1、管理目标:协助研究中心主任完成各项研究工作。
2、任期目标:同时具备下列条件之二:
(1)新上厅局级科研项目1项,或新参加国家级(前6位)或省部级(前3位)科研项目1项;或新上对国民经济有较大影响的横向课题(10万元以上/项,开发费)1项,或参加50万以上项目(前2位)1项。
(2)作为第一作者发表国内CSSCI期刊论文3篇论文1篇,或专著(前4位)1部。
(3)新获省部级科研三等奖(前5位)、或厅局级二等奖(前5位)、或厅局级三等奖(前3位)1项。
(4)聘期到校科研经费累计30万以上。
3、上岗条件:具有一定的学术水平,在越南研究领域具有较好的前期成果,一般应具有副高级专业技术职务,或为项目研究急需的人员可破格申报。
提示:以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,立即举报。