因医院业务发展的需要，现决定面向社会公开招聘2名编外聘用工作人员，相关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

（一）应聘人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，具有良好的思想政治素养和职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.遵纪守法，品行端正；

3.岗位所需的专业知识和技能；

4.适应岗位要求的身体条件，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被原单位开除；

3.违法、违纪正在接受审查的,以及有关法律规定不得聘用的人员。

三、招聘岗位及要求

四、招聘程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间：自公告发布之日起——2023年6月2日

2.报名资料：个人简历、本人有效身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业证书、各种荣誉证书、论文论著等复印件。

3.报名方式：

（1）网上报名

请扫描下方二维码（QQ、微信均可）进行填报，将以邮件或电话的方式通知笔试、面试相关事宜，请关注邮箱动态并保持电话畅通，收到通知后请立即进行确认（报名附件需包含个人简历及所有相关证书资料扫描件）。

（3）人力资源部联系电话：028-87883951。

四、招聘程序

（一）初步筛查

人力资源部将根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审核。资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

（二）开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3：1。如部分专业确实难以形成竞争，经医院研究后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

（三）考核方式

考核采取结构化面试的方式，由医院医疗业务专家组成的考核组进行考核。面试针对应聘人员的基本职业素质、专业技术水平、实际操作能力水平、解决本专业新技术、发展方向疑难问题的能力等因素进行考核。专家考核组根据应聘人员的综合能力确定考核等次，择优聘用（应聘人员优秀票数须达到60％及以上才能纳入集体评议范围）。

（四）公示

1.根据最终成绩由高至低的顺序经招聘工作领导小组集体研究确定拟录用人员。如最终成绩相同者，则由现场专家组以投票方式决定拟录用人员，并在医院院务公开栏公示5个工作日。

2.因拟录用人员放弃名额出现的缺额，根据考生考试成绩及医院实际需求，经招聘工作领导小组集体研究确定是否递补。

（五）体检

按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

（六）录用及待遇

经公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同，实行试用期，试用期包括在劳动合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式录用；不合格的，不予录用。被录用人员享受本单位同类人员同等待遇。

（七）监督机制

为保证考核招聘的公平、公正，在招聘期间，医院纪检监察室将全程参与，监督、指导工作。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。