根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》、《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定，结合我局工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘警务辅助人员63名。现将有关事项公告如下：

 

一、指导思想

 

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

 

二、招聘岗位

 

协助民警从事日常值勤、交通管理、监所管理、巡逻防控等工作（学历、专业及相关要求详见附件1职位表）。

 

三、招聘对象应具备以下条件

 

（一）具有中华人民共和国国籍；

 

（二）拥护宪法、遵守国家法律法规；

 

（三）年龄范围：18周岁至32周岁（1991年6月30日至2005年6月29日期间出生），特殊岗位年龄放宽至35周岁。

 

（四）遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作；

 

（五）具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，无明显纹身；

 

（六）无违法犯罪记录;无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况；

 

（七）报考人员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、警察类院校毕业生、见义勇为积极分子和先进个人、党员、具有一定文字功底及岗位所需专业资质和专门技能的人员。

 

（八）有以下情况之一的，不得报名：

 

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

 

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

 

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

 

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

 

5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

 

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

 

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

 

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

 

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

 

10.有较为严重的个人不良信用记录的；

 

11.其他不适合从事警务辅助工作的。

 

四、用工方式和福利待遇

 

（一）考生需服从岗位调配，按程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，试用期3个月。

 

（二）薪酬待遇和其他福利待遇实行动态调整机制，根据社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，统一购买意外伤害保险，服装由公安局统一发放。

 

五、招聘方式和程序

 

此次公开招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检（含毛发检测）、政审、公示与聘用等步骤实施。

 

（一）报名及资格审查

 

（1）采取网上报名方式，报名时间自2023年6月27日至6月30日17时止，逾期不接受报名。

 

网上报名方式：搜索微信小程序“惠州公安辅警招录报名”，点击报名小程序，即可报名（报名流程见附件2）。

 

注意：提交资料后不代表报名成功，报名人员务必实时关注报名小程序反馈信息，否则造成报名不成功等后果自负。

 

（2）报考人员需上传如下证件和材料：

 

1.中华人民共和国居民身份证（正、反面）相片；

 

2.户口簿（户主页和本人页）相片；

 

3.本人学历毕业证书、学士学位证书相片，专科及以上需提供学信网学历证明（可上网查询打印，学信网网址：http：//www.chsi.com.cn/）；

 

4.其他能证明符合优先的相关证件（如退伍证、驾驶证、荣誉证书等）相片；

 

5.本人银行征信证明相片（近三个月内开具的有效）；

 

6.港澳学习、国外留学归来人员应聘，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书；

 

7.在职的公安机关辅警需政工部门出具同意报考证明；

 

8.考生个人承诺书上传相片（附件3）。

 

（3）资格审查

 

按照公告中招聘岗位条件要求，于2023年7月3日至7月7日对报名人员的年龄、学历等进行资格审查。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。初步审核合格者，通知进行考试。

 

（二）笔试（占总成绩60%）

 

采取闭卷、计算机网络无纸化方式进行，笔试内容包括公安基础知识、法律法规、行政素养等客观题和计算机汉字录入题两种题型，试题全部随机在题库中抽取，题库可在本公告附件中下载（附件5）。笔试成绩满分100分，合格线为60分，公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女笔试成绩加15分，退役军人笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分（以上需上传相关证明）。成绩合格者进入体能测试环节。

 

（三）体能测试（占总成绩10%）

 

笔试合格考生进入体能测试环节，体能测试评分标准按具体细则执行。体能测试项目：4×10米往返跑、男子1000米长跑、女子800米长跑（体能测试评分标准见附件4）。

 

考生应对自身身体状况是否适宜参加体能测试进行认真考量，有相关疾病不宜参加剧烈运动者请勿报考，以免发生意外。

 

（四）面试（占总成绩30%）

 

根据笔试成绩和体能测试加起来总成绩从高到低，按岗位招录人数1：3的比例进入面试环节。若不足比例的，则按实际合格人数确定面试人选。面试采用面谈方式进行，重点考察报考人员的言行举止、认知能力、逻辑思维、专业能力等，面试满分100分。

 

笔试、体能测试和面试由惠州市公安局大亚湾分局统一组织，具体时间、地点、要求另行通知。

 

（五）总成绩计算

 

总成绩计算=笔试成绩×60%+体能测试成绩×10%+面试成绩×30%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

 

最终按总成绩由高至低择优录取，考试合格者未被录取的，录入辅警考生备选库，成绩在一年内有效，可作为辅警补录依据。

 

（六）体检

 

根据考生总成绩，在从高到低排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定拟体检人选。参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施，并进行毛发检测。

 

体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检费用由考生自理。

 

（七）政审考察

 

按有关规定进行政审，主要考察违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审。政审中如发现应聘人员不符合应聘资格条件、瞒报个人真实情况或者存在其他影响聘用情形的，将取消聘用资格，再依据其岗位考生总成绩排序高到低依次递补。

 

（八）聘用

 

1.经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审考察等方面均合格，在区管委会和大亚湾就业网站公示，公示期为5个工作日。

 

2.经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定办理相关手续，为聘用人员签订劳动合同。由惠州市公安局大亚湾分局组织入职培训，试用期三个月，培训或试用期间考核不合格的，视为不适宜从事警务辅助工作，取消聘用资格。

 

3.在以上招聘程序过程中，如考生未参加其中任意一个环节的考察，视同自动放弃聘用资格。招聘结束后如有个别岗位未能按计划招满人数，将从报考其他岗位人员中总成绩合格但未入围的考生，按总成绩从高到低的顺序调剂补录到空缺岗位。

 

六、其他事项

 

（一）考生报名前须认真阅读本公告和附件。

 

（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

（三）应聘人员凡不按规定时间、地点、参加各项测试、体检的，视作放弃。

 

（四）笔试、体能测试、面试需携带本人有效身份证件。并服从现场工作人员管理，对不服从现场工作人员管理，违反考场纪律者取消资格。

 

（五）本公告未尽事宜由惠州市公安局大亚湾分局负责解释，咨询电话：0752-5385052（区公安分局政工室）。