为加快实施人才强县战略，集聚支撑和引领高质量发展的高质量人才，宁远县委、县政府决定，2023年面向社会公开引进一批急需紧缺高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

引进的急需紧缺高层次专业人才，一般应具有硕士研究生及以上学历学位，具有副高及以上职称的可放宽到本科学历学位。学历学位取得时间截止到2023年7月31日，留学回国的还应取得相应国（境）外学历学位认证（2023年留学回国的应届毕业生应于2023年9月30日前取得）。年龄一般为35周岁以下，即1988年1月1日（博士以及具有副高及以上职称的可以放宽到40周岁及以下，即1983年1月1日）及以后出生。

二、引进计划和数量

本次拟引进急需紧缺高层次专业人才共17个岗位、需求23人，具体岗位详见《宁远县2023年引进急需紧缺高层次专业人才需求目录》（附件1）。

三、报名的资格条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.现役军人；

8.截至本公告发布之日，已纳入我县编制管理或已与县内国有企事业单位签订正式劳动合同的（通过县组织、人社部门公开招考或用人单位自主招聘的）；

9.截至本公告发布之日，被机关、事业单位辞退未满5年，在我县机关、事业单位以及国有企业辞职或者参加我县人才引进进入聘用公示阶段后放弃，及办理聘用审批手续后取消聘用未满2年的；

10.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

11.存在法律规定不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序和方法

本次引进，按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2023年7月1日至7月9日

2.报名方式：采取网络报名方式进行。每名报考人员只能申报一个岗位。报考人员在宁远县人民政府网自行下载并如实填写相关资料（附件2、附件3、附件4），对照报考岗位所属的类别，一并发送至需求目录（附件1）所指定的邮箱。

发送报名邮件时应按照“岗位代码+单位名称（主管单位）+姓名”的格式命名报名邮件，并对照所属的岗位发送至相应的邮箱。未按规定要求报名的，视为报名无效。

3.资格审查。①初审。各相关单位对照考生所报送的报名资料进行资格初审，初审结束后，其结果将会通过电子邮件或电话的方式反馈至考生（考生报名的邮箱或报名表中预留的电话号码）。若考生已成功发送邮件报名，但未收到我县反馈的资格审查结果，可致电本公告后附的具体岗位联系人进行查询。②复审。在面试考核之前进行现场资格复审，具体时间与地点另行通知。资格复审时，需提供《宁远县2023年引进急需紧缺高层次专业人才报名表》和本人有效身份证、毕业证、学位证（包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，2023年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》及学科成绩表）、教育部学历证书电子注册备案表（包括硕士研究生和本科阶段）以及引进岗位资格条件规定的职称等其它相关证书原件及复印件、近期免冠1寸彩照3张。2023年应届毕业生报考教育类岗位（岗位代码101-109）的，还需提供《中小学教师资格考试合格证明》以及认定教师资格证所需的《普通话等级证书》。有工作单位的报考人员，还需提供所在单位及人事主管部门同意报考的证明（附件4）。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。

（二）笔试

1.笔试时间及地点。将在宁远县人民政府网或宁远新闻网另行公告。未按时参加笔试的，视为放弃笔试资格。

2.笔试科目及内容。笔试实行百分制，成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字。笔试成绩占综合成绩（100分，下同）的60%。笔试内容为所报考类别的相关综合知识和基础知识。

（三）面试

面试时间及地点将在宁远县人民政府网或宁远新闻网另行公告。根据不同的岗位，面试采取试教、业务知识问答等方式进行。其中：教师类岗位采取试教方式进行；医卫类岗位采取业务知识问答方式进行。入围面试人选根据笔试成绩从高到低按岗位需求计划数1：2确定，若岗位需求计划数与参加笔试人数不足1：2，则按照笔试人数进入面试。若末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数的，则一并进入面试。

面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，并按四舍五入保留到小数点后两位数字。面试成绩占综合成绩的40%，面试分数须达到70分及以上，方可进入体检环节。考生未按时参加面试的，视为放弃面试资格。

（四）体检

在参加面试人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定体检对象。面试分数须达到70分及以上，成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并将毒品尿液检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。对因自愿放弃体检或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照各岗位综合成绩排名相应递补一次。体检工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序。考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。因考察环节出现的岗位空缺，不再递补。考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。

（六）公示与聘用

1.公示。考察合格的拟引进人才经县委人才工作领导小组办公室审核后，在宁远县人民政府网公示5个工作日，接受社会监督。

2.聘用。经公示无异议的拟引进人才到用人单位试用三个月（岗位实践）。试用三个月期间，由县财政按照事业单位工资发放标准发放工资。试用期满考核合格的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定后，签订聘用（劳动）合同，按程序办理相关手续，引进人才开始享受政策待遇；考核不合格的，终止人才引进程序，取消聘用。对2023届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生，需取得学历学位证书和岗位规定的资格证书后，再办理相关入职手续；未能在2023年7月31日之前取得学历学位证书的，其中留学回国的应届毕业生未能在2023年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证的，以及未取得岗位规定资格证书的，将按规定无条件取消聘用资格。

五、政策待遇

所引进的人才按照《宁远县人才引进实施办法（修订）》（宁人才发〔2020〕1号）的相关规定享受薪酬、生活补贴、岗位聘用、科研支持、住房保障、公共保障、优化服务等相关政策待遇。

本《公告》未尽事宜，由中共宁远县委人才工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：中共宁远县委组织部人才室0746-7223263

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