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简历指导

面试过关的十条黄金法则

面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。 (1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?

2014-03-09

教你如何招聘网络营销人员

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。 企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个

2014-03-09

如何答“你最大的缺点是什么”

那么，约翰逊先生，能否说一下你的最大的缺点是什么? 史上——最烂的——面试——问题。 如果是在自己家里关起门来，这是一个十分有趣的可以问自己的问题，它需要你用鼓起巨大的勇气来正直的、开放的面对自己，它需要你能确信你的回答不至于带来不良后果。 而

2014-03-09

面试典型问题及非典型回答

以下是一些大家常见或常提问的问题，我做了简单整理，提供了一得之见，有些就是本人被面时答到的，但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。但纵算如此，见仁见智，这些典型问题跟的多还是非典型回答吧。希大家不要见笑，有好的意见和建议敬请提在下边，

2014-03-09

在面试细节中判断企业文化

面试是求职朋友走向职场的第一步，研究生人才招聘也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。 前台 前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司

2014-03-09

分享:把100个面试问题变成5个

“你为什么……”面试官可以一连造出100个面试问题来询问我们的实习生求职者。面试问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的面试问题。 有一些专教面试的书籍高校人才招聘会建议求职者把面试问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不

2014-03-09

14个揭露真相的面试问题

每个人都有面试问题。而且每个人都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。 为什么这是他们最喜欢的面试问题?这些问题能告诉他们关于候选人的什么事情? 1. 如果从现在开始的一年后我们坐在这里庆祝你

2014-03-09

整体识人 看穿应聘者的心

HR在面试时的察言观色就类似于中医里的望闻问切，贯穿于整个面试过程。在面试时，除了询问并听应聘者述说之外，一般还会重点关注应聘者的形象、衣着打扮、眼睛（神）、面部表情、坐姿、走路姿势、手势等表情和肢体语言。这样结合其语言表述一起综合判断应聘

2014-03-09

如何面试出求职者的团队意识？

你认为这份工作最重要的是什么？ ——团队意识高于一切 面试官可以通过应聘者对问题的细节描述，了解应聘者对工作的理解。此题考察的目的是确认应聘者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断应聘者是否具有较强的分析能力、团队意识及执行力。 关键词：分析

2014-03-09

四个技巧帮部门主管有效面试

部门主管对人员的招聘面试，实际上是个智慧博弈的过程。任何一位考官只有在面试中把握主动权，控制面试节奏;才能达到预期的面试效果，招到合适的人员。为此，有以下方法可以借鉴。 一、巧用眼神攻心术 所谓眼神攻心术就是面试考官运用眼神的适宜变化，来掌握

2014-03-09

知己知彼:求职者常用的面试提问

今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley的一篇文章，探讨了求职者如何向公司提问。 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试

2014-03-09

面试常遭遇的六种问题

面试是招聘工作必不可少的环节，要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的，面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中，可以得到各种相应的应聘者信息。此外，通过对不同岗位的应聘人员采取不同的问题类型进行提问，使招聘人员在最短的时

2014-03-09

面试时在哪个环节谈薪比较合适？

翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切博士人才招

2014-03-09

结束面试谈话的六大技巧

当今时代，面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的沟通技巧在面试结束后不是说话完了说声“再见”就结束的。 其实，结束面试谈话并非

2014-03-09

外企面试最看重的N个“关键词”

随着全球化趋势的加强，进入跨国公司，尤其是到欧美企业工作越来越成为年轻毕业生的追求。如何才能顺利过面试关，进入梦寐以求的企业呢？哪些素质是在跨国公司获得成功需要具备的关键素质？当我们提出这些问题时，也许诚信、沟通能力、高效、团队精神等等诸

2014-03-09

如何做好面试前的准备工作？

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，面试前的准备工作以及具体细节是怎么做的呢？ 仔细的说，通常在面试前要准备和特别关注以下几个方面的

2014-03-09

HR经常会用到的28个面试问题

不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的面试问题博士人才

2014-03-09

联合利华：超长的校园招聘

联合利华在网上做校园招聘。不知道联合利华的申请表是他们公司自己设计的还是委托咨询公司设计的，反正内容非常多。我花了整整一个下午时间填表——可以说，这是我做过的最长的申请表。 申请表的内容包括学历、专业、英语水平等个人信息，也有一些主观题目。

2014-03-09

HR结构化面试的常用面试问题

金三银四的招聘旺季已经快要来到了，作为面试官的你已经做好了招聘准备了吗？其实在面试时主要还是分笔试和面试的部分，而在面试中最常用到的就是结构化面试，那么你知道结构化面试都有哪些面试问题 吗，下面笔者给大家整理了一些关于结构化面试问题与大家分

2014-03-09

2012年最怪异的25个面试问题

帮助求职者准备工作面试的职业指导公司Glassdoor，每年都会编制一份公司可能会问的问题列表。他们也会挑选奇怪和出人意料的问题。下面是该公司列出的2012年25个最奇怪的面试问题： 面试问题1. “如果你要替美国赶走一个州，你会赶走哪一个？为什么？”——美

2014-03-09

面试十大经典技巧分享

面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99％的企业使用面试作为筛选工具。同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多企业的面试不得要领，要么

2014-03-09

HR常用的面试方式大集合

为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对应聘者各方面有较充分的了解。而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测

2014-03-09

如何考察求职者有否创业意向？

创业，是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。 面试官

2014-03-09

面试新招数：行为招聘法

行为招聘法，你听说过吗？行为招聘用法，也叫欣慰面试法，这种要领的理论假设是，一个人已往或现在的举动可以预测这个人未来的举动。它比传统的面试要领，如布局化面试法在权衡应聘者的履历和本领方面更准确，准确率可高达80%.举动雇用法常见的应用有下面的

2014-03-09

HR招聘谈薪酬十诫（上）

在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为企业HR，在招聘时究竟应该如何和应

2014-03-09