近年来，江苏省南通市始终将博士后作为战略人才的重要组成部分，在全省率先编制博士后载体建设管理地方规范标准，为博士后提供逐梦江海的舞台，为企业集聚科技创新活力。今年以来，全市新招引博士后75人，超出全年指标任务5倍，现有博士后工作站123家，在站博士后突破260人。在8月上旬举行的首届江苏省博士后创新创业大赛中，南通获得优秀团队奖，一个项目将代表江苏参加国赛。而南通自己的博士后创新创业大赛，今年已举办到第七届，次数为全省最多。

  博士后项目成为科技创新“助推器”

“博士后工作站是企业与博士后合作的载体，是城市科技创新的宝贵财富。”市人社局局长王一鸣介绍，全市现有的123家博士后工作站，约九成设立在企业中，制造业企业占比更是达到80%，覆盖全市16个优势产业。

市人社部门始终从企业的产学研需求出发，主动对接高校，强化企业与博士后、高校导师三方联动，推动全市博士后载体良性运行。

江苏神通阀门股份有限公司是一家专业从事新型特种阀门的研发、生产与销售的上市公司，自2009年获批“江苏省博士后科研工作站”以来，已引进8位博士开展相关研究。陈林博士毕业于东南大学机械专业，2014年进入江苏神通博士后工作站，现任公司副总裁兼子公司总经理。2017年，陈博士带领团队开始核燃料装备系统的研究，多个科研项目填补国内空白。“我们自主研发的‘高放样品瓶’，已经成功应用于国家重点工程。”陈博士说，这些年来的相关科研成果都已相继形成产品走上市场，累计获得约4亿元的订单。

 

船舶海工是南通市六大千亿级产业集群之一，相关博士后工作站大多设在南通中远海运川崎、招商局重工这样的大型船企。南通中远海运川崎先后与上海交通大学、江苏科技大学联合培养了3名博士后，目前都已顺利出站，“公司目前正在建造的24000箱集装箱船，他们都曾参与各个阶段的设计研发工作，先后攻克了船型优化、强度分析、结构优化等关键技术难题。”公司人事科负责人吴勇介绍。

  促进科研成果“落地开花”

南通的七届博士后创新创业大赛，赛道涵盖船舶海工、高端纺织、新一代信息技术等优势产业，并依托高校和科研院所，打造了5个方向60余个博士后科研平台，促成人才合作协议120余个，累计培育和转化博士后项目近300个。

南通博士后大赛一等奖获得者崔贺，是南通华新环保科技股份有限公司与上海交大联合培养的博士后，正在研发一种名为“微电粉”的纳米材料，“目前已经进入到示范工程阶段，如果能够顺利应用和推广，将为污水处理行业带来技术变革。”

“博士后工作站是一种很好的引智模式，支撑了企业的科研和创新能力。”同时身为南通伊仕生物副总经理和在站博士后，王蕾感触颇深。自己的两位导师，一位是南通大学的教授杨宇民，另一位则是公司董事长欧卫军，“博士后工作站作为桥梁，可以将学术研究和产业转化充分结合。比如我带领团队研制的猴痘病毒三种检测试剂盒，目前已完成CE注册备案，核心技术已申请发明专利一项，成为公司在传染病领域的新产品。”

在江苏奥蓝工程玻璃有限公司，3位博士后除了通过项目为企业带来500多万的经济效益，在站期间还为公司内部培训技能人才100人次，并带领团队共同完成多项产品研发设计，为公司创造了极大的技术效益。作为国家级企业博士后工作站的校外导师，神通阀门副总裁陈林先后指导两名博士后开展研究，相关成果提高了产品质量和使用寿命，提升了企业核心竞争力，其中1名博士后已完成研究毕业，并获评江苏省“双创”博士。

据统计，近年来，全市博士后科研项目累计取得经济效益近5亿元，产业辐射带动效应显著，且一批出站留通博士后成为本行业本地区学术带头人，后续发展动力强劲。

 

  打造校地企合作共赢“新典范”

“博士后设站单位每招收1名博士后研究人员，给予一次性博士后科研经费补助20万元”，这是7月发布的人才政策4.0中新增的内容，是南通市博士后政策的重大突破。

从人才政策2.0到4.0，南通市每两年就会迭代升级一次博士后政策，目前已形成“建站有补助、进站有津贴、出站有保障、科研有激励”的博士后政策体系，形成全面引才聚才留才之势。

对市区企业给予一次性建站补助，对进站博士后给予每人每月5000元生活津贴，出站后留在企业且符合一定条件的，还可继续享受市区博士生活津贴和购房补贴；除了市本级，各县（市、区）也都出台了相应的博士后政策；“江海英才”“226高层次人才培育工程”等综合人才计划，也对博士后培育给予大力支持……放眼省内，南通在支持企业建设博士后载体、鼓励企业引用高层次人才方面都是竭尽全力的。得益于有力的政策引领，这两年全市博士后招收数量占累计招收总量的40.5%，国家级博士后工作站占到设站总数的60%

此外，市人社部门指导中国天楹股份有限公司在全省率先编制博士后载体建设管理地方规范标准，已通过省市两级标准立项，企业开展博士后工作将更有章可循、有法可鉴。

了解到人才政策4.0对于博士后的一系列奖励政策，崔贺觉得南通不仅是个大有可为的地方，更是个重视人才的地方，“希望能够结合公司的主营方向与自己的特长，在南通、在污水处理方面做出更大的成绩。”对于王蕾来说，兜兜转转又回到南通，是因为南通有非常好的人才政策，“很多项目的落地都离不开政府组织的各种招才引智、技术成果转化、人才科技交流活动，我们跟南通大学及通大附院有十多项产学研合作，我现在团队里还有5名通大毕业的硕士。”

“与企业联合培养博士后，一方面是发挥高校社会服务职能，另一方面也有助于高校的人才队伍建设，以点带面推进学校和企业的合作发展。”南通大学高层次人才办公室人才科副科长徐翠霞说，当前，南通正打造名城名校融合发展战略，通大将积极通过“名博导+名企业”联合招聘的模式，引进全职博士后，实现创业在企业、创新在高校，打造市校企合作共赢新典范。

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