为贯彻落实《营口国投集团市场化选聘经理层工作实施细则（试行）》，结合企业经营发展需要，现面向社会及营口国有资本投资集团有限公司（以下简称“国投集团”）内部市场化选聘经理层，公告如下：

一、基本原则

（一）坚持董事会依法选择经营管理者，落实董事会选人用人、薪酬分配等权利，运用市场机制择优录取，实行契约化、任期制管理。

（二）坚持党的领导，认真遵循党管干部原则,充分发挥国投集团党委“管原则、管标准、管程序、管纪律”的定向把关作用。

（三）坚持德才兼备、以德为先，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁”的要求，着力选拔敢于创新、勇于担当、敢闯敢试、求实务实，组织认可、市场认可相结合的优秀人才。

（四）坚持能上能下，能进能出，强化业绩考核、落实履职权责、体现贡献价值、注重职业诚信的激励约束机制。

二、市场化选聘岗位、范围及任职条件

（一）选聘岗位：营口瑞泰押运有限公司市场化选聘副总经理1名。

（二）选聘范围：面向社会及国投集团内部。

（三）选聘条件

1.基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；具有良好的职业操守和个人品行；

（2）熟悉先进企业管理模式，有良好的合规意识和审慎经营意识；

（3）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取；

（4）具有较强的治企和团队管理能力，善于管理执行、组织协调，能够调动各方面积极性；

（5）具有正确的价值观，认同营口瑞泰押运有限公司企业文化；

（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

（7）具有与职位相匹配的任职经历和专业素养。

2.资格要求

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有3年以上央、国企副职及以上工作经历优先；

（3）报名岗位应聘人员年龄在40周岁及以下，报名人员年龄的计算日期为报名截止之日。

3.岗位职责

（1）协助总经理推进分管部门和分管企业的管理与建设工作;

（2）主持召开分管部门或分管企业的行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

（3）全面承接股东对分管企业的年度绩效考核指标，组织调度与落实。做好增收节支和开源节流工作，保证国有资产保值增值；

（4）负责拟订分管部门和分管企业整体发展战略规划、年度经营计划和投融资计划，经批准后组织实施；

（5）拟订分管部门和分管企业年度财务预决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案,经董事会批准后组织实施;

（6）参与对公司重大投资、经营活动的正确决策,组织实施，杜绝重大事故、失误发生；

（7）拟订分管部门和分管企业的基本管理制度，制定具体规章制度，确保管理制度的有效落实；

（8）推动分管部门和分管企业风险防控体系建设，提升公司风险防控能力和抗风险能力；

（9）管理分管企业的生产经营运行；组织对分管企业基础管理工作的检查，并制定整改方案；

（10）公司章程和董事会授予的其它职责。

4.凡有下列情形之一，不具备报名资格

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

（2）受组织处理或受党纪政务处分，在影响提拔使用期内的。

（3）受过刑事处罚的。

（4）有其他影响聘用有关问题的。

三、选聘实施流程

（一）公告发布

本次公开选聘公告将在营口市人民政府国有资产监督管理委员会官网、国投集团微信公众号、营口瑞泰押运有限公司微信公众号、第三方机构微信公众号等渠道发布，公告发布时间为7个工作日。

（二）报名及资格审查

1.报名

拟参加选聘的人员须由本人报名，据实填写《营口瑞泰押运有限公司公开选聘报名登记表》(附件1),准备相关报名资料，发送到ykrtyy2024@163.com，报名时间：2024年6月28日至2024年7月8日24:00止。

提交报名资料如下：

报名人员需在报名同时上传相关资料，且所有证件及证明材料的电子版必须整理到一个PDF文件中，统一上传。

附件名称：姓名—副总经理—手机号，例如：“张三—副总经理—139********”。

附件内容：

（1）本人第二代居民身份证正反面扫描件（有效期内）；

（2）毕业证和学位证书（如有）扫描件；

（3）国内学历须上传《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网查询，带二维码，有效期内），国外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（4）招聘岗位要求的其他证件和证明材料，如：工作经验年限的证明材料，工作经历和岗位经验的证明材料（劳动合同及社保缴费证明），各类资格证书及职称证书扫描件；

2.资格审查

报名及资格审查工作在公告发布期间同步开展。第三方机构对报名人员资格进行审查，通过资格审查人员，由第三方机构确定最终进入笔试人选名单，岗位差额比例不低于1:2，在市国资委官网、国投集团、营口瑞泰押运有限公司范围内公布。如报名人数未达到比例要求则取消本次选聘，延期进行。

（三）笔试

1.笔试试题结构

笔试主要以工作任务分析与报告的形式来考察其行业视野、业务素养、管理素养、行业专业知识等，考试时间90分钟。笔试成绩低于60分者，不能进入下一面试环节。

2.笔试命题、考试、阅卷、分数统计均由第三方公司负责，由第三方公司确定最终进入面试人选名单，提交营口瑞泰押运有限公司选聘工作领导小组。

（四）面试

按笔试成绩从高到低进行排序，按招聘人数不低于1：2比例确定候选人进入面试环节（最后一名有并列者一并进入面试环节），由于进入面试环节本人自愿放弃或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将按笔试排名进行递补。面试统一采用半结构化面试方式，面试设及格线，面试成绩低于60分者，不能作为考察人选。由第三方公司提供面试题本工具，采用现场打分，形成综合评价意见。

（五）确定考察人选

综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%；按1：1比例确定拟考察人选。

（六）组织考察

1.由选聘工作领导小组采取查阅档案、听取意见等方式，组织开展对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，并对考察对象进行资格复审。企业党组织充分发挥其在选人用人工作中的领导和把关作用，严格把好市场化选聘经理层人员的政治关、品行关、廉洁关。考察结束后，由选聘工作领导小组出具书面考察意见，并对考察意见的真实性负责。

2.由营口瑞泰押运有限公司负责组织对考察人选进行体检，具体时间、地点以通知为准，被考核人选须在规定时间内到指定地点进行体检，体检费用由被考核人选自理。

（七）公示拟任人选和录用

通过对考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业方面的情况考察，由营口瑞泰押运有限公司选聘领导工作小组提出拟聘任人选建议，经营口瑞泰押运有限公司党组织事前把关定向、董事会审议，报国投集团批准后，在营口市人民政府国有资产监督管理委员会官网、国投集团微信公众号、营口瑞泰押运有限公司微信公众号、第三方机构微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日，公示结束后，对公示无异议人员办理人事手续。严格实行试用期制度，试用期限按有关规定执行。对于公示有异议的人员，用人单位调查核实，并提出处理意见。

四、纪律与监督

本次市场化选聘工作按照公开公平公正、择优录用原则进行，及时公布选聘进展情况，广泛接受社会监督。企业党组织、纪检部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正，并取消相关人员录用资格。

五、注意事项

（一）本次公开招聘不收取报名人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘各个环节中发现报名人员不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考（录用）资格，已经录用的解除劳动合同并追究相关法律责任。

（三）考生在招聘期间应确保报名时所填报的通讯工具畅通及所提供邮箱的有效性，以便招考单位及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报名人员自负。

（四）全面实行回避制度。企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘全流程主动接受社会和纪检监察部门监督。

本公告最终解释权归营口瑞泰押运有限公司所有。

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营口瑞泰押运有限公司

2024年6月28日

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来源链接：

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