一、导师介绍

靳瑾，主任医师，珠江医院妇产医学中心产科主任，南方医科大学专业型、学术型硕士研究生导师、专业型博士研究生导师、博士后导师

熟练掌握妇科肿瘤、炎症、计划生育、产科诊疗等基本妇产科技能。2016年开始加入产科高危妊娠亚专科团队，专业方向主攻产科危重症的诊疗，在妊娠期高血压疾病、妊娠期糖尿病、早产、高龄妊娠、疤痕子宫再妊娠方面具备专业特长。擅长各种阴道助产以及复杂剖宫产。

二、学术兼职

美国胎膜协会委员，中国女医师协会围产医学会委员，广东省医学会围产分会青委会副主委，广东省妇幼保健协会健康管理专业委员会副主委，广东省医学会妇幼保健分会常委，广东省临床医学产科分会委员，广州市医师协会母胎分会副主委。

科研情况：目前担任《中华急救产科杂志》，《妇产与遗传》《医师进修杂志》，《广东医学》，《实用医学杂志》，《现代妇产科进展》审稿人，广东省总工会2022临床技能大赛个人团队一等奖，南方医科大学优秀教师。

主要从事流产早产发病机制以及分娩启动方面的研究。主持和参与国家自然科学基金两项，主持基础研究和教学相关的省级基金4项，校级和院级课题多项。发表专业论文30篇，教学论文6篇。

主要研究方向：1.代谢与妊娠期相关疾病；2.分娩与产褥期相关疾病；3.胎盘源性疾病

三、薪酬待遇（详情请看南方医科大学珠江医院博士后招聘待遇，以医院官方信息为准）

（一）创新培养岗

具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力

待遇：年薪50万+（税前，含五险一金及绩效，下同），另享专项补贴

（二）A岗

36岁以下者近五年发表中科院小类二区论文1篇（或经评审确定达到同等学术水平），36岁以上者（含）近五年发表中科院小类一区论文1篇以上

待遇：年薪40万+

（三）B1岗

近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果

待遇：年薪30万+，聘期内符合一定条件，可申请享受A岗待遇并按A岗标准进行出站考核

（四）B2岗

32周岁以下者，近五年取得博士学位，已入选我院住院医师规范化培训（或专科医师规范化培训）岗位

待遇：年薪15万元，在站时间超过2年的，从第3年起按规范化培训医师相关薪酬政策执行，调整标准参考国家和广东省博士后专项经费政策

四、其他政策支持

（一）定岗博士后政策

建立优秀博士毕业生“定岗博士后”政策，打通“博士-博士后-高层次人才”全链条培养，符合要求的博士后完成在站期间科研任务出站后可直接免试入职，优秀定岗博士后可一次性发放10万元安家费

（二）科研配套

定岗博士后入职2年内获国家自然科学基金青年科学基金资助，医院按照立项经费1:0.5给予配套资助，获资助人员可自主配备1名科研助手（劳务关系），劳务费从配套经费中支出，并在医院科研场地使用上予以优先支持

获国家自然科学基金青年科学基金项目者，5年内再获国家自然科学基金面上项目资助，医院按照立项经费1:1给予配套资助，获资助人员可自主配备科研助手（劳务关系，数量不限），劳务费从配套经费中支出

（三）住房补贴及其他补助

住房补贴2000元/月，获各类博士后人才项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分

（四）职称评定

博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），评审指标单列，不受岗位比例限制

（五）博士后转岗政策

B1岗博士后在站期间，获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，可申请从获资助次月起享受A岗待遇标准，同时按A岗标准进行考核

（六）优秀博士后“育才”计划

A岗及B1岗博士后在站期间获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，第三年延期期间可按A岗博士后薪酬待遇执行，延期第四年，由医院按5万元/年的标准予以补助

（七）博士后出站留用

博士后出站留用后可申请中级职称薪资待遇；优秀博士后可申请给予院内编制待遇，一次性发放安家费30万元；达到学校高层次和骨干人才条件者可申请人才的引进待遇

五、联系方式

联系人：有意者将个人简历、研究兴趣、研究目标以及其它能证明应聘者科研水平和研究兴趣的相关资料发送至邮箱luckyjinj@163.com，欢迎来函垂询。应聘材料将予以严格保密，期待并欢迎您的加入！

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来源链接：

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