安徽大学物理与光电工程学院2025年引进优秀人才计划

高层次人才网编辑

2025-05-30

一、岗位信息

安徽大学物理与光电工程学院2025年度教学科研人才引进计划
学科方向/专业	拟在招聘公告发布的需求学科专业（一级学科为主、二级学科为辅）		学历学位	计划数			单列优秀海归人才计划
物理学学科：理论物理、粒子物理与核物理、光学及量子信息学、凝聚态物理方向光学工程学科：激光相干探测与光纤传感系统集成、微纳光器件与光子集成测量、特种光纤与光纤激光技术、光谱成像与激光光谱技术方向	物理学、天体物理、光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程及符合岗位要求的相关学科专业		博士	5	大学物理不少于1人，光电工程方向不少于3人，五层类及以上不少于2人		2
安徽大学物理与光电工程学院2025年度预聘制人才引进计划
团队（平台）及负责人/合作导师		专业方向				需求计划数（含全职博士后）
天体物理团队/张军教授团队		天体物理学、理论物理、粒子物理、原子核物理、凝聚态物理、软物质、光学工程、电子科学与技术、物理学、计算机科学与技术、信息与通信工程、高分子化学与物理、材料科学与工程、大气环境等相关专业				14
原子核与粒子物理团队/郭建友教授团队
凝聚态物理团队/汤进教授团队/王利近教授团队
量子信息科学团队/王栋教授团队
光电信息团队/俞本立教授团队
激光光谱传感团队/李劲松教授团队

二、2025年安徽大学引进人才待遇及支持条件

层类	岗位设置及引才对象	岗位薪酬	安家费	条件建设与科研启动费		备注
层类	岗位设置及引才对象	岗位薪酬	安家费	条件建设费	科研启动费（视情按以下标准划拨学院统筹使用）	备注
1	第一层类（顶尖人才）在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响力的资深学者专家。	面议	面议	面议	面议	年薪制
2	第二层类（领军人才）在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。	年薪90-120万元	350万元	由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科300万元非实验性理工科120万元人文社科60万元
3	第三层类（拔尖人才）在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的优秀拔尖人才。	年薪50-70万元	100-200万元	由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科150万元非实验性理工科60万元人文社科30万元
4	第四层类（优秀人才）在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。	年薪30-45万元（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过45万）	80-160万元（其中学校承担80万，学院可配套，原则上不超过160万）	由学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科75万元非实验性理工科45万元人文社科25万元	年薪制（学校承担+学院配套）
5	第五层类（青年俊才）年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。	年薪25-30万元（其中学校承担25万，学院可配套，原则上不超过30万）	50-100万元（其中学校承担50万，学院可配套，原则上不超过100万）	由学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科30万元非实验性理工科25万元人文社科15万元	年薪制（学校承担+学院配套）
6	第六层类（优秀博士）年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。	讲师待遇+人才津贴（5年）2000元/月（+学院配套）	30-60万元（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过60万）	由学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科15万元非实验性理工科10万元人文社科10万元	结构化年薪

三、联系方式

联系人：马老师

联系邮箱：wuli-xueyuan._257@ahu.edu.cn,投递时请备注在高层次人才网看到的招聘信息

联系电话：0551-63861257

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来源链接：

http://wlxy.ahu.edu.cn/2025/0526/c22533a366281/page.htm

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