为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，落实人才强校战略，支撑学校“双一流”创建和特色鲜明高水平大学建设，吸引国内外优秀博士来校从事高水平科学研究，学校开展博士后队伍高质量发展综合改革，设置金山博士后系列岗位，现面向全球招聘全职博士后，诚挚欢迎潜心科研、勇于创新的优秀青年人才加盟！

一、岗位设置及薪酬

01、协议年薪

全职博士后设置金山博士后 A、B、C 三类，项目博士后等岗位，实施协议年薪制。

金山博士后A类重点招收世界前 200 强高校且学术成果优秀的博士，年薪50万元/年。

金山博士后B、C类重点招收世界知名高校且学术成果较好的博士，年薪分别为30、25万元/年。

项目博士后是由合作导师依托科研项目招收的博士后，年薪20～30万元/年。

02、绩效奖励

参照学校分类考核与绩效评价相关规定，全职博士后享受超工作量绩效奖励。

03、项目叠加

在站期间获得的各类博士后项目、资助计划经费与学校薪酬叠加发放。

二、申请条件

1.思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神、进取意识，恪守师德行为规范、学术道德规范。

2.原则上取得博士学位不超过 3 年，身心健康，年龄在35 周岁以下。其中，金山博士后 A 类一般在 32 周岁以下。

3.具有较高学术水平和较强科研能力，已在相关领域取得高质量科研成果，具有较突出的科研发展潜力。

4.拟开展的研究工作与流动站的研究方向一致，并具有创新性。

5.流动站规定的其他条件。

三、支持措施

1.达到科研为主型副教授科研业绩要求的博士后，经个人申请、流动站推荐、学校师资队伍建设工作领导小组审核通过后，可转聘为学校专任教师。

2.在站工作期间，可参加相应专业技术职务评审，按照江苏大学职称评审相关文件执行。

3.进站后可在镇江市落常住户口。

4.子女入托入学、医疗保障，享受学校职工同等待遇。

四、申请流程

全职博士后的招收实行合作导师、流动站、学校三级遴选，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重对申请人思想品德、职业道德、科研学术水平等方面的考查。申请人提交《江苏大学全职博士后进站申请表》及相关证明材料，经合作导师考查、流动站面试推荐、校级学术评价后，提交学校师资队伍建设工作领导小组研究决定。

学校常年接收博士后进站申请，申请人可随时向各流动站（学院、研究院、中心等）递交申请材料，模板详见：https://rsc.ujs.edu.cn/bsh.htm。

五、联系方式

二级学院联系方式_明细表（请点击链接查看详情，联系时请说明在高层次人才网看到的招聘信息）

六、可申报项目

可申报项目_明细表（请点击链接查看详情）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/k--GW69zeNePMRnxTNFgmw

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