一、招募对象

-结构工程及相近专业；

-应届博士或获得博士学位不超过3年；

-年龄不超过35岁；

-工作地点：杭州、绍兴。

二、研究方向

01、面向数字建造的模块化结构体系研发及产业化应用

重点突破基于建筑功能与性能驱动的结构选型与优化设计、新型模块化节点连接技术，并融合参数化设计与智能生产，实现从结构设计、制造到装配的全流程数字化，推动其在能源基础设施等领域的产业化应用。

02、复杂环境及极端荷载作用下的工程结构失效机理和性态控制方法

研究强震、强风、火灾、以及海洋、高寒等复杂环境下的工程结构响应，探究结构的失效机理，发展高效的精细化分析方法、结构性态控制技术和设计理论，提升工程结构在全寿命周期内的韧性与安全性能。

03、基于新一代数值模拟技术的云原生仿真分析平台开发

利用容器化与微服务技术，构建弹性可扩展的仿真系统架构；集成物理神经网络、模型降阶等新型数值模拟技术以提升计算效率与易用性；最终打造一个支持多用户协同、支持“设计-仿真-优化”一体化流程的在线仿真平台，赋能复杂结构和高端装备的研发创新。

04、融合多源感知与AI的工程结构智能诊断与运维决策技术

研究基于分布式光纤传感、无人机、机器人、计算机视觉等的无损检测与长期监测技术，建立融合物理模型与监测数据的结构数字孪生体，实现状态自动感知、AI诊断、预测性维护和养护决策优化。

三、岗位要求

1、理论功底扎实，思维活跃，有较强自学能力，愿意不断突破自我；

2、热爱科研，具备跟踪领域内技术前沿的意识和能力；

3、工作勤奋，责任心强，有创新意识，善于沟通与合作；

4、具有良好的英文读写能力，熟练阅读英文文献；

5、能够熟练使用一种计算机编程语言，如Python，C++，C#等；至少掌握一种CAE分析软件且具备二次开发能力，如ANSYS、ABAQUS、SAP2000、OpenSees等。

四、岗位职责

1、申报和承担各类课题研究工作；

2、参与新技术开发及项目咨询工作；

3、参与自主仿真分析平台开发；

4、申请专利、软件著作权等各类知识产权；

5、发表高水平学术论文。

五、岗位待遇

1、企业年薪+工作站补贴：税前30万+，另将根据年终业绩考评情况额外发放绩效奖励；

2、在站期间，可作为负责人申请博士后基金，科研经费主要用于支持博士后的课题研究；

3、在站工作成绩突出，出站后留企工作，可优先晋升高级研发专家，享受该职位福利待遇；

4、出站后可直接申报高级专业技术职务，根据工作业绩可认定杭州市D类/E类人才，享受杭州市人才入户、子女入学、购房及购车等一系列的人才优惠政策。

六、联系方式

博士后主管：肖总监13757516141

有意者请将简历发送至邮箱：hr@cnhh.com（邮件请注明“博士后应聘+高层次人才网”）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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