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国家食品药品监督管理总局药品评价中心2015年度公开招聘信息

高层次人才网编辑

2015-10-13

国家食品药品监督管理总局药品评价中心(以下简称“药品评价中心”)是国家食品药品监督管理总局的直属事业单位。其主要工作职责是:组织制订药品不良反应、医疗器械不良事件监测与再评价以及药物滥用、化妆品不良反应监测的技术标准和规范;组织开展药品不良反应、医疗器械不良事件、药物滥用、化妆品不良反应监测工作;开展药品、医疗器械的安全性再评价工作;指导地方相关监测与再评价工作,组织开展相关监测与再评价的方法研究、培训、宣传和国际交流合作;参与拟订、调整国家基本药物目录;参与拟订、调整非处方药目录;承办总局交办的其他事项。

现根据工作需要,2015年我单位拟公开招聘4名工作人员(西医临床、中医临床各1名,药学、医学、药物流行病学相关专业2名)。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象和报名条件

(一)招聘对象

1.全日制普通高等院校2015年应届毕业生(定向培养、委托培养除外)。

2.具有工作经历的社会在职人员(北京市户口)。

(二)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治素质高,思想品德好,遵纪守法,具有良好的社会公德、职业道德和个人品行。

3.工作态度积极,爱岗敬业,事业心、责任感强,具有良好的团队协作和开拓创新精神。

4.关心食品药品安全,有志于从事食品药品监管工作。

5.具备岗位所需的学历学位、专业要求或技术条件;具有良好的计算机应用能力和英语水平。

6.身体健康,吃苦耐劳,具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。

7.应聘者年龄一般不得超过35周岁(即1980年1月1日之后出生)。应聘特殊或急需紧缺岗位的人员以及博士研究生学位获得者、高级专业技术职务任职资格获得者等应聘人员,年龄条件可适当放宽,但最多不超过40周岁。

8.具备岗位所要求的其他条件。

二、招聘岗位

岗位及要求详见《2015年度公开招聘岗位需求表》(附件1)。

三、报名办法

(一)报名方式及步骤

本次招聘采用网上报名的方式,不设现场报名。

1.报考人员在2015年3月24日-4月17日登陆药品评价中心网站www.cdr.gov.cn,下载并填写附件2《应聘报名表》(附2寸免冠近照),于2015年4月17日前通过电子邮件发送至bgs@cdr.gov.cn,报名表文件名称格式应为“岗位名称-姓名-毕业学校”。

2.报考人员在2015年4月23日-4月30日登陆药品评价中心网站www.cdr.gov.cn,查询资格审查结果。通过资格审查符合招聘条件的人数与岗位拟招聘人数比例应达5:1以上方可开考,低于5:1的比例则该岗位取消招聘。

(二)注意事项

1.参加公开招聘的人员只能申报本次招聘中的一个岗位。在应聘报名表中填写清楚。

2.报名与现场使用的身份证信息必须一致。参加公开招聘的人员应对在网上提交的材料负责,虚假信息一经查实,即取消参加本次公开招聘的资格。

3.咨询电话:010-68586053(工作日8:30-16:30),联系人:邹箴蕾。

4.投诉举报电话:010-68586014(工作日8:30-16:30),联系人:盛银冬。

5.所有资料恕不退还。

6.谢绝来人来访。

四、考试方式和时间、地点

收到简历后我们将认真审查,会及时告之资格审查通过者具体笔试时间(暂定2015年4月27日-4月30日,以具体通知时间为准)。根据拟聘岗位职数,按1:3的比例,依据笔试成绩从高分到低分,确定参加面试人员名单,面试时间(暂定2015年5月7日-5月12日,以具体通知时间为准)、地点另行电话通知。考试时,应届毕业生需提供个人身份证、学生证、毕业生就业推荐表、毕业生成绩单、英语等级证书原件及复印件各一份,社会在职人员需提供个人身份证、户口本、学历学位证书、英语等级证书、相关专业技术职务资格证原件及复印件各一份;缺少上述证件者,不得参加考试。

五、体检和考察

根据总成绩(笔试占40%,面试占60%)由高分到低分排序,按招聘岗位1:1确定考察和体检人员名单。如果在考察和体检中发现不符合条件者,则按从高分到低分的顺序依次递补。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》,由中心组织在定点医院进行。

六、录用及待遇

经考核合格的人员,报国家食品药品监督管理总局人事司备案后,按国家有关规定办理手续。录用人员享受国家规定的工资福利等待遇。

特此公告

附件:1.2015年度公开招聘岗位需求表

2.应聘报名表

国家食品药品监督管理总局药品评价中心

二○一五年三月二十四日

http://www.cdr.gov.cn/xwdt/201503/t20150324_8017.html

提示:以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,立即举报。
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工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2015-10-13 发稿编辑:高层次人才网