一、高层次人才招聘计划

序号	岗位	具体条件	人数
1	杰出人才	取得国内外公认杰出成就的知名学者等，具备组织、策划重大科研计划项目的经验;对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。	不限
2	领军人才	在某一临床学科领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才;取得国内外公认重大成就知名学者等，处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响力，已取得国内外同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。	不限
3	学科方向带头人	在本学科领域取得重要的代表性成果，并具有一定的学术影响力，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，是所在学科领域的一流学者等;或在某一临床学科具有较高学术和技能，能创造性地开展工作和独立解决本专业较复杂疑难的技术问题的高技术人才;或在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在学科领域方面取得突出学术成果，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才。	不限
4	学科优秀人才	在本学科具有较高学术和临床技能的正高级专业技术资格学者;或具有海内外高校、科研机构两年以上的博士后或相关研究工作经历的青年人才，同时应具有国际化的学术视野、较强的科研能力并已经取得较好的科研成果，在本专业重要刊物上发表具有影响力的论文，具有良好发展潜力。	不限

二、招聘条件

应聘人员应当具备以下资格条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德，作风正派、治学严谨，具有强烈的事业心和责任感，协作互助的团队精神，敬业无私的奉献精神;

2.应聘者须具有博士研究生学历学位或具有正高级专业技术资格，国（境）外应聘者须获得博士学位;

3.具有良好的学术背景，在所从事领域已取得显著成绩和代表性成果，得到国内外同行专家认可，具有国际交流能力，能够对学科发展起到较大推动作用;

4.年龄要求：杰出人才无年龄限制，领军人才原则上不超过57周岁，学科方向带头人原则上不超过50周岁，学科优秀人才原则上不超过40周岁;

5.主要招聘领域包括但不限于：临床医学、基础医学等医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、医学大数据人工智能、前沿研究与转化研究等各领域。

三、招聘程序

本招聘计划2026年全年实施。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

请投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）至邮箱fahncu_hr@163.com，具体包括以下材料：

（1）详细个人简历：自本科开始至申请之日的学习、工作简历，发表的论文论著目录以及不多于5篇代表作，主要医疗、教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等;

（2）未来5年研究计划;

（3）提供3-5名专家推荐函。

注意事项：①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M;②投送要求：邮件主题及附件请注明毕业院校、姓名学历、所学专业(例如：某某大学+王某某博士+分子遗传学);③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

四、相关待遇

1.实行年薪制，相关待遇一事一议;提供富有竞争力的科研启动金和安家费。

2.符合相关条件的统一纳入编制备案制管理。

3.提供人才过渡房一套以及优质的医疗保障服务，为子女提供小学至初中的一条龙优质教育资源。

4.符合条件可享受省级高层次人才引进政策和南昌市人才生活补贴政策。

五、联系方式

杰出人才、领军人才、学科方向带头人、学科优秀人才等高层次人才，请与医院人事处高层次人才办公室联系。联系人：陈老师、胡老师，联系电话：0791-88693321，邮箱:fahncu_hr@163.com，投递时请备注在高层次人才网看到的招聘信息。

通讯地址及邮编：江西省南昌市东湖区永外正街17号南昌大学第一附属医院人事处，330006。

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来源链接：

http://117.40.131.29:8089/zp.html#/notice/hjev-btozmFcnBicVClWcKxax02Q

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。