一、支持政策

01/事业保障

l学术身份：事业编制、特评正高岗位、博士生导师资格，可聘任“华中卓越学者”特聘教授

l稳定支持：首聘期(6年)考核优秀者，纳入“华中卓越学者”体系管理（保障稳定薪酬），并可根据科研发展需求申请学校专项经费支持

l科研经费：学校按国拨经费1:1配套，部分学科提供额外经费支持

l学术团队：首聘期前3年单列博士生指标+重点资助博士后指标，不限指标博士后+科研岗人员及科研助理

02/薪酬待遇(校发薪酬+院系配套+双聘支持)

l校发薪酬：学校提供对标国内顶尖高校水平的基础薪酬，享受高层次人才免税补贴

l院系配套：各院系量身定制专项叠加支持（详情可咨询）

l双聘支持：

n附属医院双聘(生命医学、医理医工交叉领域)：不低于24万/年薪酬(3年，可滚动支持)，不低于100万元经费

n东湖青年学者(信息、基础研究领域)：20-25万/年薪酬(3年)，优秀者提供50-150万元项目经费

n泰康学者(医工交叉领域)：20万/年薪酬(3年，可滚动支持)，不低于150万元经费

n竹梦学者(机械材料、信息领域)：80万薪酬(3年)

n九峰山实验室联聘(信息领域)：50-200万/年薪酬，200-3000万元经费

n新型实验室联聘(理、工、信息领域)：支持国家级科研项目，根据项目提取科研绩效，优秀者支持联培博士生指标

03/无忧安家

l居住：区域竞争力安家费+购房补贴+校内周转房

l子女：省示范幼儿园+市办学水平示范小学+省示范高中“一条龙”优质教育资源

l健康守护：全国前十附属三甲医院(协和、同济)提供顶尖医疗保障

l尊享服务：“楚才卡”集成落户、出入境、金融等数十项高端人才礼遇

04/申报成长

l申报护航：全程一对一对接协助，全链条精准服务，全方位支持保障；权威专家指导，校级、院级多轮申报辅导，2025年海外优青入选人数翻倍

l托底保障：近两年海外优青上会未入选者，优先申请进校，审批通过后提供事业编制、副高岗位、有竞争力的薪酬待遇

l成长支持：实施人才培育三年计划，配备院士/领军学者为成长导师，一对一规划职业发展

05/引才诚意

l资源投入：2025年学校人才工作经费同比增长35%，校级人才基金持续扩容

l快速通道：开通“111”快速响应+优秀人才职称评审特别通道

l考察补贴：“轻舟行”提供最高36万元考察补贴支持

详细政策资料

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二维码（请点击链接查看详情）

二、申请条件

1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神

2. 出生日期在1986年1月1日(含)以后

3. 具有博士学位

4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等

5. 在取得博士学位后至2026年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工

作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求(不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况)

6. 在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限

7. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力

8. 申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2025年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年

9. 限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请

三、申报方式

01、系统报名：使用网上报名系统进行注册并提交简历http://dhlt.hust.edu.cn

[可扫码报名]_二维码（请点击链接查看详情）

02、简历投递：简历发送至邮箱talent@hust.edu.cn，投递时请备注在高层次人才网看到的招聘信息，或直接联系相关院系

四、联系方式

01、华中科技大学人才工作办公室

联系人：王老师、陈老师

邮箱:talent@hust.edu.cn

电话:+86-27-87556046、+86-27-87559204

02、各院系联系方式及邮箱

各院系_明细表（请点击链接查看详情）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/sgFd5wethpBYYE1N65turA

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