岗位待遇

团队建设

申请条件

弘毅特聘教授

固定教职正教授；

提供极具竞争力的启动经费和办公、实验用房

另享科研绩效和高水平成果绩效。

聘期前4年，每年学校单列提供2个博士生招收指标（含科研博士指标），可另参与学院博士指标分配；

每年提供2个博士后招收指标（须经过学校评审）；

优先支持组建科研团队，科研经费一事一议。

申报者应坚持正确的政治方向，品德高尚，学风严谨；

现为国家级高层次领军人才或海外知名高校、科研机构终身教授；

在本学科领域取得国内外学术界公认的具有国际先进水平的研究成果，在国内外本学科领域享有较高声誉和影响。

申报者年龄原则上不超过60周岁。

弘毅青年学者

固定教职正教授；

提供极具竞争力的启动经费和办公、实验用房

另享科研绩效和高水平成果绩效。

聘期前4年，每年学校单列提供理工科2个博士生招收指标（含科研博士指标），可另参与学院博士指标分配；

每年提供2个博士后招收指标（须经过学校评审）；

优先支持组建科研团队，科研经费一事一议。

申报者应坚持正确的政治方向，品德高尚，学风严谨；

现为国家级高层次青年人才；

具有在国内外本学科领域同年龄段拔尖的学术水平，具有一定的知名度和影响力。

申报者年龄原则上不超过40周岁。

岗位待遇

团队建设

申请条件

特聘研究员

纳入聘期合同管理；

薪酬参照事业编制教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议；

提供具有竞争力的启动经费和办公、实验用房；

享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利、子女入学、医疗等福利待遇。

在学校和学院指标充裕情况下，优先给予博士招生指标。

申报者应坚持正确的政治方向，品德高尚，学风严谨；学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大；

一般应达到我校相关学科领域当年晋升教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进教授或同层次人员竞争的实力；

能够把握学科发展前沿，具有独立领导团队开展高水平科研工作的能力与水平。

申报者年龄原则上不超过40周岁。

支持政策

申请条件

弘毅博士后

提供有关政策规定的薪酬待遇。所在单位、合作导师可根据入选者的综合情况给予额外资助。另可叠加国家各类博士后项目资助、湖北省及武汉市的资助。

提供公积金、养老保险、职业年金，优先享受博士后公寓或提供住房补贴，并享受子女入托入学、医疗等待遇。

具有良好的思想政治素质和职业道德，师德师风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，身体健康。；年龄不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的学术潜能。获得博士学位一般不超过三年或申报时已满足博士学位论文答辩的基本要求。已初步选定研究团队或课题组，并与团队或课题组负责人商议形成初步研究计划。

获得国家博士后创新人才支持计划（国家资助博士后研究人员计划A类）的申请人，经所在单位推荐，可直接入选武汉大学“弘毅博士后”计划。

详情请参考https://rsb.whu.edu.cn/info/1182/28151.htm

重点/普通/科研项目资助博士后

提供有关政策规定的薪酬待遇，享受学校和合作导师配套资助，提供相关科研学术平台，提供博士后公寓或租房补贴。

具有良好的思想政治素质和职业道德，师德师风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，身体健康。获得博士学位一般不超过三年或申报时已满足博士学位论文答辩的基本要求。年龄一般不超过35周岁；已初步选定研究团队或课题组，并与团队或课题组负责人商议形成初步研究计划。