太原理工大学是国家“211工程”和首批“双一流”重点建设高校，太原理工大学智能电网与能源互联网团队为山西省首批创新人才领军团队，入选自然资源部高层次科技创新人才工程科技创新团队。学术带头人为中国科学院院士孙宏斌教授，现有教授3人，副教授5人，讲师及助教5人，硕博研究生70余人。

团队面向智能电网、综合能源系统与极地清洁能源系统等能源互联网，聚焦复杂能量网络运行与调控，依托“煤电清洁智能控制”教育部重点实验室、科技部&教育部能源互联网学科“111”引智基地、“综合能源系统”山西省重点实验室等平台，承担国家重大科技专项、国家重点研发计划、国自然集成项目等国家级项目，研发的多能流综合能量管理系统（IEMS）已在全国10余省份推广应用，牵头在南极秦岭站建设了全球首个极地规模化清洁能源系统。

团队正处于高速发展阶段，现面向海内外诚聘各类优秀人才，提供一流科研平台、广阔发展通道及有竞争力的薪酬待遇，诚邀加盟，共创卓越。

一、岗位类别Job Category

（一）高层次人才（面向国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者等）

（二）教学科研岗位（面向应、往届博士及出站博后）

待遇表（请点击链接查看详情）

（三）博士后

岗位名称和具体要求详见《太原理工大学“求实特聘学者”评聘和管理办法》、《太原理工大学博士毕业生引进实施办法（2026年版）》和《太原理工大学博士后“倍增计划”实施办法（修订）》。

二、薪资待遇Compensation & Benefits

各类岗位均提供国内极具竞争力的薪酬待遇、充足的科研经费支持、优越的科研环境设施，以及全方位福利待遇保障。

（一）高层次人才：

面向国家海外高层次人才引进计划青年项目及相同级别项目入选者，学校提供薪酬60万元/年、安家费补贴120万元，科研启动经费300万元，妥善解决配偶工作、子女入学。此外，学校及团队将全力支持全球优秀青年学者依托我校申报“海外优青”等国家级人才项目，并提供全程专业指导与服务保障。

（二）教学科研岗位（均接受为编制内教师）：

根据拟引进人员的教学科研水平，学校对引进人才分为四类。对于条件优秀者，团队可在学校待遇基础上叠加：

（三）博士后：

全职博士后分为A、B两类：A类基本工资30万元/年，B类基本工资20万元/年；出站时根据考核结果，一次性发放考核绩效5万元或3万元，优秀博士后有机会申请留校任教。此外，团队将协助入站博士后申请中国博士后科学基金面上资助、特别资助等项目（我团队有2名博士后获25年度博士后特别资助）。

三、应聘条件Qualifications

（一）拥护中国共产党的领导，具备较高的政治素质，热爱高等教育事业；

（二）具备岗位所需的学历学位、专业、职称等条件；

（三）高层次人次要求年龄未满45周岁；专职科研岗位要求年龄不超过35周岁，特别优秀的博士后不超过38周岁；

（四）全日制博士学位，硕博为双一流高校或海外知名高校优先，电气工程、工程热物理、机械工程、材料科学与工程、计算机与人工智能等相关专业；

（五）在顶尖期刊发表论文、具备工程实践经验、参与过重大科研项目、编程能力较强者优先；

（六）具备岗位所需要的其他条件。

四、研究方向Research Areas

1.新型电力系统安全分析与智能调控：新型电力系统安全分析与控制方法，新型电力系统智能调控理论与方法等；

2.综合能源系统：多能流分析与优化，电力与碳市场协同机制设计，车网互动技术，AI+能源，能源大模型等；

3.极地极端工况风力发电技术：新型风机构型设计，耐低温高强度风机关键材料，极端环境自适应保护与控制技术等；

4.极地极端工况光伏发电技术：高效耐寒光伏组件结构与模块化设计，超疏水防积雪涂层及耐候封装材料，极地光伏抗灾防护技术等；

5.极地极端工况氢能技术：极地制-储-用一体化系统优化设计，高稳定低温电催化剂及抗氢脆金属材料，低温燃料电池低温启停技术等；

6.极地极端工况储能技术：极地储电、储热系统优化设计，超低温电极/电解液及高效储热材料，低温热管理与构网型储能控制技术等。

五、联系方式Contact Information

投递简历至邮箱标题请注明“应聘岗位-博士院校及专业-姓名-高层次人才网”，并在邮件正文中补充其他您需要介绍的内容。本人简历请包括出生年月、从大学起教育背景、工作简历、科研成果、通讯地址及联系电话等内容。您的材料将由团队各位老师共同评审讨论，并适时为通过材料评审的申请人组织面试。

联系人：张老师

邮箱：zhangxiyan@tyut.edu.cn

通讯地址：山西省太原市迎泽西大街79号

邮政编码：030024

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来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/xjbs8hLVqaBJeB_0r5Ocpg

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