一、团队学术带头人介绍

盛志峰，中南大学湘雅二医院/内分泌与代谢性疾病国家临床医学研究中心主任医师、教授、博士生导师；现任中南大学湘雅二医院健康管理中心主任、湖南省智慧化慢病管理临床医学研究中心主任，代谢性骨病湖南省重点实验室副主任，湘雅二医院垂体专病中心主任，湖南省卫生高层次人才学科带头人，国家卫健委2030四大慢病首席科学家；并任中华医学会内分泌学分会委员兼基础学组副组长，中国康复医学会糖尿病预防与康复专业委员会副主任委员，中华医学会健康管理学第五届分会委员，中国医师协会内分泌代谢科医师第五届分会委员、副总干事长，中国垂体瘤协作组委员等重要学术任职。

盛志峰教授作为项目负责人或骨干获批国家卫健委2030四大慢病、国家科技重大专项、国家自然科学基金等国家、省部级科研项目28项。以第一作者/通讯作者（含并列）累计发表SCI论文90余篇。获得湖南省科技进步奖2项。

二、博士后招聘研究方向：

1.代谢性疾病防治研究

针对自然人群及以“三高（高血脂、高血压、高血糖）”为重点的代谢综合征患者，开展慢病管理新模式构建与实证研究，包括政策研究、干预实施与评价等。

2.大数据与慢性病的风险识别与精准管理

针对代谢性慢病（如骨质疏松症、糖尿病等）以及代谢共病，开展基于大数据分析与队列的风险预测、疾病评估与精准管理研究。

三、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：全职博士后2名

2.任职条件：

（1）获得相关专业博士学位，相关专业包括但不限于临床医学、流行病与统计学、计算机科学与技术、人工智能等相关领域。年龄一般在35周岁以下。

（2）思想政治素质优良，品学兼优，有志于经世致用的实学，具有较强的科研能力和团队合作能力。

（3）有较强的英文文献阅读和写作能力，以第一作者/通讯作者身份发表高水平SCI论文者优先考虑。

四、相关待遇

1.参照在职职工管理，人事档案、工资关系等全部转入我院，合同期内福利、保险等按医院正式在职职工同等对待。

2.博士后薪酬：实行年薪制，按照博士期间近3年的科研业绩分为三档：（1）特别资助；（2）重点资助；（3）一般资助（最长可资助3年）。中期考核优秀者下一年度年薪可上调一档。合格者维持原资助档次，不合格者下一年度年薪下调一档。中期考核时达到相应档次入站条件者可享受相应档次薪酬待遇。在站期间导师将根据具体情况自行给予博士后额外补助。

3.日常管理依照《中南大学湘雅二医院博士后管理办法》（院人字〔2024〕31号）执行。博士后工作期间取得的科研成果，按照《中南大学湘雅二医院“双一流”建设促进科技创新激励办法（暂行）》执行绩效奖励，课题组视情况提供额外绩效。

4.博士后在站期间以执行博士后导师科研项目为主，科研经费主要由导师提供。医院为博士后提供科研启动经费10万元/人，科研启动经费由博士后合作导师进行管理，与外单位联合招收的博士后人员与委培博士后科研经费由合作单位或委托单位提供。

5.博士后在站期间，符合学校新进教师遴选标准的，可在出站前六个月内提出留校申请；优秀博士后在申请留校（院）、职称评审等方面享受优惠政策。

6.博士后一般在站工作时限为2年，两年期满，因博士后工作需要可申请延期，最长可延期四年。

五、招聘程序

全年接受入站申请，具体招聘程序：

1.个人申请，应聘者将简历发送至邮箱shengzhifeng@csu.edu.cn。邮件主题请注明“博士后申请+高层次人才网”；

2.博士后导师面试；

3.人力资源部资格审查；

4.按学校程序办理进站手续。

其他具体事项，可直接联系盛志峰教授本人，邮箱地址：shengzhifeng@csu.edu.cn。

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来源链接：

https://bsh.csu.edu.cn/info/1071/7327.htm

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。