01实验室简介

湖北珞珈实验室是经湖北省人民政府批准，依托武汉市人民政府和东湖新技术开发区建设的独立法人事业单位和新型研发机构，由武汉大学牵头运行管理，联合中国地质大学(武汉)、中国科学院精密测量科学与技术创新研究院等企事业单位共同建设，为湖北省人民政府与自然资源部协同共建单位，是中国测绘学会、中国卫星导航定位协会、中国地理信息产业协会、中国灾害防御协会等团体会员单位。张平文院士任实验室主任，姜卫平院士任实验室常务副主任、运行管理委员会主任，李建成院士任实验室学术委员会主任。

02岗位需求

战略科学家/学术带头人

1.任职条件

(1)现任职于国内外知名高校或一流学科的教授或特别优秀的副教授，国内外知名研究机构研究员，或在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有相当于副教授及以上正式教学或科研职位;

(2)具有较强的学术创新能力和学术组织能力，已取得高水平标志性研究成果，学术水平在本学科领域位居前列，发展潜力突出;

(3)在首席科学家领导下，承担相应课题科研攻关任务。积极开拓新的研究方向或解决高水平技术攻关难题，争取和承担国家科技任务，组建具有较强创新能力的科研团队。

2.薪酬待遇

(1)税前年薪100万元-120万元，具体面议，提供科技创新成果激励和成果转化奖励;

(2)科研启动经费100万元-300万元，可申请省直高层次人才专项事业编制;

(3)可与武汉大学、中国科学院精密测量科学与技术创新研究院、中国地质大学(武汉)等共建单位开展合作研究，具有良好的科研成果转化渠道和机制，优秀成果将得到政府产业孵化基金支持;

(4)依托“轻舟行”计划，对海外高层次人才符合条件者最高提供36万元来室考察补贴;

(5)特殊人才，一事一议。

科技领军人才/研究员

1.任职条件

(1)现任职于国内外标杆高校或一流学科副教授，或在国内外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位的优秀预聘期制人员(含聘期制研究员、聘期制副研究员);

(2)具有较强的学术创新能力和稳定的研究方向，在本学科领域已取得有重要影响的学术成果，曾主持国家项目，学术水平居相关学科同年龄段学者前列，具有较大的学术发展潜力;

(3)在首席科学家及战略科学家指导下，开展相关方向课题科研攻关任务。

2.薪酬待遇

(1)税前年薪50万元-70万元，具体面议，提供科技创新成果激励和成果转化奖励;

(2)科研启动经费50万元-100万元，优秀者可申请省直高层次人才专项事业编制;

(3)优先推荐申请国家、湖北省自然科学基金等各类科研项目、省、市、区级人才项目;特别优秀者，优先推荐参加湖北省高级职称资格评审;

(4)依托“轻舟行”计划，对海外高层次人才符合条件者最高提供36万元来室考察补贴。

卓越骨干人才/副研究员

1.任职条件

(1)现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员、博士后或特别优秀的应届博士毕业生;

(2)学术背景良好，学术成果较为突出，在首席科学家及战略科学家指导下，承担相关课题科研攻关任务;

(3)具有强烈的科学研究兴趣和良好的专业素质，熟悉科研与产业融合规律，了解行业产业发展趋势，具备独立申请科研课题项目的能力和较强的工程开发能力，能主动与行业企业开展合作。

2.薪酬待遇

(1)年薪40万元-50万元，具体面议，提供科技创新成果激励和成果转化奖励;

(2)科研启动经费20万元-50万元，优秀者可申请省直高层次人才专项事业编制;

(3)可推荐申请国家、湖北省自然科学基金等各类科研项目及省、市、区级人才项目;特别优秀者，优先推荐参加湖北省高级职称资格评审;

(5)依托“轻舟行”计划，对海外高层次人才符合条件者最高提供36万元来室考察补贴。

优秀青年人才/助理研究员/博士后

1.任职条件

(1)国内外知名高校、科研院所博士后研究人员或特别优秀的应届博士毕业生:

(2)学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大;

(3)在首席科学家及战略科学家指导下，承担相关课题科研攻关任务。

2.薪酬待遇

(1)年薪30万元-40万元，具体面议，提供科技创新成果激励和成果转化奖励;

(2)科研启动经费10万元-20万元，特别优秀者可申请省直高层次人才专项事业编制;

(3)实验室对接支持研究团队，提供必要的办公和实验用房，可与团队导师共同参与人才队伍建设;

(4)可推荐申请国家、湖北省自然科学基金等各类科研项目及省、市、区级人才项目;特别优秀者，可优先推荐参加湖北省高级职称资格评审;

(5)依托“轻舟行”计划，对海外高层次人才符合条件者最高提供36万元来室考察补贴。

03海外优青项目

(一)项目定位

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

(二)申报条件

注:申报要求具体以国家自然科学基金委员会2026年发布的优青(海外)项目指南为准。

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神;

2.出生日期在1986年1月1日(含)以后;

3.具有博士学位;

4.在测绘工程、大地测量、导航制导与控制、摄影测量与遥感、航空航天、电子信息、人工智能、机械工程等相关领域有丰富科研成果;

5.在取得博士学位后至2026年申报日期截止前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求(不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况);

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;

7.申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2025年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国(来华)工作不少于3年;

8.执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

04各类支持待遇

(一)发展待遇

1.实验室支持申报各类基金项目和人才支持项目，如获入选，将根据相应政策提升职级、薪资待遇或发放专项奖励;

2.任职期间实验室全力支持参评职称，认定或评审通过后可取得相应专业技术资格和职称证书。

(二)科研保障

1.院士专家亲自带队，提供国内顶尖院校培训学习机会;

2.提供顶尖学术交流平台，组织国内外知名专家学术研讨会、学术论坛、学术沙龙、在线交流等，助力专业水平纵深发展;

3.针对海内外优秀科研人才，实验室将配套提供科研启动经费及学术资源支撑，促进科研工作持续突破，赋予人才科研自主权，为科研成果产出与转化提供坚实支撑。

(三)培养体系

本实验室实行24级职级体系，提供科研、管理、技术、市场等多渠道的职业发展路径，同时，实验室开展多项专业职业技能培训，助力员工持续提升核心能力，实现个人与实验室的共同发展。

(四)福利待遇

基本保障：六险一金、节日福利、生日福利

假期保障：双休、法定节假日、带薪年假、弹性工作时间

医疗保障：年度体检、补充医疗保险

文化活动：春游团建活动、秋季拓展活动、党支部活动、工会俱乐部活动、技术交流分享会、员工发展座谈会、生日会活动等

人才补贴：一次性住房补助等各类补贴

05简历投递

请将简历以“投递岗位一姓名一学校一最高学历-高层次人才网”(有意向依托实验室申报海外优青项目的人才主题请标注为“海外优青申报-高层次人才网”)进行命名，并通过以下方式投递:

1.网站投递

https://luojia.whu.edu.cn/(实验室官网人才招聘板块)

2.邮箱投递

hr@luojialab.cn

联系电话:027-68754508(人力资源办公室)

联系时间:工作日8:30-12:00 13:30-17:30

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。